Табель учета рабочего времени педагогов
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени педагогов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 N 88-26189/2023 по делу N 2-836/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Со стороны работника имело место ненадлежащее выполнение возложенных на него должностных обязанностей в период установленного трудовым договором срока испытания в целях проверки его соответствия поручаемой работе, что свидетельствует о неудовлетворительном результате такого испытания. Нарушений порядка увольнения не установлено.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что судами не выяснялись все обстоятельства индивидуального трудового спора, а именно, что не истребованы штатное расписание учебного учреждения, должностные инструкции других педагогов дополнительного образования, а также табеля учета рабочего времени не могут повлечь отмену принятых по делу судебных постановлений, поскольку не свидетельствуют о том, что истцу не были известны его обязанности как преподавателя. На протяжении всего испытательного срока он осуществлял работу по указанной должности, выполнял функции преподавателя, в ходе рассмотрения дела не оспаривал, что не составил и не представил по требованию работодателя календарный план и программу обучения в соответствии с имеющимся количеством часов, а также не набрал группу обучающихся, что послужило одним из оснований для вывода работодателя о неудовлетворительных результатах испытания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Со стороны работника имело место ненадлежащее выполнение возложенных на него должностных обязанностей в период установленного трудовым договором срока испытания в целях проверки его соответствия поручаемой работе, что свидетельствует о неудовлетворительном результате такого испытания. Нарушений порядка увольнения не установлено.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что судами не выяснялись все обстоятельства индивидуального трудового спора, а именно, что не истребованы штатное расписание учебного учреждения, должностные инструкции других педагогов дополнительного образования, а также табеля учета рабочего времени не могут повлечь отмену принятых по делу судебных постановлений, поскольку не свидетельствуют о том, что истцу не были известны его обязанности как преподавателя. На протяжении всего испытательного срока он осуществлял работу по указанной должности, выполнял функции преподавателя, в ходе рассмотрения дела не оспаривал, что не составил и не представил по требованию работодателя календарный план и программу обучения в соответствии с имеющимся количеством часов, а также не набрал группу обучающихся, что послужило одним из оснований для вывода работодателя о неудовлетворительных результатах испытания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности предоставления педагогическим работникам длительного отпуска (до одного года) без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2024)Длительный отпуск без сохранения зарплаты педагогическим работникам обязательно оформите распорядительным актом, например приказом. Издайте его на основании заявления работника (п. 6 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644).
(КонсультантПлюс, 2024)Длительный отпуск без сохранения зарплаты педагогическим работникам обязательно оформите распорядительным актом, например приказом. Издайте его на основании заявления работника (п. 6 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644).
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2024)Отсутствие на работе такого работника зафиксируйте, в частности, в табеле учета рабочего времени. В редких случаях можно отстранить от работы такого работника. В частности, можно отстранить педагога, в отношении которого поступили сведения от правоохранительных органов о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступление против жизни и здоровья. Само по себе нахождение работника под следствием, арестом, стражей не является основанием для его увольнения. Уволить его можете при наличии законных оснований, например в связи с истечением срока трудового договора. Выплачивать заработную плату, когда работник не трудился, а, например, находился под административным арестом, вы не обязаны.
(КонсультантПлюс, 2024)Отсутствие на работе такого работника зафиксируйте, в частности, в табеле учета рабочего времени. В редких случаях можно отстранить от работы такого работника. В частности, можно отстранить педагога, в отношении которого поступили сведения от правоохранительных органов о том, что он подвергается уголовному преследованию за преступление против жизни и здоровья. Само по себе нахождение работника под следствием, арестом, стражей не является основанием для его увольнения. Уволить его можете при наличии законных оснований, например в связи с истечением срока трудового договора. Выплачивать заработную плату, когда работник не трудился, а, например, находился под административным арестом, вы не обязаны.