Признание срочного договора бессрочным
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание срочного договора бессрочным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г. обратилась в суд с иском к... учреждению здравоохранения... о признании срочного трудового договора бессрочным, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г. обратилась в суд с иском к... учреждению здравоохранения... о признании срочного трудового договора бессрочным, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1. Признание срочного трудового договора бессрочным
(КонсультантПлюс, 2025)1. Признание срочного трудового договора бессрочным
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору о признании срочного трудового договора бессрочным >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(ред. от 29.09.2025)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Статья: Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства как основной способ защиты трудовых прав работников
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Авторы учебника по трудовому праву [12, с. 368] среди мер защиты трудовых прав работников при разрешении трудовых споров выделяют следующие: восстановление незаконно уволенного работника на прежней работе; изменение даты и формулировки причины увольнения; изменение неправильных или неточных записей в трудовых книжках; признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; возмещение работнику материального ущерба, причиненного незаконным лишением возможности трудиться; возложение обязанности на работодателя предоставить работнику условия труда, установленные законодательством, коллективным и трудовым договорами; компенсация морального вреда и др.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2022, N 9)Авторы учебника по трудовому праву [12, с. 368] среди мер защиты трудовых прав работников при разрешении трудовых споров выделяют следующие: восстановление незаконно уволенного работника на прежней работе; изменение даты и формулировки причины увольнения; изменение неправильных или неточных записей в трудовых книжках; признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; возмещение работнику материального ущерба, причиненного незаконным лишением возможности трудиться; возложение обязанности на работодателя предоставить работнику условия труда, установленные законодательством, коллективным и трудовым договорами; компенсация морального вреда и др.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)признание срочного трудового договора бессрочным - если, например, заключили срочный трудовой договор с пенсионером по инвалидности на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и установлено, что для заключения срочного трудового договора не было достаточных оснований. В этом случае также возможна административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с тем, что вы заключили срочный трудовой договор без достаточных к тому оснований, тем самым ухудшили положение работника по сравнению с установленным законом. Это следует из ч. 2 ст. 9, п. 2 ч. 1, ч. 2, 5 ст. 58 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45;
(КонсультантПлюс, 2025)признание срочного трудового договора бессрочным - если, например, заключили срочный трудовой договор с пенсионером по инвалидности на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и установлено, что для заключения срочного трудового договора не было достаточных оснований. В этом случае также возможна административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с тем, что вы заключили срочный трудовой договор без достаточных к тому оснований, тем самым ухудшили положение работника по сравнению с установленным законом. Это следует из ч. 2 ст. 9, п. 2 ч. 1, ч. 2, 5 ст. 58 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45;
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу- Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору о признании срочного трудового договора бессрочным (образец заполнения)
Статья: Код вида трудового договора в подразделе 1.1 формы ЕФС-1: 2 ответа от СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)Пример. Признание срочного трудового договора бессрочным по соглашению сторон
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)Пример. Признание срочного трудового договора бессрочным по соглашению сторон
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок - если вы хотели заключить с работником срочный трудовой договор, но не указали условие о сроке его действия (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок - если вы хотели заключить с работником срочный трудовой договор, но не указали условие о сроке его действия (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
Статья: Изменения и судебная практика за август 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Гражданин обратился в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, компенсации морального вреда. Он указывал, что в августе 2020 г. был заключен срочный трудовой договор на период до 30.04.2021 включительно. Основанием для заключения срочного трудового договора послужила необходимость исполнения работодателем обязательств в рамках договора доверительного управления с другой организацией. Затем в апреле 2021 г. был заключен новый трудовой договор на срок с 01.05.2021 по 30.04.2026 в связи с заключением работодателем дополнительного соглашения к договору доверительного управления с другой организацией.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Гражданин обратился в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, компенсации морального вреда. Он указывал, что в августе 2020 г. был заключен срочный трудовой договор на период до 30.04.2021 включительно. Основанием для заключения срочного трудового договора послужила необходимость исполнения работодателем обязательств в рамках договора доверительного управления с другой организацией. Затем в апреле 2021 г. был заключен новый трудовой договор на срок с 01.05.2021 по 30.04.2026 в связи с заключением работодателем дополнительного соглашения к договору доверительного управления с другой организацией.