Мнение профсоюза при выговоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Мнение профсоюза при выговоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель при наложении дисциплинарного взыскания на работника - члена профсоюза получить мотивированное мнение этого профсоюза и в каком порядке?
(Консультация эксперта, 2026)Направить в выборный орган профсоюза проект приказа и копий документов надо при принятии решения об увольнении. Мнение выборного органа профсоюза, не представленное в течение 7 рабочих дней со дня их получения, работодатель может не учитывать.
(Консультация эксперта, 2026)Направить в выборный орган профсоюза проект приказа и копий документов надо при принятии решения об увольнении. Мнение выборного органа профсоюза, не представленное в течение 7 рабочих дней со дня их получения, работодатель может не учитывать.
Вопрос: Работнику объявлен выговор за совершение прогула, с приказом он ознакомлен. На следующий день работодатель решил отменить выговор и уволить работника за тот же прогул. Возможно ли изменить меру дисциплинарного взыскания? Какие действия предпринять?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Работодателю необходимо оформить приказ об отмене выговора, соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности заново (затребовать объяснение, учесть мнение профсоюза при необходимости), издать приказ об увольнении. Если работодатель не соблюдает процедуру (например, не затребовал объяснения или нарушил сроки), суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.02.2019 по делу N 33-9270/2019, Определение Московского областного суда от 17.04.2013 N 33-8729/2013).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Работодателю необходимо оформить приказ об отмене выговора, соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности заново (затребовать объяснение, учесть мнение профсоюза при необходимости), издать приказ об увольнении. Если работодатель не соблюдает процедуру (например, не затребовал объяснения или нарушил сроки), суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.02.2019 по делу N 33-9270/2019, Определение Московского областного суда от 17.04.2013 N 33-8729/2013).
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Роструд: процедура учета мнения профсоюза не мешает досрочно уволить работника при его согласии (16.06.2026)
Решение Верховного Суда РФ от 15.01.2025 N АКПИ24-873
<О признании частично недействующим пункта 1 Порядка получения федеральными государственными гражданскими служащими центрального и зарубежного аппаратов Федерального агентства по рыболовству и его территориальных органов разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями, утв. приказом Росрыболовства от 01.07.2019 N 332>По мнению административного истца, толкование оспариваемого положения Порядка позволяет требовать от работника согласия работодателя на участие в профсоюзной организации, которая создана в государственном органе, кроме того, обязывает работника участвовать исключительно в профсоюзной организации Росрыболовства.
<О признании частично недействующим пункта 1 Порядка получения федеральными государственными гражданскими служащими центрального и зарубежного аппаратов Федерального агентства по рыболовству и его территориальных органов разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями, утв. приказом Росрыболовства от 01.07.2019 N 332>По мнению административного истца, толкование оспариваемого положения Порядка позволяет требовать от работника согласия работодателя на участие в профсоюзной организации, которая создана в государственном органе, кроме того, обязывает работника участвовать исключительно в профсоюзной организации Росрыболовства.