Увольнение по собственному желанию в отпуске без сохранения заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию в отпуске без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Увольнение по собственному желанию в отпуске без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.11.2019 N 33-25961/2019
Требование: Об оспаривании приказа об увольнении, действий по изменению сроков стажировки, отказа в предоставлении отпусков и переводе в резерв, установлении факта вынужденного увольнения, взыскании среднего заработка.
Обстоятельства: Работник зачислен в резерв плавсостава с сохранением части заработка, ему предоставлены отгулы, по истечении которых он не явился в отдел управления персоналом, привлечен к ответственности за прогулы, работник ссылается на отсутствие необходимости нахождения на территории работодателя в период простоя.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Учитывая данные обстоятельства, а также тот факт, что впоследствии данный приказ не был исполнен ответчиком и стороны пришли к соглашению об увольнении истца по собственному желанию, что свидетельствует об отсутствии негативных для истца последствий изданием ответчиком данного приказа, так как истец не заявил требования о взыскании заработной платы за дни прогула, суд пришел к выводу о том, что исковые требования о признании незаконным приказа ответчика N...-д от 28.02.2019 и действий ответчика по непредоставлению отпуска за свой счет на основании заявления истца от 21.02.2019 удовлетворению не подлежат, как необоснованные.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение по собственному желанию в отпуске без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2021)
Вы можете предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением по большинству оснований. На практике чаще всего такой отпуск предоставляют с последующим увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон. Не предоставляйте работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением по вашей инициативе (например, по сокращению). Исключение - увольнение в связи с ликвидацией организации. Это связано со следующим.

Нормативные акты: Увольнение по собственному желанию в отпуске без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Конституционного Суда РФ от 19.02.2009 N 75-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждан Зайцева Александра Леонтьевича и Зайцевой Татьяны Петровны на нарушение их конституционных прав подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81, частью первой статьи 128, частью первой статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации"
В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации А.Л. Зайцев и Т.П. Зайцева просят проверить конституционность следующих положений Трудового кодекса Российской Федерации: подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81, предусматривающего возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения работником прогула без уважительных причин; части первой статьи 128, устанавливающей основания и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы; части первой статьи 170, согласно которой работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. По мнению заявителей, указанные законоположения нарушают принцип равенства, ограничивают их права на судебную защиту, а также получение квалифицированной юридической помощи и противоречат статьям 1, 2, 7 (часть 2), 15 (части 1 и 2), 17 (части 1 и 2), 18, 19 (части 1 и 2), 38 (часть 1), 45, 46 (часть 1), 48 (часть 1), 55, 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации.