Прием на работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли генерального директора принять на работу в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли генерального директора принять на работу в выходной день
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник сначала выбрал отгул, например изъявил желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник), а потом передумал, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 4 ст. 153 ТК РФ, поскольку отгул предоставлен против желания работника. Пусть работник напишет вам в произвольной форме заявление на повышенную оплату вместо отгула за работу в выходной (нерабочий праздничный день), а вы оформите в произвольной форме приказ об оплате работы в этот день. Напомним, что его нужно оплатить не менее чем в двойном размере, если работник отказался от отгула, поэтому, если уже оплатили работу в выходной в одинарном размере, сделайте доплату до установленного размера (ч. 1 - 4 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если же работник сначала выбрал отгул, например изъявил желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник), а потом передумал, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 4 ст. 153 ТК РФ, поскольку отгул предоставлен против желания работника. Пусть работник напишет вам в произвольной форме заявление на повышенную оплату вместо отгула за работу в выходной (нерабочий праздничный день), а вы оформите в произвольной форме приказ об оплате работы в этот день. Напомним, что его нужно оплатить не менее чем в двойном размере, если работник отказался от отгула, поэтому, если уже оплатили работу в выходной в одинарном размере, сделайте доплату до установленного размера (ч. 1 - 4 ст. 153 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФКак следует из пункта 18 заключенного сторонами трудового договора, работнику установлен режим рабочего времени - пяти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы - 7,2 часа. В этой связи суду надлежало установить, по чьей инициативе выполнялась Е.Ж.АА. работа в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнялась ли работником сверхурочная работа с ведома и по инициативе работодателя.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФУстановив количество часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время, приходящееся на работу в выходные и праздничные дни, приняв во внимание, что части работникам предоставлялись другие дни отдыха в связи с работой в выходные и праздничные дни, судом апелляционной инстанции произведен самостоятельный расчет задолженности по заработной плате каждого работника, который подробно приведен в судебном акте."
Готовое решение: Как переносится рабочий день на выходной
(КонсультантПлюс, 2026)И, конечно, всегда по договоренности с работником можно изменить чередование его рабочих и выходных дней, заключив соглашение к трудовому договору об изменении режима работы (подробнее об этом расскажем далее).
(КонсультантПлюс, 2026)И, конечно, всегда по договоренности с работником можно изменить чередование его рабочих и выходных дней, заключив соглашение к трудовому договору об изменении режима работы (подробнее об этом расскажем далее).
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Как принять на работу на неполный рабочий день с выходными по скользящему графику
(КонсультантПлюс, 2026)Как принять на работу на неполный рабочий день с выходными по скользящему графику
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как должно быть оформлено согласие работника на работу в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как должно быть оформлено согласие работника на работу в выходной день
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Принять на работу можно и в выходной день. Если это первый рабочий день, укажите его датой начала работы в трудовом договоре и приказе.
(Издательство "Главная книга", 2026)Принять на работу можно и в выходной день. Если это первый рабочий день, укажите его датой начала работы в трудовом договоре и приказе.
Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения допсоглашения к трудовому договору. Вправе ли он воспользоваться однократно выходными днями подряд в пределах общего количества не использованных во время работы по совместительству дополнительных оплачиваемых выходных дней?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. За время работы на условиях совместительства работник не использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Вправе ли работник после заключения дополнительного соглашения воспользоваться однократно выходными днями подряд в пределах общего количества не использованных во время работы по совместительству дополнительных оплачиваемых выходных дней?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. За время работы на условиях совместительства работник не использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Вправе ли работник после заключения дополнительного соглашения воспользоваться однократно выходными днями подряд в пределах общего количества не использованных во время работы по совместительству дополнительных оплачиваемых выходных дней?
Вопрос: Можно ли принять на работу совместителя с условием о работе в выходные дни по восемь часов удаленно, если на основной работе ему установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя? Есть ли особенности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Можно ли принять на работу совместителя с условием о работе в выходные дни по восемь часов удаленно, если на основной работе ему установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя? Есть ли особенности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Можно ли принять на работу совместителя с условием о работе в выходные дни по восемь часов удаленно, если на основной работе ему установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя? Есть ли особенности?
Готовое решение: Как оформить присоединение дней отдыха (отгулов) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2026)работник изъявил желание присоединить указанные дни отдыха к отпуску. Рекомендуем зафиксировать это письменно. Например, работник может выразить такое желание в отдельном заявлении или при оформлении согласия на работу в выходной или нерабочий праздничный день, которое, как правило, нужно получить у работника с учетом ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)работник изъявил желание присоединить указанные дни отдыха к отпуску. Рекомендуем зафиксировать это письменно. Например, работник может выразить такое желание в отдельном заявлении или при оформлении согласия на работу в выходной или нерабочий праздничный день, которое, как правило, нужно получить у работника с учетом ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ;