Прием на работу на основное место на неполную ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу на основное место на неполную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дистанционный труд в России: в поисках решения
(Белицкая И.Я.)
("Закон", 2019, N 11)Несмотря на то что такое явление широко присутствует в российских компаниях, его законодательное регулирование запаздывает, и работодатели вынужденно применяют различные схемы для оформления таких отношений, например оформляют поездки в офис как служебные командировки. Однако чаще всего заключаются два трудовых договора, один - по основному месту работы, на неполное рабочее время на рабочем месте в офисе, другой, по совместительству, - о дистанционной работе. При этом нельзя не заметить, что стороны заключают в подобной ситуации два трудовых договора по поводу единого целостного трудового правоотношения, поскольку работник исполняет одну трудовую функцию, работает у одного работодателя, отрабатываемое им рабочее время суммарно по двум договорам не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, и только место выполнения обязанностей расщепляется. Сторонники теории двух трудовых договоров ссылаются на ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре должно быть указано место работы и при этом только одно. Контраргументом может служить уже приведенное выше мнение Е.Б. Хохлова о том, что в качестве места работы может рассматриваться работодатель, и в рамках этой парадигмы заключение двух договоров по поводу выполнения одной работы утрачивает смысл. Предложение не рассматривать как дистанционных тех работников, чья работа вне офиса занимает менее определенного процента рабочего времени <8>, решает проблему количества и видов заключаемых трудовых договоров, но тут же порождает неопределенность в других вопросах, например в объеме обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда в периоды работы работника вне офиса, а также ставит под сомнение возможность обмена электронными документами, поскольку выводит данную категорию работников из-под регулирования нормами гл. 49.1 ТК РФ, а на иные виды занятости право применять электронный документооборот пока законодательно не распространено.
(Белицкая И.Я.)
("Закон", 2019, N 11)Несмотря на то что такое явление широко присутствует в российских компаниях, его законодательное регулирование запаздывает, и работодатели вынужденно применяют различные схемы для оформления таких отношений, например оформляют поездки в офис как служебные командировки. Однако чаще всего заключаются два трудовых договора, один - по основному месту работы, на неполное рабочее время на рабочем месте в офисе, другой, по совместительству, - о дистанционной работе. При этом нельзя не заметить, что стороны заключают в подобной ситуации два трудовых договора по поводу единого целостного трудового правоотношения, поскольку работник исполняет одну трудовую функцию, работает у одного работодателя, отрабатываемое им рабочее время суммарно по двум договорам не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, и только место выполнения обязанностей расщепляется. Сторонники теории двух трудовых договоров ссылаются на ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре должно быть указано место работы и при этом только одно. Контраргументом может служить уже приведенное выше мнение Е.Б. Хохлова о том, что в качестве места работы может рассматриваться работодатель, и в рамках этой парадигмы заключение двух договоров по поводу выполнения одной работы утрачивает смысл. Предложение не рассматривать как дистанционных тех работников, чья работа вне офиса занимает менее определенного процента рабочего времени <8>, решает проблему количества и видов заключаемых трудовых договоров, но тут же порождает неопределенность в других вопросах, например в объеме обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда в периоды работы работника вне офиса, а также ставит под сомнение возможность обмена электронными документами, поскольку выводит данную категорию работников из-под регулирования нормами гл. 49.1 ТК РФ, а на иные виды занятости право применять электронный документооборот пока законодательно не распространено.
Вопрос: Работник принят на постоянную работу на полную ставку, а затем переводится на 0,5 ставки по этой же должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как оформить это изменение?
(Консультация эксперта, 2024)Надо подписать соглашение о переводе на неполное рабочее время и заключить трудовой договор о работе по совместительству. Информация о заключении трудового договора по совместительству вносится в сведения о трудовой деятельности и по желанию работника в трудовую книжку (в случае ее ведения). Сведения о приеме на работу по совместительству должны быть представлены в СФР.
(Консультация эксперта, 2024)Надо подписать соглашение о переводе на неполное рабочее время и заключить трудовой договор о работе по совместительству. Информация о заключении трудового договора по совместительству вносится в сведения о трудовой деятельности и по желанию работника в трудовую книжку (в случае ее ведения). Сведения о приеме на работу по совместительству должны быть представлены в СФР.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 02.11.2021 N 171н
(ред. от 31.01.2023)
"Об утверждении Общих требований к порядку составления и утверждения отчета о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного (муниципального) имущества"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.12.2021 N 66304)Сведения об оплате труда формируются по группам (категориям) персонала с обособлением информации об оплате труда работников, работающих по основному месту работы, в том числе занятых на условиях полного и неполного рабочего времени, внутреннего совместительства, внешнего совместительства <4>, а также оплате вознаграждения лицам, выполняющим работу без заключения трудового договора (по договорам гражданско-правового характера).
(ред. от 31.01.2023)
"Об утверждении Общих требований к порядку составления и утверждения отчета о результатах деятельности государственного (муниципального) учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного (муниципального) имущества"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.12.2021 N 66304)Сведения об оплате труда формируются по группам (категориям) персонала с обособлением информации об оплате труда работников, работающих по основному месту работы, в том числе занятых на условиях полного и неполного рабочего времени, внутреннего совместительства, внешнего совместительства <4>, а также оплате вознаграждения лицам, выполняющим работу без заключения трудового договора (по договорам гражданско-правового характера).
Постановление Правительства РФ от 06.12.2017 N 1482
(ред. от 09.12.2023)
"О некоторых вопросах осуществления Правительством Российской Федерации функций и полномочий учредителя федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия наук"
(вместе с "Правилами предоставления субсидий из федерального бюджета федеральному государственному бюджетному учреждению "Российская академия наук" в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации", "Правилами составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия наук", "Правилами составления и утверждения отчета о результатах деятельности федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия наук" и об использовании закрепленного за ним федерального имущества")Сведения об оплате труда формируются по группам (категориям) персонала с обособлением информации об оплате труда работников, работающих по основному месту работы, в том числе занятых на условиях полного и неполного рабочего времени, на условиях внутреннего совместительства, внешнего совместительства, а также об оплате вознаграждения лицам, выполняющим работу без заключения трудового договора (по договорам гражданско-правового характера).
(ред. от 09.12.2023)
"О некоторых вопросах осуществления Правительством Российской Федерации функций и полномочий учредителя федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия наук"
(вместе с "Правилами предоставления субсидий из федерального бюджета федеральному государственному бюджетному учреждению "Российская академия наук" в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации", "Правилами составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия наук", "Правилами составления и утверждения отчета о результатах деятельности федерального государственного бюджетного учреждения "Российская академия наук" и об использовании закрепленного за ним федерального имущества")Сведения об оплате труда формируются по группам (категориям) персонала с обособлением информации об оплате труда работников, работающих по основному месту работы, в том числе занятых на условиях полного и неполного рабочего времени, на условиях внутреннего совместительства, внешнего совместительства, а также об оплате вознаграждения лицам, выполняющим работу без заключения трудового договора (по договорам гражданско-правового характера).