Собеседование при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Собеседование при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые правоотношения, возникающие с домашним персоналом
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)На этапе трудоустройства значительную роль во взаимоотношениях работодателя - физического лица и домашнего работника играют кадровые агентства по подбору домашнего персонала, которые на первом этапе берут на себя все организационные вопросы (проверку благонадежности кандидатов, устраивающихся на работу, проведение собеседования, организацию пробных дней и т.д.), а после трудоустройства выступают посредниками между работодателями - физическими лицами и домашними работниками: разрешают конфликты, находят замену заболевшему работнику или работнику, находящемуся в отпуске, и т.д.
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)На этапе трудоустройства значительную роль во взаимоотношениях работодателя - физического лица и домашнего работника играют кадровые агентства по подбору домашнего персонала, которые на первом этапе берут на себя все организационные вопросы (проверку благонадежности кандидатов, устраивающихся на работу, проведение собеседования, организацию пробных дней и т.д.), а после трудоустройства выступают посредниками между работодателями - физическими лицами и домашними работниками: разрешают конфликты, находят замену заболевшему работнику или работнику, находящемуся в отпуске, и т.д.
Статья: Ответственность менеджмента банка при банкротстве
(Журиков И.А.)
("Банковское право", 2022, N 1)Он имел свой кабинет в банке, проводил собеседования с желающими устроиться на работу, утверждал премии сотрудникам, участвовал в переговорах от имени банка, давал указания совету директоров. В результате Пугачев был привлечен к СО на основании этих фактов на сумму 75 млрд руб.
(Журиков И.А.)
("Банковское право", 2022, N 1)Он имел свой кабинет в банке, проводил собеседования с желающими устроиться на работу, утверждал премии сотрудникам, участвовал в переговорах от имени банка, давал указания совету директоров. В результате Пугачев был привлечен к СО на основании этих фактов на сумму 75 млрд руб.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 195.1 "Понятия квалификации работника, профессионального стандарта" Трудового кодекса РФПри проведении собеседования работодатель должен выявлять лишь те деловые качества, которые относятся к данной должности. Соискателю нужно доказать свое соответствие требованиям, предъявляемым к данной должности на момент обращения с заявлением о приеме на работу.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием и отказ в приеме на работу отдельным категориям работников
(КонсультантПлюс, 2026)"...В обоснование исковых требований Т. указывала, что... проходила процедуру оформления приема на работу... прошла собеседование, по результатам собеседования предоставила работодателю необходимые документы для оформления на работу... заполнила... анкету и приложила требуемые для трудоустройства документы. Работодателем... было предложено пройти предварительный медицинский осмотр, при прохождении которого она узнала о своей беременности и сообщила об этом работодателю.
(КонсультантПлюс, 2026)"...В обоснование исковых требований Т. указывала, что... проходила процедуру оформления приема на работу... прошла собеседование, по результатам собеседования предоставила работодателю необходимые документы для оформления на работу... заполнила... анкету и приложила требуемые для трудоустройства документы. Работодателем... было предложено пройти предварительный медицинский осмотр, при прохождении которого она узнала о своей беременности и сообщила об этом работодателю.
Вопрос: Как оформить профессиональное тестирование при проведении собеседования для приема на работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Как оформить профессиональное тестирование при проведении собеседования для приема на работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Как оформить профессиональное тестирование при проведении собеседования для приема на работу?
Статья: Документы при приеме на работу: нюансы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 6)- из представленной аудиозаписи телефонного разговора не следует, что истцу отказали в организации собеседования, приеме на работу;
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 6)- из представленной аудиозаписи телефонного разговора не следует, что истцу отказали в организации собеседования, приеме на работу;
Статья: Проводим собеседование с кандидатом на должность
(Жулькова Ю.Н.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 12; 2021, N 1)"Руководитель автономного учреждения", 2020, N 12; 2021, N 1
(Жулькова Ю.Н.)
