Приказ об увольнении по сокращению до истечения срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении по сокращению до истечения срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как в бухгалтерском учете отражаются выплаты работникам при увольнении по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)Дебет 20, 23, 25, 26, 29, 44 Кредит 70 - начислена работнику дополнительная компенсация при досрочном увольнении в связи с сокращением на основании приказа об увольнении, письменного заявления работника или отметки "согласен" на письменном предложении работодателя уволиться до окончания срока предупреждения и записки-расчета;
(Консультация эксперта, 2025)Дебет 20, 23, 25, 26, 29, 44 Кредит 70 - начислена работнику дополнительная компенсация при досрочном увольнении в связи с сокращением на основании приказа об увольнении, письменного заявления работника или отметки "согласен" на письменном предложении работодателя уволиться до окончания срока предупреждения и записки-расчета;
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Приказы об увольнении по сокращению храните 50 лет. Исключение, если оформляли увольнение до 01.01.2003, - тогда 75 лет. Срок исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором приказ был закончен делопроизводством. После истечения установленного срока хранения приказов об увольнении они могут быть отобраны на постоянное хранение. Это следует из ч. 1 ст. 17, ст. 21.1, ч. 1 - 4 ст. 22.1 Закона об архивном деле, пп. "а" ст. 434 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. п. 4.1, 4.8, 4.9 Инструкции по применению указанного Перечня, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказы об увольнении по сокращению храните 50 лет. Исключение, если оформляли увольнение до 01.01.2003, - тогда 75 лет. Срок исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором приказ был закончен делопроизводством. После истечения установленного срока хранения приказов об увольнении они могут быть отобраны на постоянное хранение. Это следует из ч. 1 ст. 17, ст. 21.1, ч. 1 - 4 ст. 22.1 Закона об архивном деле, пп. "а" ст. 434 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. п. 4.1, 4.8, 4.9 Инструкции по применению указанного Перечня, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1087-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Желиховской Людмилы Николаевны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации"Поскольку уволенный работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, которую он ранее занимал, лишь по истечении предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока и поскольку только судом устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении прав этого работника, о чем он не знал и не мог знать на момент вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, суд, рассматривая в порядке части третьей статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующее ходатайство, не вправе отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока без исследования фактических обстоятельств дела, которые могут послужить основанием для такого восстановления.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Желиховской Людмилы Николаевны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации"Поскольку уволенный работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, которую он ранее занимал, лишь по истечении предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока и поскольку только судом устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении прав этого работника, о чем он не знал и не мог знать на момент вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, суд, рассматривая в порядке части третьей статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующее ходатайство, не вправе отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока без исследования фактических обстоятельств дела, которые могут послужить основанием для такого восстановления.
Приказ ФАС России от 01.07.2016 N 887/16
(ред. от 06.07.2020)
"Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы"- приказ об увольнении в связи с сокращением должности государственной гражданской службы;
(ред. от 06.07.2020)
"Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы"- приказ об увольнении в связи с сокращением должности государственной гражданской службы;
Вопрос: Можно ли изменить дату увольнения работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При сокращении численности или штата работников работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При сокращении численности или штата работников работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете отменить приказ об увольнении до того, как увольнение состоялось, в любом случае, если это требуется сделать. Например, если работник передумал увольняться по собственному желанию и до истечения срока отработки отозвал заявление об увольнении либо вы решили отменить сокращение численности (штата).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете отменить приказ об увольнении до того, как увольнение состоялось, в любом случае, если это требуется сделать. Например, если работник передумал увольняться по собственному желанию и до истечения срока отработки отозвал заявление об увольнении либо вы решили отменить сокращение численности (штата).
Статья: Увольнение по собственному желанию: на что обратить внимание
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 27)А Приморский краевой суд в Определении от 22.03.2016 по делу N 33-2635/2016 разъяснил, что в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В этом случае между работником и работодателем до издания приказа об увольнении должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения. Если такое соглашение не было достигнуто, трудовой договор не может быть расторгнут работодателем до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 27)А Приморский краевой суд в Определении от 22.03.2016 по делу N 33-2635/2016 разъяснил, что в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В этом случае между работником и работодателем до издания приказа об увольнении должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения. Если такое соглашение не было достигнуто, трудовой договор не может быть расторгнут работодателем до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Вопрос: Имеют ли работники предпенсионного возраста преимущественное право оставления на работе при сокращении? Каков порядок сокращения таких работников?
(Консультация эксперта, 2025)О проведении процедуры сокращения необходимо издать приказ.
(Консультация эксперта, 2025)О проведении процедуры сокращения необходимо издать приказ.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению неосвобожденного руководителя выборного коллегиального органа профсоюза, его заместителя без согласия вышестоящего профоргана, если работник согласен на досрочное увольнение
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница, являющаяся заместителем председателя первичной профсоюзной организации, подала заявление с просьбой уволить ее до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению штата. В тот же день работодатель, не запросив согласие вышестоящего профсоюзного органа на увольнение работницы, издал приказ о расторжении трудового договора с ней.
Правомерно ли увольнение по сокращению неосвобожденного руководителя выборного коллегиального органа профсоюза, его заместителя без согласия вышестоящего профоргана, если работник согласен на досрочное увольнение
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница, являющаяся заместителем председателя первичной профсоюзной организации, подала заявление с просьбой уволить ее до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению штата. В тот же день работодатель, не запросив согласие вышестоящего профсоюзного органа на увольнение работницы, издал приказ о расторжении трудового договора с ней.
