Работник под стражей
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник под стражей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О соотношении корпоративного и трудового права в отношении руководителя юридического лица
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)Стоит констатировать, что проблема противостояния корпоративного и трудового законодательства обусловлена разнонаправленностью интересов: корпоративное законодательство стоит на страже интересов юридического лица, эффективность функционирования которого во многом зависит от качества работы руководителя организации, а трудовое - на страже интересов работников и их гарантий, особенно если они относятся к тем категориям, которые требуют повышенной защиты. Эта конфронтация в некотором смысле объективна, однако законодательство и правоприменительная практика должны обеспечить единство выбранного подхода, избегая случаев правовой неопределенности при расторжении договора с руководителем организации в случаях, предусмотренных п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2. На наш взгляд, законодательный смысл и значение правила п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ однозначно предполагает приоритет корпоративного законодательства перед трудовым.
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)Стоит констатировать, что проблема противостояния корпоративного и трудового законодательства обусловлена разнонаправленностью интересов: корпоративное законодательство стоит на страже интересов юридического лица, эффективность функционирования которого во многом зависит от качества работы руководителя организации, а трудовое - на страже интересов работников и их гарантий, особенно если они относятся к тем категориям, которые требуют повышенной защиты. Эта конфронтация в некотором смысле объективна, однако законодательство и правоприменительная практика должны обеспечить единство выбранного подхода, избегая случаев правовой неопределенности при расторжении договора с руководителем организации в случаях, предусмотренных п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2. На наш взгляд, законодательный смысл и значение правила п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ однозначно предполагает приоритет корпоративного законодательства перед трудовым.
Статья: Уголовная ответственность за передачу лицу, содержащемуся в учреждении уголовно-исполнительной системы или месте содержания под стражей, средств коммуникации
(Филиппов П.А., Степанов В.В.)
("Уголовное право", 2025, N 10)Субъектом преступления является лицо, подвергнутое административному наказанию за деяние, предусмотренное ч. 2 ст. 19.12 КоАП РФ, или имеющее судимость за совершение преступления, предусмотренного ст. 321.1 УК РФ. Возникает вопрос: могут ли выступать субъектами преступления сотрудники учреждений уголовно-исполнительной системы или места содержания под стражей, иные работники таких учреждений и лица, содержащиеся в учреждении уголовно-исполнительной системы или месте содержания под стражей?
(Филиппов П.А., Степанов В.В.)
("Уголовное право", 2025, N 10)Субъектом преступления является лицо, подвергнутое административному наказанию за деяние, предусмотренное ч. 2 ст. 19.12 КоАП РФ, или имеющее судимость за совершение преступления, предусмотренного ст. 321.1 УК РФ. Возникает вопрос: могут ли выступать субъектами преступления сотрудники учреждений уголовно-исполнительной системы или места содержания под стражей, иные работники таких учреждений и лица, содержащиеся в учреждении уголовно-исполнительной системы или месте содержания под стражей?
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5 "Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе" УПК РФВ этой связи действия сотрудников отдельного батальона охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых Управления, осуществлявших конвоирование Л. и его размещение при рассмотрении указанных выше вопросов в зале судебного заседания за металлическим ограждением, предназначенным для обвиняемых, подозреваемых, содержащихся под стражей, а также действия сотрудников СИЗО-1, по содержанию Л. во время судебных заседаний, проводимых посредством ВКС, в помещениях, оборудованных решеткой, вопреки выводам суда первой инстанции, соответствовали требованиям, установленным действующим законодательством Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 321 "Дезорганизация деятельности учреждений, обеспечивающих изоляцию от общества" УК РФ"Как установлено судом, осужденный Е. нанес удар головой в область лица К.Д.О., занимавшему должность оперуполномоченного оперативного отдела ФКУ СИЗО-2 УФСИН России по Ставропольскому краю, причинив ему легкий вред здоровью в виде поверхностной ушибленной раны стенки носа, закрытого перелома костей носа, т.е. применил насилие, опасное для здоровья, в отношении сотрудника места содержания под стражей в связи с осуществлением им служебной деятельности. Суд в приговоре отметил, что "Е. осознавал, что содержится в режимном учреждении, а потерпевший К.Д.О. является сотрудником уголовно-исполнительной системы, несмотря на это, Е. нанес удар К.Д.О. в момент проведения обыскового мероприятия, что свидетельствует о прямом умысле Е. на совершение преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 321 УК РФ"."
Вопрос: Работник организации содержится под стражей. Заработная плата работнику не выплачивается. Нужно ли в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 по итогам года отражать сведения о работнике, находящемся под стражей в СИЗО, если никаких подтверждающих документов от правоохранительных органов у работодателя нет?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации задержан правоохранительными органами, содержится под стражей. Заработная плата работнику не выплачивается. По итогам года организация заполняет отчет по форме ЕФС-1, подраздел 1.2, в котором подлежат отражению данные в том числе о работниках, которые имели в отчетном году периоды простоя или отстранения от работы. Нужно ли в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 по итогам года отражать сведения о работнике, находящемся под стражей в СИЗО, если никаких подтверждающих документов от правоохранительных органов у работодателя нет?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации задержан правоохранительными органами, содержится под стражей. Заработная плата работнику не выплачивается. По итогам года организация заполняет отчет по форме ЕФС-1, подраздел 1.2, в котором подлежат отражению данные в том числе о работниках, которые имели в отчетном году периоды простоя или отстранения от работы. Нужно ли в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 по итогам года отражать сведения о работнике, находящемся под стражей в СИЗО, если никаких подтверждающих документов от правоохранительных органов у работодателя нет?
Статья: Правила безопасности работника и ответственность в таких ситуациях
(Павлов В.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Принимая тот факт, что жизнь и здоровье человека являются неотъемлемым правом, что гарантирует Конституция РФ, и государство стоит на страже безопасности работника и соблюдения правил охраны труда, а в случае несоблюдения этих правил применяет санкции в отношении нарушителей в лице как работника, так и работодателя. Поэтому соблюдение требований охраны труда и правил безопасности работника является важной частью трудовых отношений.
(Павлов В.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Принимая тот факт, что жизнь и здоровье человека являются неотъемлемым правом, что гарантирует Конституция РФ, и государство стоит на страже безопасности работника и соблюдения правил охраны труда, а в случае несоблюдения этих правил применяет санкции в отношении нарушителей в лице как работника, так и работодателя. Поэтому соблюдение требований охраны труда и правил безопасности работника является важной частью трудовых отношений.
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2026)в большинстве случаев датой увольнения будет та, в которую приговор суда вступил в законную силу. В частности, приговор суда первой инстанции вступает в силу по истечении 15 суток со дня его постановления (или со дня вручения осужденному копии приговора, если работник находится под стражей) при условии, что он не был обжалован в течение этого срока в апелляционном порядке (ч. 1 ст. 389.4, ч. 1 ст. 390 УПК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)в большинстве случаев датой увольнения будет та, в которую приговор суда вступил в законную силу. В частности, приговор суда первой инстанции вступает в силу по истечении 15 суток со дня его постановления (или со дня вручения осужденному копии приговора, если работник находится под стражей) при условии, что он не был обжалован в течение этого срока в апелляционном порядке (ч. 1 ст. 389.4, ч. 1 ст. 390 УПК РФ);
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)1.2.4. Считается ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте по причине заключения его под стражу
(КонсультантПлюс, 2026)1.2.4. Считается ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте по причине заключения его под стражу
Вопрос: Работник в течение нескольких месяцев, пока шло следствие, находился под стражей. Суд вынес ему оправдательный приговор и освободил из-под стражи. В табеле учета рабочего времени все это время проставлялось НН. Нужно ли исправлять и на что? Кто будет компенсировать работнику неполученный заработок?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Вопрос: Работник в течение нескольких месяцев, пока шло следствие, находился под стражей. Суд вынес ему оправдательный приговор и освободил из-под стражи. В табеле учета рабочего времени все это время проставлялось НН. Нужно ли исправлять и на что? Кто будет компенсировать работнику неполученный заработок и на основании каких документов?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Вопрос: Работник в течение нескольких месяцев, пока шло следствие, находился под стражей. Суд вынес ему оправдательный приговор и освободил из-под стражи. В табеле учета рабочего времени все это время проставлялось НН. Нужно ли исправлять и на что? Кто будет компенсировать работнику неполученный заработок и на основании каких документов?
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Считается ли прогулом отсутствие работника на рабочем месте по причине заключения его под стражу?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)До внесения изменений Законом Закон от 15.07.1995 N 103-ФЗ предусматривал, что отдельно от других подозреваемых и обвиняемых под стражей должны содержаться сотрудники службу судебных приставов.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)До внесения изменений Законом Закон от 15.07.1995 N 103-ФЗ предусматривал, что отдельно от других подозреваемых и обвиняемых под стражей должны содержаться сотрудники службу судебных приставов.
Вопрос: Работодатель принял на работу необходимое количество инвалидов для выполнения квоты. Считается ли квота по приему инвалидов выполненной, если работник-инвалид длительное время находится под стражей на период предварительного расследования?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель принял на работу необходимое количество инвалидов для выполнения квоты. Считается ли квота по приему инвалидов выполненной, если работник-инвалид длительное время находится под стражей на период предварительного расследования?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работодатель принял на работу необходимое количество инвалидов для выполнения квоты. Считается ли квота по приему инвалидов выполненной, если работник-инвалид длительное время находится под стражей на период предварительного расследования?
"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации: постатейный научно-практический комментарий: учебное пособие"
(постатейный)
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Гриненко А.В.)
("Проспект", 2026)4. Согласно ст. 18 Федерального закона от 15 июля 1995 г. N 103-ФЗ "О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений" <1> данным лицам предоставляются свидания с защитником с момента фактического задержания. Свидания предоставляются наедине и конфиденциально без ограничения их числа и продолжительности, за исключением случаев, предусмотренных УПК РФ. Свидания предоставляются защитнику по предъявлении удостоверения адвоката и ордера. Истребование у адвоката иных документов запрещается. Если в качестве защитника участвует иное лицо, то свидание с ним предоставляется по предъявлении соответствующего определения или постановления суда, а также документа, удостоверяющего его личность. Свидания подозреваемого или обвиняемого с его защитником могут иметь место в условиях, позволяющих сотруднику места содержания под стражей видеть их, но не слышать.
(постатейный)
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Гриненко А.В.)
("Проспект", 2026)4. Согласно ст. 18 Федерального закона от 15 июля 1995 г. N 103-ФЗ "О содержании под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений" <1> данным лицам предоставляются свидания с защитником с момента фактического задержания. Свидания предоставляются наедине и конфиденциально без ограничения их числа и продолжительности, за исключением случаев, предусмотренных УПК РФ. Свидания предоставляются защитнику по предъявлении удостоверения адвоката и ордера. Истребование у адвоката иных документов запрещается. Если в качестве защитника участвует иное лицо, то свидание с ним предоставляется по предъявлении соответствующего определения или постановления суда, а также документа, удостоверяющего его личность. Свидания подозреваемого или обвиняемого с его защитником могут иметь место в условиях, позволяющих сотруднику места содержания под стражей видеть их, но не слышать.