("Руководитель автономного учреждения", 2020, N 12; 2021, N 1)"Руководитель автономного учреждения", 2020, N 12; 2021, N 1
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)На данный момент робота-рекрутера Веру применяют для найма персонала такие крупные компании, как МТС, PepsiCo, Ростелеком, X5 Retail Group. Технологией рекрутера на базе ИИ уже заинтересовались TEVA, Райффайзен, OSTIN, Альфа-банк. У компании Stafory около 70 крупных клиентов и 80 предприятий малого и среднего бизнеса. При создании Веры использованы технологии распознавания и синтеза речи Яндекса, Google, Amazon, ведутся работы по формированию собственной технологии. Разработчики стараются научить Веру проводить лучше, чем рекрутер-человек, не только первичные интервью, но и финальные собеседования, т.е., по сути, принимать решения о приеме на работу того или иного человека.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)На данный момент робота-рекрутера Веру применяют для найма персонала такие крупные компании, как МТС, PepsiCo, Ростелеком, X5 Retail Group. Технологией рекрутера на базе ИИ уже заинтересовались TEVA, Райффайзен, OSTIN, Альфа-банк. У компании Stafory около 70 крупных клиентов и 80 предприятий малого и среднего бизнеса. При создании Веры использованы технологии распознавания и синтеза речи Яндекса, Google, Amazon, ведутся работы по формированию собственной технологии. Разработчики стараются научить Веру проводить лучше, чем рекрутер-человек, не только первичные интервью, но и финальные собеседования, т.е., по сути, принимать решения о приеме на работу того или иного человека.
Статья: Регулирование электронного документооборота по трудовому праву России: актуальное состояние и перспективы развития
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Для работников положительные стороны введения ЭКДО законодатель видит в следующем <10>. Во-первых, значительно упрощается процесс удаленного трудоустройства. Кандидат сможет дистанционно не только пройти собеседование, но и заключить трудовой договор. Во-вторых, работники займут так называемую позицию "сам себе кадровик". Они смогут оперативно подписывать документы, связанные с их работой, а также иметь быстрый доступ к необходимым документам. В-третьих, благодаря взаимодействию цифровых платформ ускорится процедура получения государственных, банковских и иных услуг, где требуется предоставление информации от работодателя.
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Для работников положительные стороны введения ЭКДО законодатель видит в следующем <10>. Во-первых, значительно упрощается процесс удаленного трудоустройства. Кандидат сможет дистанционно не только пройти собеседование, но и заключить трудовой договор. Во-вторых, работники займут так называемую позицию "сам себе кадровик". Они смогут оперативно подписывать документы, связанные с их работой, а также иметь быстрый доступ к необходимым документам. В-третьих, благодаря взаимодействию цифровых платформ ускорится процедура получения государственных, банковских и иных услуг, где требуется предоставление информации от работодателя.
Статья: Как выявить сильные и слабые стороны потенциального сотрудника
(Якуба В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 12)Как подобрать вопросы на собеседование
(Якуба В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 12)Как подобрать вопросы на собеседование
Готовое решение: Каков порядок отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Об отказе в приеме на работу вы можете сообщить соискателю устно: при личной встрече после окончания собеседования или по телефону.
(КонсультантПлюс, 2026)Об отказе в приеме на работу вы можете сообщить соискателю устно: при личной встрече после окончания собеседования или по телефону.
Статья: Локальное правовое регулирование внедрения и применения алгоритмического управления в организации
(Воронкова Е.Р.)
("Юрист", 2025, N 4)<4> В США в деле Deyerler v. HireVue истцы утверждали, что разработанное HireVue программное обеспечение использует технологию распознавания лиц на основе искусственного интеллекта во время виртуальных собеседований при приеме на работу. В 2024 г. суд признал нарушением закона (Illinois' Biometric Information Privacy Act) сбор и передачу биометрических данных кандидатов, проходивших собеседование через приложение, без их согласия. Суд постановил, что HireVue необходимо было получить письменное разрешение от кандидатов на работу, прежде чем собирать какие-либо биометрические данные, а также сделать общедоступной информацию о порядке их уничтожения (Deyerler v. HireVue Expands Biometric Privacy Law to AI Video Interview Platform. URL: https://www.jdsupra.com/legalnews/deyerler-v-hirevue-expands-biometric-4033272/ (дата обращения: 24.02.2025)).
(Воронкова Е.Р.)
("Юрист", 2025, N 4)<4> В США в деле Deyerler v. HireVue истцы утверждали, что разработанное HireVue программное обеспечение использует технологию распознавания лиц на основе искусственного интеллекта во время виртуальных собеседований при приеме на работу. В 2024 г. суд признал нарушением закона (Illinois' Biometric Information Privacy Act) сбор и передачу биометрических данных кандидатов, проходивших собеседование через приложение, без их согласия. Суд постановил, что HireVue необходимо было получить письменное разрешение от кандидатов на работу, прежде чем собирать какие-либо биометрические данные, а также сделать общедоступной информацию о порядке их уничтожения (Deyerler v. HireVue Expands Biometric Privacy Law to AI Video Interview Platform. URL: https://www.jdsupra.com/legalnews/deyerler-v-hirevue-expands-biometric-4033272/ (дата обращения: 24.02.2025)).