Алгоритм сокращения штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Алгоритм сокращения штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Подборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)4. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Акты работодателя, заявления работника
(КонсультантПлюс, 2026)4. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Акты работодателя, заявления работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении работников учреждения по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какова в учреждении пошаговая процедура сокращения ставки - увольнения по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какова в учреждении пошаговая процедура сокращения ставки - увольнения по сокращению численности (штата)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Процедура увольнения работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Процедура увольнения работников по сокращению численности (штата)
Статья: Статья о сокращениях в России: число увольнений выросло
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Порядок увольнения работников по сокращению четко определен законодательством и представляет собой следующий алгоритм:
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Порядок увольнения работников по сокращению четко определен законодательством и представляет собой следующий алгоритм:
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Рассматривается специфика прекращения трудового договора по соглашению сторон в случае принятия работодателем решения о приостановлении экономической деятельности. Отмечается, что на размер выплаты, предлагаемой группе работников или конкретному работнику, увольняемому по соглашению сторон, влияет принцип дистрибутивной справедливости и объем гарантий, установленных законодательством для увольнения по сокращению штата. Делается вывод, что алгоритм прекращения трудовых отношений по соглашению сторон в условиях состоявшегося решения о приостановлении экономической деятельности организации является гибкой последовательностью действий, направленных на разрыв правовой связи между работником и работодателем, с учетом интересов сторон трудового отношения и в условиях понимания этими сторонами существующей альтернативы - увольнения всех или части работников по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Рассматривается специфика прекращения трудового договора по соглашению сторон в случае принятия работодателем решения о приостановлении экономической деятельности. Отмечается, что на размер выплаты, предлагаемой группе работников или конкретному работнику, увольняемому по соглашению сторон, влияет принцип дистрибутивной справедливости и объем гарантий, установленных законодательством для увольнения по сокращению штата. Делается вывод, что алгоритм прекращения трудовых отношений по соглашению сторон в условиях состоявшегося решения о приостановлении экономической деятельности организации является гибкой последовательностью действий, направленных на разрыв правовой связи между работником и работодателем, с учетом интересов сторон трудового отношения и в условиях понимания этими сторонами существующей альтернативы - увольнения всех или части работников по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации.