Сроки выплаты выходного пособия при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки выплаты выходного пособия при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 03.02.2022 по делу N 33-1034/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что уволен в связи с сокращением штата работников, но оснований для прекращения трудовых отношений не имелось, поскольку реального сокращения штата не проводилось, увольнение произведено без соблюдения установленного порядка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При таких данных, на основании собранных по делу доказательств в виде объяснений сторон, письменных доказательств суд пришел к обоснованному выводу о соблюдении работодателем положений ч. 3 ст. 81, ст. 180 Трудового кодекса РФ, поскольку об увольнении истец уведомлен в установленный законом срок, ему предлагались имеющиеся у работодателя вакантные должности, при увольнении Б. выплачено выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса РФ, а ссылки апелляционной жалобы истца на то, что с приказом о сокращении его должности он не ознакомлен и в уведомлении о вакансиях указано только наименование должностей без сведений об иных существенных условий не свидетельствуют о нарушении установленного порядка увольнения и восстановление истца на работе не влекут.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что уволен в связи с сокращением штата работников, но оснований для прекращения трудовых отношений не имелось, поскольку реального сокращения штата не проводилось, увольнение произведено без соблюдения установленного порядка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При таких данных, на основании собранных по делу доказательств в виде объяснений сторон, письменных доказательств суд пришел к обоснованному выводу о соблюдении работодателем положений ч. 3 ст. 81, ст. 180 Трудового кодекса РФ, поскольку об увольнении истец уведомлен в установленный законом срок, ему предлагались имеющиеся у работодателя вакантные должности, при увольнении Б. выплачено выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса РФ, а ссылки апелляционной жалобы истца на то, что с приказом о сокращении его должности он не ознакомлен и в уведомлении о вакансиях указано только наименование должностей без сведений об иных существенных условий не свидетельствуют о нарушении установленного порядка увольнения и восстановление истца на работе не влекут.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2024)2.3. Сроки выплаты выходного пособия при сокращении
(КонсультантПлюс, 2024)2.3. Сроки выплаты выходного пособия при сокращении
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2024)Выходное пособие и компенсацию за досрочное увольнение выплатите в последний день работы сокращенного сотрудника вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Выходное пособие и компенсацию за досрочное увольнение выплатите в последний день работы сокращенного сотрудника вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).