Виды профсоюзов
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды профсоюзов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конституционно-правовая природа права граждан на объединение
(Нудненко Л.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 8)Защите принципа самоуправления в деятельности профсоюзов посвящено Постановление Конституционного Суда РФ от 24 октября 2013 г. N 22-П, в котором он признал положения абз. 1 - 8 ст. 3 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" не соответствующими Конституции РФ, ее ст. 15 (ч. 4), 30 (ч. 1) и 55 (ч. 3). Основанием для такого решения стало то, что эти положения по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, рассматривались как устанавливающие закрытый перечень видов профсоюзных организаций и их структурных подразделений. В результате профсоюзы не могли самостоятельно, исходя из стоящих перед ними целей и задач, определять свою внутреннюю (организационную) структуру, в том числе создавать профсоюзные организации и структурные подразделения профсоюзных организаций, не упомянутые в данном Федеральном законе <22>.
(Нудненко Л.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2021, N 8)Защите принципа самоуправления в деятельности профсоюзов посвящено Постановление Конституционного Суда РФ от 24 октября 2013 г. N 22-П, в котором он признал положения абз. 1 - 8 ст. 3 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" не соответствующими Конституции РФ, ее ст. 15 (ч. 4), 30 (ч. 1) и 55 (ч. 3). Основанием для такого решения стало то, что эти положения по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, рассматривались как устанавливающие закрытый перечень видов профсоюзных организаций и их структурных подразделений. В результате профсоюзы не могли самостоятельно, исходя из стоящих перед ними целей и задач, определять свою внутреннюю (организационную) структуру, в том числе создавать профсоюзные организации и структурные подразделения профсоюзных организаций, не упомянутые в данном Федеральном законе <22>.
Статья: Зарубежный опыт спортивной подготовки полиции
(Бочков С.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 3)В Республике Беларусь в соответствии с положениями Закона <5> общественное регулирование и управление в сфере физической культуры и спорта осуществляют федерации (союзы, ассоциации) по виду (видам) спорта, республиканские государственно-общественные объединения, осуществляющие развитие служебно-прикладных видов спорта, профессиональные союзы в пределах их полномочий в соответствии с законодательством. Согласно п. 5 ст. 11 указанного Закона государственные органы (организации), республиканские государственно-общественные объединения, осуществляющие развитие служебно-прикладных видов спорта, могут заключать договоры о сотрудничестве с федерациями (союзами, ассоциациями) по служебно-прикладным видам спорта. Кроме того, согласно ст. 33 Закона физическая подготовка лиц начальствующего и рядового органов внутренних дел является одним из основных предметов боевой и (или) профессиональной подготовки, важной и неотъемлемой частью их воспитания. Для достижения эффективности развития служебно-прикладных видов спорта используется программно-целевой метод планирования: так, Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 января 2021 г. N 54 "О Государственной программе "Физическая культура и спорт" на 2021 - 2025 гг." утверждены подпрограммы, определены основные цели и направления развития, целевые показатели, которые увязаны с ресурсами, обеспечивающими их достижение. Главенствующую роль в решении уставных задач БФСО "Динамо" играет орган, координирующий деятельность объединения, - Государственный секретариат Совета Безопасности Республики Беларусь.
