Ненадлежащее оформление трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Ненадлежащее оформление трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Если оценивать подобные решения судов с позиции избранного методологического подхода, то становится понятным отказ в квалификации обозначенного поведения работников в качестве злоупотребления правом: порок воли в процессе осуществления работниками субъективных прав не установлен, дефект правовой регламентации трудовых отношений отсутствует. Причиной недобросовестного поведения работников явились ошибки работодателей, связанные с неоформлением или ненадлежащим оформлением трудовых отношений, отсутствием контроля за исполнением руководителями организации (их заместителями) возложенных на них обязанностей, несмотря на явно прослеживающееся в решениях судов сомнение в правомерности поведения работников.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Если оценивать подобные решения судов с позиции избранного методологического подхода, то становится понятным отказ в квалификации обозначенного поведения работников в качестве злоупотребления правом: порок воли в процессе осуществления работниками субъективных прав не установлен, дефект правовой регламентации трудовых отношений отсутствует. Причиной недобросовестного поведения работников явились ошибки работодателей, связанные с неоформлением или ненадлежащим оформлением трудовых отношений, отсутствием контроля за исполнением руководителями организации (их заместителями) возложенных на них обязанностей, несмотря на явно прослеживающееся в решениях судов сомнение в правомерности поведения работников.
Статья: Ученический договор с работником-студентом вместо трудового?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" КоАП РФСознательное уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является нарушением трудового законодательства, за которое предусматривается административная ответственность работодателя по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с субъектом малого предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2026)...отсутствие письменного трудового договора, подписанного сторонами, само по себе не подтверждает отсутствие между П. и ООО... трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений...
(КонсультантПлюс, 2026)...отсутствие письменного трудового договора, подписанного сторонами, само по себе не подтверждает отсутствие между П. и ООО... трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений...
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, в судах рассматривались дела по следующим искам лиц, ищущих работу, и работников, связанным с заключением трудового договора: о признании необоснованным отказа в приеме на работу и возложении обязанности заключить трудовой договор, об установлении факта трудовых отношений и заключении в письменной форме трудового договора, о правомерности заключения срочного трудового договора и о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, о взыскании компенсации морального вреда в связи с незаключением трудового договора, ненадлежащим оформлением трудовых отношений, другим требованиям. Разрешая вопрос о подсудности дел, связанных с заключением трудового договора, суды руководствовались статьями 24, 28 и 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также - ГПК РФ). Иски лиц по делам, связанным с заключением трудового договора, рассматривались районными судами в основном по месту жительства истца (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ) или по адресу организации - работодателя (статья 28 ГПК РФ). При этом отдельные исковые заявления, связанные с заключением трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, рассматривались районными судами по месту исполнения таких договоров (часть 9 статьи 29 ГПК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, в судах рассматривались дела по следующим искам лиц, ищущих работу, и работников, связанным с заключением трудового договора: о признании необоснованным отказа в приеме на работу и возложении обязанности заключить трудовой договор, об установлении факта трудовых отношений и заключении в письменной форме трудового договора, о правомерности заключения срочного трудового договора и о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, о взыскании компенсации морального вреда в связи с незаключением трудового договора, ненадлежащим оформлением трудовых отношений, другим требованиям. Разрешая вопрос о подсудности дел, связанных с заключением трудового договора, суды руководствовались статьями 24, 28 и 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также - ГПК РФ). Иски лиц по делам, связанным с заключением трудового договора, рассматривались районными судами в основном по месту жительства истца (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ) или по адресу организации - работодателя (статья 28 ГПК РФ). При этом отдельные исковые заявления, связанные с заключением трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, рассматривались районными судами по месту исполнения таких договоров (часть 9 статьи 29 ГПК РФ).
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
(ред. от 26.07.2026)4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)При таком виде трудовых взаимоотношений работник оказывается в ситуации правовой незащищенности. Наиболее ярко все риски, которые могут возникнуть при такой ситуации, проявились в период распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). 03.04.2020 был принят Федеральный закон N 106-ФЗ <2>, устанавливающий так называемые кредитные каникулы, в том числе по ипотечным кредитам, для граждан, пострадавших от пандемии. Заемщик вправе обратиться к кредитору с требованием изменить условия кредитного договора (договора займа) для приостановления исполнения своих обязательств на срок, определенный заемщиком при одновременном соблюдении ряда условий. Одно из них - доход заемщика за месяц, предшествующий обращению к кредитору, снижен более чем на 30% по сравнению с его среднемесячным доходом за 2019 г. Однако при отсутствии официального трудового договора нет возможности подтвердить снижение дохода. Несмотря на принятые меры поддержки со стороны государства, многие граждане не смогли ими воспользоваться именно по причине ненадлежащего оформления трудовых отношений <3>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)При таком виде трудовых взаимоотношений работник оказывается в ситуации правовой незащищенности. Наиболее ярко все риски, которые могут возникнуть при такой ситуации, проявились в период распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). 03.04.2020 был принят Федеральный закон N 106-ФЗ <2>, устанавливающий так называемые кредитные каникулы, в том числе по ипотечным кредитам, для граждан, пострадавших от пандемии. Заемщик вправе обратиться к кредитору с требованием изменить условия кредитного договора (договора займа) для приостановления исполнения своих обязательств на срок, определенный заемщиком при одновременном соблюдении ряда условий. Одно из них - доход заемщика за месяц, предшествующий обращению к кредитору, снижен более чем на 30% по сравнению с его среднемесячным доходом за 2019 г. Однако при отсутствии официального трудового договора нет возможности подтвердить снижение дохода. Несмотря на принятые меры поддержки со стороны государства, многие граждане не смогли ими воспользоваться именно по причине ненадлежащего оформления трудовых отношений <3>.
Статья: Экспаты в России
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Также все чаще встречаются споры самих ВКС с организациями-работодателями, которые связаны с невыплатой заработной платы (неполной выплатой), ненадлежащим оформлением трудовых отношений с ВКС. ВКС взыскивают с работодателей не только оклад и премии, но и оплату периода временной нетрудоспособности, например.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Также все чаще встречаются споры самих ВКС с организациями-работодателями, которые связаны с невыплатой заработной платы (неполной выплатой), ненадлежащим оформлением трудовых отношений с ВКС. ВКС взыскивают с работодателей не только оклад и премии, но и оплату периода временной нетрудоспособности, например.
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)В случае ненадлежащего оформления трудовых отношений привлечение к ответственности возможно по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, например при отказе от оформления дополнительного соглашения с работником, уточняющего режим гибкого рабочего времени (административный штраф на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.).
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)В случае ненадлежащего оформления трудовых отношений привлечение к ответственности возможно по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, например при отказе от оформления дополнительного соглашения с работником, уточняющего режим гибкого рабочего времени (административный штраф на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.).
Статья: Признание необоснованным отказа в приеме на работу: актуальные вопросы теории и практики
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)- о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ненадлежащим оформлением трудовых отношений либо незаключением трудового договора.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)- о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ненадлежащим оформлением трудовых отношений либо незаключением трудового договора.
Статья: Анализ практики ГИТ: плановые и внеплановые проверки
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Личность обратившегося работника после проведенных мероприятий не вызывала сомнения, поэтому инспектор рассмотрел обращение по существу, установив факт заключения договора гражданско-правового характера, фактически регулировавшего трудовые отношения. Работодателю было вынесено предостережение, предлагавшее устранить допущенные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части ненадлежащего оформления трудовых отношений.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Личность обратившегося работника после проведенных мероприятий не вызывала сомнения, поэтому инспектор рассмотрел обращение по существу, установив факт заключения договора гражданско-правового характера, фактически регулировавшего трудовые отношения. Работодателю было вынесено предостережение, предлагавшее устранить допущенные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части ненадлежащего оформления трудовых отношений.