Нет печати в трудовой книжке при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Нет печати в трудовой книжке при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2021 N 88-2706/2021 по делу N 2-18/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О компенсации морального вреда; 2) О признании недействительной (аннулировании) записи в трудовой книжке; 3) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 4) Об изменении даты увольнения, издании приказа о новой дате увольнения, ознакомлении с приказом.
Обстоятельства: Заявитель ссылается на то, что из-за незаконных действий ответчиков, связанных с задержкой выдачи ему надлежащим образом оформленной трудовой книжки, он был лишен возможности устроиться на работу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия суда кассационной инстанции полагает правомерным вывод суда апелляционной инстанции о том, что само по себе отсутствие гербовой печати на записи об увольнении в трудовой книжке не может расцениваться как уклонение работодателя от обязанности вручить уволенному работнику трудовую книжку, не свидетельствует о невозможности для Д.И. трудоустроиться, и не влечет безусловного применения правил ст. 234 ТК РФ о возмещении работодателем материального ущерба, причиненного работнику в результате его незаконного лишения возможности трудиться, т.к. в этом случае, как и в случае задержкой выдачи трудовой книжки подлежит доказыванию причинная связь между допущенным нарушением и невозможностью дальнейшего трудоустройства работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О компенсации морального вреда; 2) О признании недействительной (аннулировании) записи в трудовой книжке; 3) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 4) Об изменении даты увольнения, издании приказа о новой дате увольнения, ознакомлении с приказом.
Обстоятельства: Заявитель ссылается на то, что из-за незаконных действий ответчиков, связанных с задержкой выдачи ему надлежащим образом оформленной трудовой книжки, он был лишен возможности устроиться на работу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия суда кассационной инстанции полагает правомерным вывод суда апелляционной инстанции о том, что само по себе отсутствие гербовой печати на записи об увольнении в трудовой книжке не может расцениваться как уклонение работодателя от обязанности вручить уволенному работнику трудовую книжку, не свидетельствует о невозможности для Д.И. трудоустроиться, и не влечет безусловного применения правил ст. 234 ТК РФ о возмещении работодателем материального ущерба, причиненного работнику в результате его незаконного лишения возможности трудиться, т.к. в этом случае, как и в случае задержкой выдачи трудовой книжки подлежит доказыванию причинная связь между допущенным нарушением и невозможностью дальнейшего трудоустройства работника.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Гражданин не согласен с отказом в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с работой в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2024)в страховой и специальный стаж период работы в РКС или МКС из-за того, что запись в трудовой книжке оформлена с нарушениями, но факт работы подтвержден (в частности, когда нет записи о приеме на работу, но есть запись об увольнении с подписью ответственного лица и печатью)
(КонсультантПлюс, 2024)в страховой и специальный стаж период работы в РКС или МКС из-за того, что запись в трудовой книжке оформлена с нарушениями, но факт работы подтвержден (в частности, когда нет записи о приеме на работу, но есть запись об увольнении с подписью ответственного лица и печатью)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2024)Если у вашей организации есть печать, можете использовать как ее, так и печать кадровой службы (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Важно, чтобы она содержала сведения о наименовании и месте нахождения организации. Эти сведения позволят подтвердить факт работы работника у вас. А его права не будут нарушены (Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13282-6-1).
(КонсультантПлюс, 2024)Если у вашей организации есть печать, можете использовать как ее, так и печать кадровой службы (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Важно, чтобы она содержала сведения о наименовании и месте нахождения организации. Эти сведения позволят подтвердить факт работы работника у вас. А его права не будут нарушены (Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13282-6-1).
Статья: Сварщики: анализ некоторых актуальных споров в судебной практике
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Но среди такой единообразной судебной практики есть и исключения. Так, в одном из судебных споров Санкт-Петербургский городской суд указал: "доводы апелляционной жалобы о том, что в трудовой книжке плохо читаема печать, заверяющая запись об увольнении, отсутствует печать организации, выдавшей трудовую книжку, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку обстоятельства неисполнения работодателем требований к оформлению трудовой книжки, выразившиеся в отсутствии печати организации, выдавшей трудовую книжку, а также плохо читаемой со временем печати, не должны иметь негативных последствий для работника и, следовательно, не могут служить основанием для ограничения его пенсионных прав с учетом того также, что осуществление истцом трудовой деятельности в спорный период в совокупности подтверждается иными представленными документами" <14> (аналогичную аргументацию также можно увидеть в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 11.10.2018 N 33-19178/2018 по делу N 2-100/2018). Но такие мотивировки судов являются скорее исключением, чем правилом.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Но среди такой единообразной судебной практики есть и исключения. Так, в одном из судебных споров Санкт-Петербургский городской суд указал: "доводы апелляционной жалобы о том, что в трудовой книжке плохо читаема печать, заверяющая запись об увольнении, отсутствует печать организации, выдавшей трудовую книжку, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку обстоятельства неисполнения работодателем требований к оформлению трудовой книжки, выразившиеся в отсутствии печати организации, выдавшей трудовую книжку, а также плохо читаемой со временем печати, не должны иметь негативных последствий для работника и, следовательно, не могут служить основанием для ограничения его пенсионных прав с учетом того также, что осуществление истцом трудовой деятельности в спорный период в совокупности подтверждается иными представленными документами" <14> (аналогичную аргументацию также можно увидеть в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 11.10.2018 N 33-19178/2018 по делу N 2-100/2018). Но такие мотивировки судов являются скорее исключением, чем правилом.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)36. При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)36. При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).