(Бочков С.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 3)В Республике Беларусь в соответствии с положениями Закона <5> общественное регулирование и управление в сфере физической культуры и спорта осуществляют федерации (союзы, ассоциации) по виду (видам) спорта, республиканские государственно-общественные объединения, осуществляющие развитие служебно-прикладных видов спорта, профессиональные союзы в пределах их полномочий в соответствии с законодательством. Согласно п. 5 ст. 11 указанного Закона государственные органы (организации), республиканские государственно-общественные объединения, осуществляющие развитие служебно-прикладных видов спорта, могут заключать договоры о сотрудничестве с федерациями (союзами, ассоциациями) по служебно-прикладным видам спорта. Кроме того, согласно ст. 33 Закона физическая подготовка лиц начальствующего и рядового органов внутренних дел является одним из основных предметов боевой и (или) профессиональной подготовки, важной и неотъемлемой частью их воспитания. Для достижения эффективности развития служебно-прикладных видов спорта используется программно-целевой метод планирования: так, Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 января 2021 г. N 54 "О Государственной программе "Физическая культура и спорт" на 2021 - 2025 гг." утверждены подпрограммы, определены основные цели и направления развития, целевые показатели, которые увязаны с ресурсами, обеспечивающими их достижение. Главенствующую роль в решении уставных задач БФСО "Динамо" играет орган, координирующий деятельность объединения, - Государственный секретариат Совета Безопасности Республики Беларусь.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению ИФНС, под видом материальной помощи членам профсоюза - работникам общества фактически выплачивалась зарплата, источником которой были пожертвования их работодателя в профсоюзную организацию, поэтому спорные суммы подлежат обложению страховыми взносами.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению ИФНС, под видом материальной помощи членам профсоюза - работникам общества фактически выплачивалась зарплата, источником которой были пожертвования их работодателя в профсоюзную организацию, поэтому спорные суммы подлежат обложению страховыми взносами.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Членство в профсоюзе
(КонсультантПлюс, 2026)"...[истица - ред.] обратилась в суд с исковым заявлением о понуждении первичной профсоюзной организации... к выдаче в электронном виде надлежащим образом заверенных копий протоколов заседаний профкома ППО... АЭС, протоколов общих собраний членов ППО... АЭС, предоставлении беспрепятственной возможности с момента вступления решения суда в законную силу ознакомиться и снять копии с протоколов ППО... АЭС...
(КонсультантПлюс, 2026)"...[истица - ред.] обратилась в суд с исковым заявлением о понуждении первичной профсоюзной организации... к выдаче в электронном виде надлежащим образом заверенных копий протоколов заседаний профкома ППО... АЭС, протоколов общих собраний членов ППО... АЭС, предоставлении беспрепятственной возможности с момента вступления решения суда в законную силу ознакомиться и снять копии с протоколов ППО... АЭС...
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.05.1995 N 82-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"Об общественных объединениях"Особенности, связанные с созданием, деятельностью, реорганизацией и (или) ликвидацией отдельных видов общественных объединений - профессиональных союзов, благотворительных и других видов общественных объединений, - могут регулироваться специальными законами, принимаемыми в соответствии с настоящим Федеральным законом. Деятельность указанных общественных объединений до принятия специальных законов, а также деятельность общественных объединений, не урегулированная специальными законами, регулируются настоящим Федеральным законом.
(ред. от 20.02.2026)
"Об общественных объединениях"Особенности, связанные с созданием, деятельностью, реорганизацией и (или) ликвидацией отдельных видов общественных объединений - профессиональных союзов, благотворительных и других видов общественных объединений, - могут регулироваться специальными законами, принимаемыми в соответствии с настоящим Федеральным законом. Деятельность указанных общественных объединений до принятия специальных законов, а также деятельность общественных объединений, не урегулированная специальными законами, регулируются настоящим Федеральным законом.
Решение Конституционного Суда РФ от 04.02.2014
"Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за третий и четвертый кварталы 2013 года"Предметом рассмотрения Конституционного Суда оспоренные законоположения, содержащие определения видов профсоюзных организаций, являлись в той мере, в какой они служат основанием для решения вопроса о правомочии профсоюза самостоятельно определять свою внутреннюю (организационную) структуру.
"Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за третий и четвертый кварталы 2013 года"Предметом рассмотрения Конституционного Суда оспоренные законоположения, содержащие определения видов профсоюзных организаций, являлись в той мере, в какой они служат основанием для решения вопроса о правомочии профсоюза самостоятельно определять свою внутреннюю (организационную) структуру.
