Табель учета рабочего времени госучреждений
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени госучреждений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, зафиксируйте это документально. Специального порядка оформления законом не предусмотрено. Обычно в этом случае составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте. Также непосредственный руководитель работника может оформить докладную записку. Невыход на работу обязательно зафиксируйте в табеле учета рабочего времени с учетом ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Отразите в нем неявку по невыясненным причинам. После того как причина неявки будет установлена, исправьте запись. Например, исправьте на прогул, если установите, что работник его совершил.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком, зафиксируйте это документально. Специального порядка оформления законом не предусмотрено. Обычно в этом случае составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте. Также непосредственный руководитель работника может оформить докладную записку. Невыход на работу обязательно зафиксируйте в табеле учета рабочего времени с учетом ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Отразите в нем неявку по невыясненным причинам. После того как причина неявки будет установлена, исправьте запись. Например, исправьте на прогул, если установите, что работник его совершил.
Готовое решение: Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Нет. Отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком оформите так же, как в других случаях при предоставлении такого отпуска. Например, как при предоставлении отпуска без оплаты по личным и семейным обстоятельствам. В частности, на основании заявления работника оформляют приказ, отражают отпуск в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет. Отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком оформите так же, как в других случаях при предоставлении такого отпуска. Например, как при предоставлении отпуска без оплаты по личным и семейным обстоятельствам. В частности, на основании заявления работника оформляют приказ, отражают отпуск в табеле учета рабочего времени.
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы бюджетной отчетности казенных учреждений и органов власти, формы бухгалтерской отчетности бюджетных и автономных учреждений, формы первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета учреждений"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Нерабочие дни в мае: как отметить в табеле и как оплатить (Данилова В.В.) ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Статья: Нерабочие дни в мае: как отметить в табеле и как оплатить (Данилова В.В.) ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)
Готовое решение: Кому и в каком порядке предоставляется творческий отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Если порядок предоставления творческого отпуска вашим работникам закреплен у вас, например, в положении об отпусках, - руководствуйтесь этим порядком (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При этом рекомендуем, чтобы в документе были определены, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Если порядок предоставления творческого отпуска вашим работникам закреплен у вас, например, в положении об отпусках, - руководствуйтесь этим порядком (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). При этом рекомендуем, чтобы в документе были определены, в частности:
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете форму N Т-12 или форму N Т-13, для обозначения дней отпуска проставляйте следующие коды:
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете форму N Т-12 или форму N Т-13, для обозначения дней отпуска проставляйте следующие коды:
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставление совместителю дополнительного отпуска за "вредность" оформите как иной дополнительный оплачиваемый отпуск работнику. Так, вам необходимо уведомить совместителя о начале отпуска, как и о начале любого другого дополнительного оплачиваемого отпуска, при необходимости работник пишет заявление на отпуск, а вы оформляете приказ на такой отпуск, а еще отпуск фиксируется в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставление совместителю дополнительного отпуска за "вредность" оформите как иной дополнительный оплачиваемый отпуск работнику. Так, вам необходимо уведомить совместителя о начале отпуска, как и о начале любого другого дополнительного оплачиваемого отпуска, при необходимости работник пишет заявление на отпуск, а вы оформляете приказ на такой отпуск, а еще отпуск фиксируется в табеле учета рабочего времени.
Готовое решение: Какие есть особенности учета рабочего времени, времени работы и времени отдыха при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)В зависимости от действующих у вас правил ведения учета рабочего времени оформляйте табель по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 либо по форме, разработанной вами самостоятельно (п. 1.2 Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, Информация Минфина России N ПЗ-10/2012, ч. 2, 4 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете).
(КонсультантПлюс, 2026)В зависимости от действующих у вас правил ведения учета рабочего времени оформляйте табель по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 либо по форме, разработанной вами самостоятельно (п. 1.2 Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, Информация Минфина России N ПЗ-10/2012, ч. 2, 4 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете).
Готовое решение: Как направить сотрудника на онлайн-обучение
(КонсультантПлюс, 2026)Специального порядка заполнения табеля учета рабочего времени при направлении работника на онлайн-обучение нормативно не установлено. Можете отражать в табеле этот период, как и при направлении работника на обычное обучение. Так, если используете унифицированные формы N Т-12 или N Т-13 и работник, например, дистанционно повышает квалификацию с отрывом от работы, проставьте буквенный код "ПК" (или цифровой код "07"). А если, например, работник обучается без отрыва от производства и у него в связи с этим сокращена продолжительность рабочего времени, то в табеле проставьте буквенный код "УВ" (или цифровой код "12").
(КонсультантПлюс, 2026)Специального порядка заполнения табеля учета рабочего времени при направлении работника на онлайн-обучение нормативно не установлено. Можете отражать в табеле этот период, как и при направлении работника на обычное обучение. Так, если используете унифицированные формы N Т-12 или N Т-13 и работник, например, дистанционно повышает квалификацию с отрывом от работы, проставьте буквенный код "ПК" (или цифровой код "07"). А если, например, работник обучается без отрыва от производства и у него в связи с этим сокращена продолжительность рабочего времени, то в табеле проставьте буквенный код "УВ" (или цифровой код "12").
Готовое решение: Как оформить отстранение от работы (недопуск к ней) работника, который не прошел обязательный медосмотр
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы ведете табель учета рабочего времени, например, по форме N Т-13, рабочие дни по графику работника, в которые он отстранен от работы (не допущен к ней) в зависимости от того, оплачиваются ли они, отмечайте так:
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы ведете табель учета рабочего времени, например, по форме N Т-13, рабочие дни по графику работника, в которые он отстранен от работы (не допущен к ней) в зависимости от того, оплачиваются ли они, отмечайте так:
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 или N Т-13, то используйте следующие коды:
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 или N Т-13, то используйте следующие коды:
Готовое решение: Как оформить отстранение от работы (недопуск к ней) по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)ведите учет времени отстранения (недопуска), например, в табеле учета рабочего времени по форме N Т-13;
(КонсультантПлюс, 2026)ведите учет времени отстранения (недопуска), например, в табеле учета рабочего времени по форме N Т-13;
Готовое решение: Как оформить две командировки в один день (приезд из одной и направление в другую в один день)
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник в указанный день не выходил на работу, отразите в табеле только служебную командировку, как обычно. Если же работник в этот день выходил на работу, порядок заполнения табеля нормативно не урегулирован. Рекомендуем действовать следующим образом.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник в указанный день не выходил на работу, отразите в табеле только служебную командировку, как обычно. Если же работник в этот день выходил на работу, порядок заполнения табеля нормативно не урегулирован. Рекомендуем действовать следующим образом.