Уведомление работодателя о создании профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работодателя о создании профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.10.2022 N 33-20574/2022 по делу N 2-430/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий и стимулирующих выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании носящими дискриминационный характер приказов и уведомлений о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании действий работодателя носящими дискриминационный характер, об обязании прекратить дискриминацию.
Обстоятельства: Работники ссылаются на то, что при осуществлении трудовой деятельности в должностях воспитателей незаконно привлекались к дисциплинарной ответственности, на них возлагалась обязанность выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Оценивая доводы истцов о том, что приказ N... и уведомления работодателя об истребовании объяснений носят дискриминационный характер, поскольку истцы защищают свои права в судебных инстанциях, создали свой альтернативный профсоюз и это не нравится работодателю, суд признал их необоснованными, поскольку истцами не представлено доказательств, что поводом к вынесению приказа N... и направления уведомлений, об истребовании различного рода объяснений, связано исключительно с целью давления на истцов из-за реализации ими своих прав на судебную защиту.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий и стимулирующих выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании носящими дискриминационный характер приказов и уведомлений о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании действий работодателя носящими дискриминационный характер, об обязании прекратить дискриминацию.
Обстоятельства: Работники ссылаются на то, что при осуществлении трудовой деятельности в должностях воспитателей незаконно привлекались к дисциплинарной ответственности, на них возлагалась обязанность выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Оценивая доводы истцов о том, что приказ N... и уведомления работодателя об истребовании объяснений носят дискриминационный характер, поскольку истцы защищают свои права в судебных инстанциях, создали свой альтернативный профсоюз и это не нравится работодателю, суд признал их необоснованными, поскольку истцами не представлено доказательств, что поводом к вынесению приказа N... и направления уведомлений, об истребовании различного рода объяснений, связано исключительно с целью давления на истцов из-за реализации ими своих прав на судебную защиту.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз3.1. Уведомление работодателя о создании профсоюза
Статья: Юридическая ответственность профсоюзной организации
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В целях создания материально-технической базы и финансовых условий для осуществления деятельности профсоюзов на работодателя возлагается обязанность предоставлять профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи, помещения, базы отдыха, спортивные оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением. Однако, в соответствии с гражданским законодательством, получать, приобретать материальные ценности, пользоваться и распоряжаться ими могут только профсоюзные организации, имеющие статус юридических лиц. Профсоюзные организации без образования юридического лица не могут получать имущество и денежные средства, поскольку не являются субъектами гражданского оборота, а предоставление ценностей "группе граждан" не предусмотрено законодательством. Таким образом, деятельность профсоюзов без образования юридического лица не может поддерживаться финансовыми и материальными ресурсами, не могут формироваться и использоваться материальные средства в том числе для достижения уставных целей профсоюзной организации. Следует признать, что профсоюзные организации без образования юридического лица, не имеющие средств создавать и поддерживать условия для деятельности организации, при отсутствии реальных ресурсов не обладают возможностью эффективно достичь уставных целей профсоюзной организации - защиты социально-трудовых прав работников.
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В целях создания материально-технической базы и финансовых условий для осуществления деятельности профсоюзов на работодателя возлагается обязанность предоставлять профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи, помещения, базы отдыха, спортивные оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением. Однако, в соответствии с гражданским законодательством, получать, приобретать материальные ценности, пользоваться и распоряжаться ими могут только профсоюзные организации, имеющие статус юридических лиц. Профсоюзные организации без образования юридического лица не могут получать имущество и денежные средства, поскольку не являются субъектами гражданского оборота, а предоставление ценностей "группе граждан" не предусмотрено законодательством. Таким образом, деятельность профсоюзов без образования юридического лица не может поддерживаться финансовыми и материальными ресурсами, не могут формироваться и использоваться материальные средства в том числе для достижения уставных целей профсоюзной организации. Следует признать, что профсоюзные организации без образования юридического лица, не имеющие средств создавать и поддерживать условия для деятельности организации, при отсутствии реальных ресурсов не обладают возможностью эффективно достичь уставных целей профсоюзной организации - защиты социально-трудовых прав работников.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)В арбитраже (третейском разбирательстве), администрируемом постоянно действующим арбитражным учреждением, указанным в части первой настоящей статьи, рассматриваются индивидуальные трудовые споры спортсменов, тренеров по исковому заявлению работодателя, спортсмена, тренера либо профессионального союза, представляющего интересы спортсмена или тренера.
(ред. от 06.04.2024)В арбитраже (третейском разбирательстве), администрируемом постоянно действующим арбитражным учреждением, указанным в части первой настоящей статьи, рассматриваются индивидуальные трудовые споры спортсменов, тренеров по исковому заявлению работодателя, спортсмена, тренера либо профессионального союза, представляющего интересы спортсмена или тренера.
Постановление Конституционного Суда РФ от 03.06.2021 N 26-П
"По делу о проверке конституционности части третьей статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.К. Сергеевой"Исходя из этого часть третья статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации выступает в качестве предмета рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу постольку, поскольку на ее основании решается вопрос о законности увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 этого Кодекса, которое состоялось без учета решения вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением до вступления в законную силу решения суда о признании указанного решения вышестоящего выборного профсоюзного органа необоснованным на основании заявления работодателя.
"По делу о проверке конституционности части третьей статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.К. Сергеевой"Исходя из этого часть третья статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации выступает в качестве предмета рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу постольку, поскольку на ее основании решается вопрос о законности увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 этого Кодекса, которое состоялось без учета решения вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением до вступления в законную силу решения суда о признании указанного решения вышестоящего выборного профсоюзного органа необоснованным на основании заявления работодателя.