Увольнение по собственному желанию в отпуске без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию в отпуске без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2022 N 88-21054/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом ему объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в нарушении требований локальных нормативных актов учреждения. Свое увольнение считает незаконным.
Решение: Удовлетворено (требования 1 - 5).Доводы кассационной жалобы ФГБУ "Государственная авиакомпания "223 летный отряд" о недобросовестном поведении истца, который не имел намерения продолжать работу у ответчика, не приступил к исполнению должностных обязанностей, взял отпуск без содержания, а затем уволился по собственному желанию, не свидетельствует о законности увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Продолжение работы у работодателя после окончания судебного спора является правом, а не обязанностью работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом ему объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в нарушении требований локальных нормативных актов учреждения. Свое увольнение считает незаконным.
Решение: Удовлетворено (требования 1 - 5).Доводы кассационной жалобы ФГБУ "Государственная авиакомпания "223 летный отряд" о недобросовестном поведении истца, который не имел намерения продолжать работу у ответчика, не приступил к исполнению должностных обязанностей, взял отпуск без содержания, а затем уволился по собственному желанию, не свидетельствует о законности увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Продолжение работы у работодателя после окончания судебного спора является правом, а не обязанностью работника.
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2021 N 33-5637/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании задолженности за проведенные дополнительные занятия, оплате простоя.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она была принята на работу к ответчику. Трудовые отношения между сторонами были прекращены, между тем окончательный расчет в полном объеме произведен не был.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Вместе с тем, судом не приняты во внимание объяснения К.Д. о том, что она данное заявление не подписывала, и что указанный период являлся периодом лишения возможности трудиться по вине работодателя, а также тот факт, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 03.04.2019 г. по 05.06.2019 г. датировано 06.06.2019 г. - т.е. написано после самого отпуска, в тот же день, когда написано и заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчиком данные обстоятельства надлежащим образом не опровергнуты, доказательств обратного не представлено. Также нашел свое подтверждение факт того, что договор аренды помещения, указанного в трудовом договоре с истцом, был расторгнут 02.04.2019 г., соответственно осуществлять работу по указанному адресу истец не могла, доказательств того, что работодатель предложит истцу иное место работы, уведомил ее о таких обстоятельствах, не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании задолженности за проведенные дополнительные занятия, оплате простоя.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она была принята на работу к ответчику. Трудовые отношения между сторонами были прекращены, между тем окончательный расчет в полном объеме произведен не был.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Вместе с тем, судом не приняты во внимание объяснения К.Д. о том, что она данное заявление не подписывала, и что указанный период являлся периодом лишения возможности трудиться по вине работодателя, а также тот факт, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 03.04.2019 г. по 05.06.2019 г. датировано 06.06.2019 г. - т.е. написано после самого отпуска, в тот же день, когда написано и заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчиком данные обстоятельства надлежащим образом не опровергнуты, доказательств обратного не представлено. Также нашел свое подтверждение факт того, что договор аренды помещения, указанного в трудовом договоре с истцом, был расторгнут 02.04.2019 г., соответственно осуществлять работу по указанному адресу истец не могла, доказательств того, что работодатель предложит истцу иное место работы, уведомил ее о таких обстоятельствах, не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как уволить во время отпуска
(Издательство "Главная книга", 2024)Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию во время оплачиваемого отпуска или отпуска за свой счет, оформите увольнение по общим правилам. Дни отпуска включаются в дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2024)Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию во время оплачиваемого отпуска или отпуска за свой счет, оформите увольнение по общим правилам. Дни отпуска включаются в дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1).