Статья: Как считать двухмесячный срок предупреждения о сокращении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 17-18)Но встречаются решения и с иным подходом. Пример - Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу N 88-26916/2021. Суд признал законным увольнение работницы 22 марта, которая получила уведомление о сокращении 22 января. Он отклонил доводы работницы о том, что с момента уведомления об увольнении до вынесения приказа об увольнении прошло менее двух месяцев. Суд указал, что 22 марта являлось для работницы последним днем работы и днем истечения двухмесячного срока с учетом уведомления о предстоящем увольнении от 22 января.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 17-18)Но встречаются решения и с иным подходом. Пример - Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу N 88-26916/2021. Суд признал законным увольнение работницы 22 марта, которая получила уведомление о сокращении 22 января. Он отклонил доводы работницы о том, что с момента уведомления об увольнении до вынесения приказа об увольнении прошло менее двух месяцев. Суд указал, что 22 марта являлось для работницы последним днем работы и днем истечения двухмесячного срока с учетом уведомления о предстоящем увольнении от 22 января.
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)При таком выборе учитываются возможность устранения нарушений внесудебными мерами прокурорского реагирования, в том числе путем принесения на основании ст. ст. 23, 28 Закона о прокуратуре протеста на незаконный приказ об увольнении (либо внесения представления об устранении нарушений закона <12>), а также сокращенный срок обращения в суд по спорам об увольнении - до истечения одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления ему в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Причем указанный срок подлежит применению и к спорам о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения, даже если не предъявляется требование о восстановлении на работе, поскольку судом по существу проверяется законность увольнения работника <13>.
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)При таком выборе учитываются возможность устранения нарушений внесудебными мерами прокурорского реагирования, в том числе путем принесения на основании ст. ст. 23, 28 Закона о прокуратуре протеста на незаконный приказ об увольнении (либо внесения представления об устранении нарушений закона <12>), а также сокращенный срок обращения в суд по спорам об увольнении - до истечения одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления ему в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Причем указанный срок подлежит применению и к спорам о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения, даже если не предъявляется требование о восстановлении на работе, поскольку судом по существу проверяется законность увольнения работника <13>.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Также в день досрочного прекращения трудового договора издается приказ об увольнении работника, с которым он знакомится под личную подпись, вносится запись в трудовую книжку работника (пример 5), делается отметка в книге учета движения трудовых книжек, если работник ранее не отказался от ведения трудовой в бумажном виде, либо подаются сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде <17>.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Также в день досрочного прекращения трудового договора издается приказ об увольнении работника, с которым он знакомится под личную подпись, вносится запись в трудовую книжку работника (пример 5), делается отметка в книге учета движения трудовых книжек, если работник ранее не отказался от ведения трудовой в бумажном виде, либо подаются сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде <17>.
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Представитель по доверенности от работодателя может в том числе увольнять работника. При этом такой представитель может быть уполномочен на подписание не только приказа о прекращении трудового договора, но и иных документов, которые требуется оформить при увольнении по определенному основанию. Например, соглашения о расторжении трудового договора, уведомления об увольнении в связи с сокращением, неудовлетворительным результатом испытания, истечением срока трудового договора. А если речь идет о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, представитель по доверенности может быть уполномочен подписывать, в частности, требование (уведомление) работнику о необходимости дать письменные объяснения. Все зависит от того, какими полномочиями по подписанию кадровых документов наделен представитель работодателя согласно доверенности. И как указали ранее, доверенность должна быть надлежащим образом оформлена, в том числе выдана уполномоченным на это лицом. Специальные ограничения или правила на увольнение работника представителем работодателя по доверенности законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 1, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 71, ст. 78, ч. 1 ст. 79, ч. 1 ст. 84.1, ч. 2 ст. 180, п. 3 ч. 1 ст. 192, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Представитель по доверенности от работодателя может в том числе увольнять работника. При этом такой представитель может быть уполномочен на подписание не только приказа о прекращении трудового договора, но и иных документов, которые требуется оформить при увольнении по определенному основанию. Например, соглашения о расторжении трудового договора, уведомления об увольнении в связи с сокращением, неудовлетворительным результатом испытания, истечением срока трудового договора. А если речь идет о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, представитель по доверенности может быть уполномочен подписывать, в частности, требование (уведомление) работнику о необходимости дать письменные объяснения. Все зависит от того, какими полномочиями по подписанию кадровых документов наделен представитель работодателя согласно доверенности. И как указали ранее, доверенность должна быть надлежащим образом оформлена, в том числе выдана уполномоченным на это лицом. Специальные ограничения или правила на увольнение работника представителем работодателя по доверенности законом не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 1, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 71, ст. 78, ч. 1 ст. 79, ч. 1 ст. 84.1, ч. 2 ст. 180, п. 3 ч. 1 ст. 192, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ, п. 1 ст. 185, п. 4 ст. 185.1 ГК РФ.
Статья: Сокращение госслужащего: как избежать ошибок?
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 3)26.10.2020 она была письменно уведомлена работодателем о сокращении занимаемой ею должности. Одновременно ей было вручено предложение о замещении вакантной должности главного специалиста в отделе бюджетной политики. Не согласившись на перевод на вакантную должность, она обратилась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения. Приказом работодателя она была уволена с 16.11.2020 по сокращению численности штата.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 3)26.10.2020 она была письменно уведомлена работодателем о сокращении занимаемой ею должности. Одновременно ей было вручено предложение о замещении вакантной должности главного специалиста в отделе бюджетной политики. Не согласившись на перевод на вакантную должность, она обратилась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения. Приказом работодателя она была уволена с 16.11.2020 по сокращению численности штата.