Вопрос: По результатам служебной проверки работник за нарушение трудовой дисциплины привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вина установлена аттестационной комиссией. Издан соответствующий приказ. Вправе ли работодатель отменить приказ по ходатайству профсоюза?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: По результатам служебной проверки работник за нарушение трудовой дисциплины привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вина установлена аттестационной комиссией, действующей у работодателя. Издан соответствующий приказ. В соответствии с системой оплаты труда организации наличие дисциплинарного взыскания влечет снижение квартальной поощрительной выплаты. В дальнейшем трудовой коллектив и профсоюз обратились к работодателю с просьбой отменить приказ о выговоре в связи с тяжелым материальным положением работника. Вправе ли работодатель отменить этот приказ? Требуется ли согласование с аттестационной комиссией?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: По результатам служебной проверки работник за нарушение трудовой дисциплины привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вина установлена аттестационной комиссией, действующей у работодателя. Издан соответствующий приказ. В соответствии с системой оплаты труда организации наличие дисциплинарного взыскания влечет снижение квартальной поощрительной выплаты. В дальнейшем трудовой коллектив и профсоюз обратились к работодателю с просьбой отменить приказ о выговоре в связи с тяжелым материальным положением работника. Вправе ли работодатель отменить этот приказ? Требуется ли согласование с аттестационной комиссией?
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно бы составлено письменно. Конкретная форма документа законом не определена. Поэтому оно может быть составлено по-разному, например в виде выписки из протокола заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, отдельного письма. В нем обычно указывают, в частности, информацию о рассмотрении проекта графика отпусков с учетом прилагаемого к нему обоснования, итоговое мотивированное мнение, в котором может быть отражено согласие либо несогласие с предложенным проектом графика отпусков, предложения по его совершенствованию. Это следует из ч. 1 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 372 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно бы составлено письменно. Конкретная форма документа законом не определена. Поэтому оно может быть составлено по-разному, например в виде выписки из протокола заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, отдельного письма. В нем обычно указывают, в частности, информацию о рассмотрении проекта графика отпусков с учетом прилагаемого к нему обоснования, итоговое мотивированное мнение, в котором может быть отражено согласие либо несогласие с предложенным проектом графика отпусков, предложения по его совершенствованию. Это следует из ч. 1 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 372 ТК РФ.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)- обеспечение возможности субъектов трудовых отношений на объединение с целью защиты законных прав и интересов, например, в виде профсоюза;
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)- обеспечение возможности субъектов трудовых отношений на объединение с целью защиты законных прав и интересов, например, в виде профсоюза;
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Виды профсоюзов (по территориальному принципу)
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Виды профсоюзов (по территориальному принципу)
"Систематизация юридических лиц"
(Суханов Е.А.)
("Статут", 2026)4. Фундаментальное значение для систематизации юридических лиц сохраняет идущее от римского права их деление на корпоративные и унитарные, которое используется во всех без исключения правопорядках: с одной стороны, даже в советском гражданском праве, характеризовавшемся преобладанием унитарных юридических лиц (государственных предприятий и бюджетных учреждений), сохранялись корпорации ("организации") в виде колхозов и других кооперативов, а также профсоюзных и иных общественных организаций; с другой стороны, в англо-американском праве, где господствуют business corporations (companies limited by shares), сохраняются фонды, одночленные корпорации (solo corporations) и другие унитарные юридические лица или их аналоги. Таким образом, корпорации (компании) в любом случае составляют лишь часть (особый тип) юридических лиц и, преследуя в своей деятельности в основном коммерческие цели, противопоставляются унитарным организациям, деятельность которых (за исключением отечественных унитарных предприятий, а теперь - и личных фондов) главным образом направлена на достижение некоммерческих, "идеальных" целей. Видимо, не случайно еще в Юстиниановом праве целями деятельности определялось принципиальное отличие унитарных pia corpora от различных объединений (universitas) корпоративного типа.
(Суханов Е.А.)
("Статут", 2026)4. Фундаментальное значение для систематизации юридических лиц сохраняет идущее от римского права их деление на корпоративные и унитарные, которое используется во всех без исключения правопорядках: с одной стороны, даже в советском гражданском праве, характеризовавшемся преобладанием унитарных юридических лиц (государственных предприятий и бюджетных учреждений), сохранялись корпорации ("организации") в виде колхозов и других кооперативов, а также профсоюзных и иных общественных организаций; с другой стороны, в англо-американском праве, где господствуют business corporations (companies limited by shares), сохраняются фонды, одночленные корпорации (solo corporations) и другие унитарные юридические лица или их аналоги. Таким образом, корпорации (компании) в любом случае составляют лишь часть (особый тип) юридических лиц и, преследуя в своей деятельности в основном коммерческие цели, противопоставляются унитарным организациям, деятельность которых (за исключением отечественных унитарных предприятий, а теперь - и личных фондов) главным образом направлена на достижение некоммерческих, "идеальных" целей. Видимо, не случайно еще в Юстиниановом праве целями деятельности определялось принципиальное отличие унитарных pia corpora от различных объединений (universitas) корпоративного типа.
Статья: О непосредственном действии конвенций МОТ в правовой системе Российской Федерации
(Зарубин Д.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1)Еще одним направлением регулирующего воздействия конвенций МОТ на внутригосударственные (национальные) отношения в Российской Федерации является их использование в качестве критерия для толкования норм внутреннего законодательства. Например, 24 октября 2013 г. КС РФ рассматривался вопрос о возможности создания иных видов профсоюзных организаций и их структурных подразделений, прямо не предусмотренных Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
(Зарубин Д.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2022, N 1)Еще одним направлением регулирующего воздействия конвенций МОТ на внутригосударственные (национальные) отношения в Российской Федерации является их использование в качестве критерия для толкования норм внутреннего законодательства. Например, 24 октября 2013 г. КС РФ рассматривался вопрос о возможности создания иных видов профсоюзных организаций и их структурных подразделений, прямо не предусмотренных Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Законом порядок не установлен. Как правило, уточняют информацию непосредственно у работника. Отметим, что он не обязан сообщать, состоит ли он в профсоюзе (нескольких профсоюзах). Вы можете попросить работника сообщить об этом, например, оформив ему уведомление в произвольной форме. Дополнительно можете уточнить в вашей бухгалтерии, подавал ли работник заявление на перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы. Имейте в виду, что работник может не являться членом профсоюза, но при этом написать заявление работодателю на перечисление денежных средств из зарплаты на счет профсоюза. Советуем прописать в уведомлении (запросе), что информация вам нужна для учета мнения или получения согласия профсоюза перед увольнением (подробнее см. разд. 1 настоящего материала). Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 82, ч. 1, 5 ст. 374, ч. 5, 6 ст. 377 ТК РФ, п. п. 3, 4 ст. 28 Закона о профсоюзах.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом порядок не установлен. Как правило, уточняют информацию непосредственно у работника. Отметим, что он не обязан сообщать, состоит ли он в профсоюзе (нескольких профсоюзах). Вы можете попросить работника сообщить об этом, например, оформив ему уведомление в произвольной форме. Дополнительно можете уточнить в вашей бухгалтерии, подавал ли работник заявление на перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы. Имейте в виду, что работник может не являться членом профсоюза, но при этом написать заявление работодателю на перечисление денежных средств из зарплаты на счет профсоюза. Советуем прописать в уведомлении (запросе), что информация вам нужна для учета мнения или получения согласия профсоюза перед увольнением (подробнее см. разд. 1 настоящего материала). Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 82, ч. 1, 5 ст. 374, ч. 5, 6 ст. 377 ТК РФ, п. п. 3, 4 ст. 28 Закона о профсоюзах.
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз1. Виды профсоюзных организаций
Вопрос: Об освобождении от НДФЛ стоимости санаторно-курортных путевок, предоставленных физлицам; об учете в целях налога на прибыль расходов в виде средств, перечисляемых профсоюзным организациям.
(Письмо Минфина России от 14.08.2025 N 03-04-06/79102)Вопрос: Об освобождении от НДФЛ стоимости санаторно-курортных путевок, предоставленных физлицам; об учете в целях налога на прибыль расходов в виде средств, перечисляемых профсоюзным организациям.
(Письмо Минфина России от 14.08.2025 N 03-04-06/79102)Вопрос: Об освобождении от НДФЛ стоимости санаторно-курортных путевок, предоставленных физлицам; об учете в целях налога на прибыль расходов в виде средств, перечисляемых профсоюзным организациям.