Особенности приема на работу ВКС
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности приема на работу ВКС (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие особенности приема на работу и миграционного учета граждан Индии, временно пребывающих в РФ, следует учесть работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Отметим, более упрощенная процедура существует при трудоустройстве гражданина Индии как высококвалифицированного специалиста. В таком случае из разрешительных документов на приглашаемого в качестве ВКС иностранного гражданина работодатель должен оформить только приглашение на въезд в РФ и разрешение на работу для ВКС (пп. 2 п. 4.5 ст. 13, п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). Квоты на приглашение иностранных работников на ВКС не распространяются. Не требуется оформлять приглашение на въезд для тех иностранных лиц, которые самостоятельно заявили о себе в качестве ВКС (п. п. 2, 24 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Отметим, более упрощенная процедура существует при трудоустройстве гражданина Индии как высококвалифицированного специалиста. В таком случае из разрешительных документов на приглашаемого в качестве ВКС иностранного гражданина работодатель должен оформить только приглашение на въезд в РФ и разрешение на работу для ВКС (пп. 2 п. 4.5 ст. 13, п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). Квоты на приглашение иностранных работников на ВКС не распространяются. Не требуется оформлять приглашение на въезд для тех иностранных лиц, которые самостоятельно заявили о себе в качестве ВКС (п. п. 2, 24 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Вопрос: Организация привлекает на работу временно пребывающих высококвалифицированных специалистов (ВКС) не из ЕАЭС. Если ВКС заболел, имеет ли он право получить больничный лист? Если нет, то какой документ он должен представить в качестве обоснования своего отсутствия на работе по причине болезни?
(Консультация эксперта, 2025)Статьей 327.2 ТК РФ определены особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, согласно которым наряду с условиями, предусмотренными ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, временно пребывающим на территории Российской Федерации (далее - высококвалифицированный специалист), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Статьей 327.2 ТК РФ определены особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, согласно которым наряду с условиями, предусмотренными ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, временно пребывающим на территории Российской Федерации (далее - высококвалифицированный специалист), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.05.2010 N 86-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"29. Порядок оформления и выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, продления срока его действия, форма указанного разрешения и порядок выдачи вида на жительство высококвалифицированному специалисту и членам его семьи устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
(ред. от 03.07.2016)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"29. Порядок оформления и выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, продления срока его действия, форма указанного разрешения и порядок выдачи вида на жительство высококвалифицированному специалисту и членам его семьи устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
Приказ МВД России от 01.08.2020 N 541
(ред. от 02.03.2021)
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.09.2020 N 59604)В случае подачи заявления о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту и документов, указанных в подпунктах 41.2 - 41.5 пункта 41 Административного регламента, в электронной форме работодатель или заказчик работ (услуг) представляет их в подразделение по вопросам миграции на бумажном носителе в течение срока рассмотрения заявления о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту.
(ред. от 02.03.2021)
"Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.09.2020 N 59604)В случае подачи заявления о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту и документов, указанных в подпунктах 41.2 - 41.5 пункта 41 Административного регламента, в электронной форме работодатель или заказчик работ (услуг) представляет их в подразделение по вопросам миграции на бумажном носителе в течение срока рассмотрения заявления о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту.
Статья: Экспаты в России
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Приглашение на работу экспатов является мерой, позволяющей справиться с нехваткой высококвалифицированных специалистов в России. Трудовые отношения с экспатами имеют свои особенности как в плане нормативно-правового регулирования, так и в плане судебной практики. В связи с чем работодателю важно помнить об ответственности, к которой он может быть привлечен в случае нарушения законодательства при приеме на работу, взаимодействии и прекращении отношений с высококвалифицированными иностранными специалистами.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Приглашение на работу экспатов является мерой, позволяющей справиться с нехваткой высококвалифицированных специалистов в России. Трудовые отношения с экспатами имеют свои особенности как в плане нормативно-правового регулирования, так и в плане судебной практики. В связи с чем работодателю важно помнить об ответственности, к которой он может быть привлечен в случае нарушения законодательства при приеме на работу, взаимодействии и прекращении отношений с высококвалифицированными иностранными специалистами.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, по мнению Минтруда России и Роструда, нельзя заключать трудовой договор о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ (Письмо Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Несмотря на отсутствие прямого законодательного запрета на прием на дистанционную работу человека, проживающего за границей, учтите позицию ведомств.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, по мнению Минтруда России и Роструда, нельзя заключать трудовой договор о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ (Письмо Минтруда России от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Несмотря на отсутствие прямого законодательного запрета на прием на дистанционную работу человека, проживающего за границей, учтите позицию ведомств.
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2026)Какие особенности приема на работу генерального директора - высококвалифицированного иностранного специалиста
(КонсультантПлюс, 2026)Какие особенности приема на работу генерального директора - высококвалифицированного иностранного специалиста
Вопрос: Какие существуют особенности при приеме на работу граждан Украины?
