Штраф за заключение срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за заключение срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма с комментариями о рисках: Трудовой договор (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Укажите основание заключения срочного трудового договора. За необоснованное заключение срочного трудового договора установлен, в частности, штраф для организации от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб., для должностного лица - от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. За повторное аналогичное нарушение грозит ответственность организации в виде штрафа от 50 тыс. до 70 тыс. руб., должностному лицу в виде штрафа от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. или дисквалификации от 1 года до 3 лет. При этом договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. ст. 58, 59 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Укажите основание заключения срочного трудового договора. За необоснованное заключение срочного трудового договора установлен, в частности, штраф для организации от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб., для должностного лица - от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. За повторное аналогичное нарушение грозит ответственность организации в виде штрафа от 50 тыс. до 70 тыс. руб., должностному лицу в виде штрафа от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. или дисквалификации от 1 года до 3 лет. При этом договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ст. ст. 58, 59 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Форма с комментариями о рисках: Срочный трудовой договор по основному месту работы. Форма, защищающая интересы работодателя (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Укажите обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Иначе юрлицу грозит штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб. за ненадлежащее оформление трудового договора. За повторное аналогичное нарушение штраф составит от 100 тыс. до 200 тыс. руб. (ст. 57 ТК РФ, ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Укажите обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Иначе юрлицу грозит штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб. за ненадлежащее оформление трудового договора. За повторное аналогичное нарушение штраф составит от 100 тыс. до 200 тыс. руб. (ст. 57 ТК РФ, ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 56 "Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Принимая решение о взыскании расходов, понесенных на оплату обучения по договору, штрафа, суд в порядке частей 3, 7 статьи 56 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" установил, что в соответствии с условиями ученического договора заказчик возмещает расходы, связанные с оказанием обучающемуся образовательных услуг, обязуется принять студента по окончании образовательного учреждения на работу, заключив с ним трудовой договор, а студент обязан овладеть знаниями, умениями, навыками по указанной специальности и заключить срочный трудовой договор, однако ответчик был отчислен из университета в связи с академической неуспеваемостью и потому обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф.
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Принимая решение о взыскании расходов, понесенных на оплату обучения по договору, штрафа, суд в порядке частей 3, 7 статьи 56 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" установил, что в соответствии с условиями ученического договора заказчик возмещает расходы, связанные с оказанием обучающемуся образовательных услуг, обязуется принять студента по окончании образовательного учреждения на работу, заключив с ним трудовой договор, а студент обязан овладеть знаниями, умениями, навыками по указанной специальности и заключить срочный трудовой договор, однако ответчик был отчислен из университета в связи с академической неуспеваемостью и потому обязан возместить организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф.
Подборка судебных решений за 2015 год: Статья 18.9 "Нарушение правил пребывания в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства" КоАП РФ
(ООО "Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения")Суд частично удовлетворил (снизив размер назначенного штрафа) требование общества о признании незаконным и отмене постановления по делу об административном правонарушении, вынесенного Управлением Федеральной миграционной службы Российской Федерации по субъекту РФ, о привлечении к административной ответственности по части 4 статьи 18.9 КоАП РФ. 03.04.2014 между обществом и иностранным гражданином заключен срочный трудовой договор и 08.05.2014 последним получено разрешение на работу. Уведомление об изменении срока пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации поступило от общества в орган миграционного контроля 03.06.2014. Вышеуказанное уведомление представлено обществом с нарушением установленного миграционным законодательством трехдневного срока (уведомление должно было быть представлено не позднее 15.05.2014), суды обоснованно признали доказанным наличие в действиях общества события административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 4 статьи 18.9 КоАП РФ. Судебные инстанции верно указали на отсутствие в материалах дела доказательств, свидетельствующих о том, что обществом принимались все зависящие от него меры по надлежащему исполнению требований действующего законодательства, направленные на недопущение совершения административного правонарушения, а также доказательства объективной невозможности соблюдения принимающей стороной требований действующего законодательства в области миграционного учета, что свидетельствует о наличии его вины.
(ООО "Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения")Суд частично удовлетворил (снизив размер назначенного штрафа) требование общества о признании незаконным и отмене постановления по делу об административном правонарушении, вынесенного Управлением Федеральной миграционной службы Российской Федерации по субъекту РФ, о привлечении к административной ответственности по части 4 статьи 18.9 КоАП РФ. 03.04.2014 между обществом и иностранным гражданином заключен срочный трудовой договор и 08.05.2014 последним получено разрешение на работу. Уведомление об изменении срока пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации поступило от общества в орган миграционного контроля 03.06.2014. Вышеуказанное уведомление представлено обществом с нарушением установленного миграционным законодательством трехдневного срока (уведомление должно было быть представлено не позднее 15.05.2014), суды обоснованно признали доказанным наличие в действиях общества события административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 4 статьи 18.9 КоАП РФ. Судебные инстанции верно указали на отсутствие в материалах дела доказательств, свидетельствующих о том, что обществом принимались все зависящие от него меры по надлежащему исполнению требований действующего законодательства, направленные на недопущение совершения административного правонарушения, а также доказательства объективной невозможности соблюдения принимающей стороной требований действующего законодательства в области миграционного учета, что свидетельствует о наличии его вины.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Досадные ошибки работодателей при заключении ТД и увольнениях. Анализ споров в судах в 2020 г.
(Крайнев А.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Дело в том, что при проверках Трудинспекция внимательно изучает тексты самих договоров на предмет их соответствия обязательным условиям, установленным ст. 57 ТК РФ. И если выявляются отклонения, работодатель штрафуется. К примеру, штраф полагается за то, что в срочном трудовом договоре нет ссылки на причину его заключения (решение Московского городского суда от 30.07.2020 по делу N 7-8845/2020).
(Крайнев А.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Дело в том, что при проверках Трудинспекция внимательно изучает тексты самих договоров на предмет их соответствия обязательным условиям, установленным ст. 57 ТК РФ. И если выявляются отклонения, работодатель штрафуется. К примеру, штраф полагается за то, что в срочном трудовом договоре нет ссылки на причину его заключения (решение Московского городского суда от 30.07.2020 по делу N 7-8845/2020).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 15.10.2022 N 1839 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 12 марта 2022 г. N 353"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 21)Срок для поиска - от 3 до 6 месяцев согласно вышеуказанному положению об отмене штрафных санкций.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 21)Срок для поиска - от 3 до 6 месяцев согласно вышеуказанному положению об отмене штрафных санкций.
Нормативные акты
Постановление Ярославского УФАС России от 27.12.2023 по делу N 076/04/7.31-1589/2023
Нарушение: ч. 2 ст. 7.31 КоАП РФ (нарушение порядка ведения реестра контрактов, составляющих государственную тайну, реестра недобросовестных поставщиков...).
Решение: Вынесено предупреждение.Согласно Уставу МУ "У" (далее - Устав) учреждение возглавляет начальник, назначаемый и освобождаемый от должности Распоряжением Главы городского поселения. С руководителем Учреждения заключается срочный трудовой договор (пункт 5.2. Устава).
Нарушение: ч. 2 ст. 7.31 КоАП РФ (нарушение порядка ведения реестра контрактов, составляющих государственную тайну, реестра недобросовестных поставщиков...).
Решение: Вынесено предупреждение.Согласно Уставу МУ "У" (далее - Устав) учреждение возглавляет начальник, назначаемый и освобождаемый от должности Распоряжением Главы городского поселения. С руководителем Учреждения заключается срочный трудовой договор (пункт 5.2. Устава).
Государственный доклад Минтруда России
"О положении детей и семей, имеющих детей, в Российской Федерации. 2016 год"- невключение в трудовые договоры обязательных условий или заключение срочных трудовых договоров без указания причин, послуживших основанием для их заключения (нарушение статьи 57 ТК РФ);
"О положении детей и семей, имеющих детей, в Российской Федерации. 2016 год"- невключение в трудовые договоры обязательных условий или заключение срочных трудовых договоров без указания причин, послуживших основанием для их заключения (нарушение статьи 57 ТК РФ);