Приказ о признании записи в трудовой книжке недействительной
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о признании записи в трудовой книжке недействительной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 11.09.2023 по делу N 33-36109/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика. Трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, однако подача заявления об увольнении не являлась добровольным волеизъявлением истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Учитывая вышеизложенное, вывод суда об отказе в иске об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, основан на положениях вышеуказанных норм и не противоречит установленным по делу обстоятельствам, доказательств, свидетельствующих об обратном, истцом в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ представлено не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика. Трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, однако подача заявления об увольнении не являлась добровольным волеизъявлением истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Учитывая вышеизложенное, вывод суда об отказе в иске об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, основан на положениях вышеуказанных норм и не противоречит установленным по делу обстоятельствам, доказательств, свидетельствующих об обратном, истцом в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ представлено не было.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2022 по делу N 88-23456/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) Об изменении основания увольнения; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Проверяя законность и обоснованность решения суда в апелляционном порядке, судебная коллегия согласилась с его выводами и правовым обоснованием, дополнительно указав, что пропуск срока, предусмотренного положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Принимая во внимание, что доказательств наличия у истца уважительных причин пропуска данного срока, представлено не было, судебная коллегия согласилась с приведенными в решении суда первой инстанции выводами об отказе в удовлетворении исковых требований Ж. о признании приказа об увольнении незаконным, записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку они основаны на материалах дела, исследованных доказательствах, их надлежащей оценки и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) Об изменении основания увольнения; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Проверяя законность и обоснованность решения суда в апелляционном порядке, судебная коллегия согласилась с его выводами и правовым обоснованием, дополнительно указав, что пропуск срока, предусмотренного положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Принимая во внимание, что доказательств наличия у истца уважительных причин пропуска данного срока, представлено не было, судебная коллегия согласилась с приведенными в решении суда первой инстанции выводами об отказе в удовлетворении исковых требований Ж. о признании приказа об увольнении незаконным, записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, поскольку они основаны на материалах дела, исследованных доказательствах, их надлежащей оценки и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязательно ли в письменной форме запрашивать объяснения у работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)Работник обратился в суд с требованием о признании приказа об увольнении незаконным, записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 34)Работник обратился в суд с требованием о признании приказа об увольнении незаконным, записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Если суд признал увольнение незаконным или госинспектор труда отменил приказ об увольнении работника, вам придется восстановить его на работе. Для этого нужно будет издать приказ об отмене приказа об увольнении, признать недействительной запись об увольнении, внесенную в трудовую книжку (в случае ее ведения), и отразить информацию об отмене увольнения в сведениях о трудовой деятельности (если информация об увольнении уже внесена).
(КонсультантПлюс, 2024)Если суд признал увольнение незаконным или госинспектор труда отменил приказ об увольнении работника, вам придется восстановить его на работе. Для этого нужно будет издать приказ об отмене приказа об увольнении, признать недействительной запись об увольнении, внесенную в трудовую книжку (в случае ее ведения), и отразить информацию об отмене увольнения в сведениях о трудовой деятельности (если информация об увольнении уже внесена).