Продолжительность отпуска без сохранения
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность отпуска без сохранения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывайте данное требование, когда согласовываете продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого в силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ. Ведь чем продолжительнее отпуск, тем больше риск нарушить это требование.
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывайте данное требование, когда согласовываете продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого в силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ. Ведь чем продолжительнее отпуск, тем больше риск нарушить это требование.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите и сроки отпусков без сохранения зарплаты. Обычно продолжительность такого отпуска может быть любой. Сроки отпусков за свой счет, в которых вы не можете отказать отдельным лицам, предусмотрены ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Например, работающему инвалиду положено в году 60 календарных дней отпуска за свой счет.
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите и сроки отпусков без сохранения зарплаты. Обычно продолжительность такого отпуска может быть любой. Сроки отпусков за свой счет, в которых вы не можете отказать отдельным лицам, предусмотрены ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Например, работающему инвалиду положено в году 60 календарных дней отпуска за свой счет.
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 128 ТК РФРаботодатель не может определять период и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого работникам, указанным в ч. 2 ст. 128 ТК РФ >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)В каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств (причин), по которым у работника возникла необходимость в таком отпуске.
(КонсультантПлюс, 2026)В каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств (причин), по которым у работника возникла необходимость в таком отпуске.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их продолжительности и назначения, они должны оформляться приказом (распоряжением) работодателя об отпуске. В каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств (причин), по которым у работника возникла необходимость в таком отпуске. Работодатель вправе отказать в предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, своевременно сообщив о своем решении работнику.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их продолжительности и назначения, они должны оформляться приказом (распоряжением) работодателя об отпуске. В каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств (причин), по которым у работника возникла необходимость в таком отпуске. Работодатель вправе отказать в предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, своевременно сообщив о своем решении работнику.
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине можно любому работнику, в том числе командированному, и на любой срок - один или несколько дней, месяц, год, максимальная продолжительность отпуска не ограничена. Праздники и выходные входят в число дней отпуска и не продлевают его (ст. 128 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине можно любому работнику, в том числе командированному, и на любой срок - один или несколько дней, месяц, год, максимальная продолжительность отпуска не ограничена. Праздники и выходные входят в число дней отпуска и не продлевают его (ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какова продолжительность отпуска без сохранения заработной платы у инвалида
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какова продолжительность отпуска без сохранения заработной платы у инвалида
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то вы по просьбе работника должны предоставить ему отпуск за свой счет соответствующей продолжительности (ч. 2 ст. 286 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680). Поэтому общая продолжительность отпуска совместителя в этом случае складывается из продолжительности оплачиваемого отпуска и продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то вы по просьбе работника должны предоставить ему отпуск за свой счет соответствующей продолжительности (ч. 2 ст. 286 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680). Поэтому общая продолжительность отпуска совместителя в этом случае складывается из продолжительности оплачиваемого отпуска и продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2026)получил ранение, контузию или увечье при упомянутых обстоятельствах либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту добровольца, и ему требуется уход. Это подтверждается медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты с целью ухода за гражданином составляет до 35 календарных дней в году.
(КонсультантПлюс, 2026)получил ранение, контузию или увечье при упомянутых обстоятельствах либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту добровольца, и ему требуется уход. Это подтверждается медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты с целью ухода за гражданином составляет до 35 календарных дней в году.
Типовая ситуация: Как предоставить отпуск за свой счет (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине вы можете предоставить любому работнику на любой срок (ст. 128 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине вы можете предоставить любому работнику на любой срок (ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Влияет ли группа инвалидности на продолжительность ежегодного отпуска без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)1. Влияет ли группа инвалидности на продолжительность ежегодного отпуска без сохранения заработной платы
Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год) взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 7 дней. Как сохранить его годовую норму рабочего времени, если с ним трудятся несколько работников по графику сменности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год) взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 7 дней.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год) взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 7 дней.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику при скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Так, в обычном порядке определяется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, как основного, так и дополнительного (если он полагается работнику). В частности, стандартная продолжительность основного отпуска работника со скользящим графиком - 28 календарных дней за рабочий год. А при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части одна из них должна быть минимум 14 календарных дней. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы работников со скользящим графиком также определяется по общим правилам. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 125, ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, в обычном порядке определяется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, как основного, так и дополнительного (если он полагается работнику). В частности, стандартная продолжительность основного отпуска работника со скользящим графиком - 28 календарных дней за рабочий год. А при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части одна из них должна быть минимум 14 календарных дней. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы работников со скользящим графиком также определяется по общим правилам. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 125, ст. 128 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)2. На какой срок можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
Вопрос: Работник одновременно имеет статус ветерана боевых действий и ветерана труда Московской области. Оба статуса предусматривают право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней ежегодно. Сколько дней отпуска без сохранения зарплаты обязан предоставлять работодатель?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник одновременно имеет статус ветерана боевых действий и ветерана труда Московской области. Оба статуса предусматривают право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней ежегодно. Сколько дней отпуска без сохранения зарплаты обязан предоставлять работодатель: суммарно 70 дней или только 35 дней?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник одновременно имеет статус ветерана боевых действий и ветерана труда Московской области. Оба статуса предусматривают право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней ежегодно. Сколько дней отпуска без сохранения зарплаты обязан предоставлять работодатель: суммарно 70 дней или только 35 дней?