(Консультация эксперта, 2026)Перечень профессий, должностей, специальностей и Перечень профессий, должностей, специальностей и наименований квалификаций, по которым возможно заключение трудового договора с учетом особенностей, предусмотренных п. 8 Особенностей N 2131, утверждены Приказом Минтруда России от 21.12.2022 N 804н (п. 10 Особенностей N 2131);
(Консультация эксперта, 2026)Перечень профессий, должностей, специальностей и Перечень профессий, должностей, специальностей и наименований квалификаций, по которым возможно заключение трудового договора с учетом особенностей, предусмотренных п. 8 Особенностей N 2131, утверждены Приказом Минтруда России от 21.12.2022 N 804н (п. 10 Особенностей N 2131);
Готовое решение: Что нужно знать о порядке приема на работу иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывать квоту на выдачу приглашений на въезд в РФ, разрешений на работу при приеме "безвизовых" иностранцев не нужно. Это следует из п. 2 ст. 13.2, п. 1 ст. 18, п. п. 1, 3, 4, 5 ст. 18.1 Закона об иностранцах, п. п. 1, 2 ст. 97 Договора о ЕАЭС. При приеме на работу "безвизового" иностранца вам необходимо соблюдать только ограничения, касающиеся допустимой доли иностранных работников в определенных видах экономической деятельности. Но возможны исключения. Например, без учета допустимой доли иностранных работников вы можете принять на работу "безвизового" иностранца, если он является высококвалифицированным специалистом или гражданином государства - члена ЕАЭС.
(КонсультантПлюс, 2026)Учитывать квоту на выдачу приглашений на въезд в РФ, разрешений на работу при приеме "безвизовых" иностранцев не нужно. Это следует из п. 2 ст. 13.2, п. 1 ст. 18, п. п. 1, 3, 4, 5 ст. 18.1 Закона об иностранцах, п. п. 1, 2 ст. 97 Договора о ЕАЭС. При приеме на работу "безвизового" иностранца вам необходимо соблюдать только ограничения, касающиеся допустимой доли иностранных работников в определенных видах экономической деятельности. Но возможны исключения. Например, без учета допустимой доли иностранных работников вы можете принять на работу "безвизового" иностранца, если он является высококвалифицированным специалистом или гражданином государства - члена ЕАЭС.
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2026)если принимаете временно пребывающего в РФ иностранца на основании разрешения на работу, то убедитесь, что должность, профессия, специальность, вид работы (в зависимости от того, что вы указываете в трудовом договоре) совпадает с указанной в разрешении на работу. Особенность для ВКС в том, что трудовой договор с ними вы заключаете (и прописываете в договоре трудовую функцию) до получения разрешения на работу, а договор вступает в силу только после получения указанного разрешения. Напомним, что изменить трудовую функцию можно по соглашению сторон в специальном порядке (ст. 72 ТК РФ, п. 4.2 ст. 13, пп. 2 п. 6 ст. 13.2 Закона об иностранцах);
(КонсультантПлюс, 2026)если принимаете временно пребывающего в РФ иностранца на основании разрешения на работу, то убедитесь, что должность, профессия, специальность, вид работы (в зависимости от того, что вы указываете в трудовом договоре) совпадает с указанной в разрешении на работу. Особенность для ВКС в том, что трудовой договор с ними вы заключаете (и прописываете в договоре трудовую функцию) до получения разрешения на работу, а договор вступает в силу только после получения указанного разрешения. Напомним, что изменить трудовую функцию можно по соглашению сторон в специальном порядке (ст. 72 ТК РФ, п. 4.2 ст. 13, пп. 2 п. 6 ст. 13.2 Закона об иностранцах);
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2026)Какие особенности приема на работу гражданина Узбекистана, получившего временное убежище на территории РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Какие особенности приема на работу гражданина Узбекистана, получившего временное убежище на территории РФ
Вопрос: Какие документы работодателю надо запросить при приеме на работу гражданина Киргизии?
(Консультация эксперта, 2026)По общему правилу при приеме на работу граждан Киргизии работодатель вправе запросить те же документы, что и у граждан РФ. Особенности установлены, в частности, при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ высококвалифицированным специалистом и с лицами, поступающими на работу, связанную с управлением транспортными средствами.
(Консультация эксперта, 2026)По общему правилу при приеме на работу граждан Киргизии работодатель вправе запросить те же документы, что и у граждан РФ. Особенности установлены, в частности, при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ высококвалифицированным специалистом и с лицами, поступающими на работу, связанную с управлением транспортными средствами.
Вопрос: В российскую организацию планируется трудоустроить по срочным трудовым договорам для прохождения практики студентов российского вуза. Студенты - граждане Узбекистана. Нужно ли им оформлять патент?
(Консультация эксперта, 2023)Если иностранный гражданин трудоустраивается в качестве высококвалифицированного специалиста (далее - ВКС), то вместо патента он оформляет разрешение на работу. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - ВКС установлены ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ. На практике осуществление студентом работы в качестве высококвалифицированного специалиста маловероятно.
(Консультация эксперта, 2023)Если иностранный гражданин трудоустраивается в качестве высококвалифицированного специалиста (далее - ВКС), то вместо патента он оформляет разрешение на работу. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - ВКС установлены ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ. На практике осуществление студентом работы в качестве высококвалифицированного специалиста маловероятно.
Статья: Направления преодоления юридических коллизий, возникающих при заключении трудового договора с мигрантами
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2024, N 3)Еще одной особенностью выступает запрет на заключение трудового договора с иностранцем на срок действия его разрешительных документов, которые были перечислены выше. Таким образом, трудовой договор по умолчанию должен быть бессрочным, т.е. заключен на неопределенный срок. Срочный договор может быть только на основании ст. 59 ТК РФ, что отдельно регламентировано в ст. 327.1 ТК РФ.
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2024, N 3)Еще одной особенностью выступает запрет на заключение трудового договора с иностранцем на срок действия его разрешительных документов, которые были перечислены выше. Таким образом, трудовой договор по умолчанию должен быть бессрочным, т.е. заключен на неопределенный срок. Срочный договор может быть только на основании ст. 59 ТК РФ, что отдельно регламентировано в ст. 327.1 ТК РФ.