Благодарность работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Благодарность работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как сохранить хорошие отношения после корпоратива
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Да, к сожалению, корпоратив - не для всех праздник и отдых. Для кого-то, например для самих работников службы персонала, а также службы безопасности, это весьма напряженная работа. Но зато добросовестное исполнение своих обязанностей теми, кто обеспечивает на празднике спокойствие, вернется им сторицей через благодарность работников, которые не получили на корпоративе никакого негатива, а напротив - хорошо отдохнули.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Да, к сожалению, корпоратив - не для всех праздник и отдых. Для кого-то, например для самих работников службы персонала, а также службы безопасности, это весьма напряженная работа. Но зато добросовестное исполнение своих обязанностей теми, кто обеспечивает на празднике спокойствие, вернется им сторицей через благодарность работников, которые не получили на корпоративе никакого негатива, а напротив - хорошо отдохнули.
Статья: К вопросу о правовом регулировании деятельности уличных артистов
(Сахарова Ю.В.)
("Юрист", 2025, N 10)Уличное искусство еще называют городским искусством, это "современное художественное движение, объединяющее все виды искусства, созданные в общественных местах (улицы, фасады домов, набережные, парки)" <2>. Опуская ремарку о современности уличного искусства, стоит отметить, что в рамках такого подхода к определению рассматриваемой дефиниции возникает вопрос об отнесении к нему стрит-арта, граффити, муралов на фасадах зданий, сооружений. Несомненно, граффити можно назвать популярной формой уличного искусства, особенно в крупных городах. Более того, "галереи под открытым небом" привлекают внимание художественных музеев, поскольку они применяют различные методы и используют городское пространство как инструмент не только привлечения внимания, но и формулирования и трансляции определенного послания для зрителей. Ярчайшими примерами служат муралы, которые стали появляться практически повсеместно во время пандемии коронавируса и которые транслировали не только выражение благодарности медицинским работникам за их труд, но и иные позитивные мысли. Поэтому органы муниципальной власти должны быть заинтересованы в гармоничном для города развитии этого вида уличного искусства. А для этого граффити, как форма самовыражения, должны иметь возможность легальной интеграции в городской ландшафт. В качестве примера можно привести Фестиваль стрит-арта "Краски города", который проводится при поддержке муниципальных органов власти г. Брянска и Брянской области (2024 г.) <3>. При этом подобные фестивали и региональные проекты отнюдь не редкость в субъектах Российской Федерации. В рамках такого взаимодействия свободные художники получают легальную возможность для своего творчества без угрозы квалификации своих действий как хулиганства или вандализма. А муниципальное образование, в свою очередь, получает эстетичные, красивые арт-объекты, которые несомненно благоприятно влияют на жителей населенного пункта. Иными словами, от упорядочивания правоотношений в сфере уличного искусства выигрывают все его стороны.
(Сахарова Ю.В.)
("Юрист", 2025, N 10)Уличное искусство еще называют городским искусством, это "современное художественное движение, объединяющее все виды искусства, созданные в общественных местах (улицы, фасады домов, набережные, парки)" <2>. Опуская ремарку о современности уличного искусства, стоит отметить, что в рамках такого подхода к определению рассматриваемой дефиниции возникает вопрос об отнесении к нему стрит-арта, граффити, муралов на фасадах зданий, сооружений. Несомненно, граффити можно назвать популярной формой уличного искусства, особенно в крупных городах. Более того, "галереи под открытым небом" привлекают внимание художественных музеев, поскольку они применяют различные методы и используют городское пространство как инструмент не только привлечения внимания, но и формулирования и трансляции определенного послания для зрителей. Ярчайшими примерами служат муралы, которые стали появляться практически повсеместно во время пандемии коронавируса и которые транслировали не только выражение благодарности медицинским работникам за их труд, но и иные позитивные мысли. Поэтому органы муниципальной власти должны быть заинтересованы в гармоничном для города развитии этого вида уличного искусства. А для этого граффити, как форма самовыражения, должны иметь возможность легальной интеграции в городской ландшафт. В качестве примера можно привести Фестиваль стрит-арта "Краски города", который проводится при поддержке муниципальных органов власти г. Брянска и Брянской области (2024 г.) <3>. При этом подобные фестивали и региональные проекты отнюдь не редкость в субъектах Российской Федерации. В рамках такого взаимодействия свободные художники получают легальную возможность для своего творчества без угрозы квалификации своих действий как хулиганства или вандализма. А муниципальное образование, в свою очередь, получает эстетичные, красивые арт-объекты, которые несомненно благоприятно влияют на жителей населенного пункта. Иными словами, от упорядочивания правоотношений в сфере уличного искусства выигрывают все его стороны.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия исходила из того, что постановленное решение согласуется с положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии), а также на условиях трудового договора, которым не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу требуемой премии. Право оценивать качество работы работника и его личный трудовой вклад в результаты деятельности организации принадлежит работодателю, а не работнику, а переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам жалобы истца оснований для взыскания дополнительной премии за ноябрь и декабрь 2024 года по должности веб-разработчика в размере 100 000 руб. суды нижестоящих инстанций также обоснованно не установили, учитывая положения пункта 5.5 трудового договора о том, что начисление поощрительных выплат является правом, а не обязанностью работодателя, и положения статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Согласно представленным ответчиком приказам следует, что спорные премии, на выплате которых ему в ноябре и декабре 2024 года настаивает истец, являлись разовыми, их выплата производилась работодателем в порядке поощрения работника за добросовестный суд. Однако, гарантированной частью заработной платы указанные разовые премии не являлись, как видно из расчетных листков, разовые поощрительные премии не выплачивались истцу не только в спорный период (ноябрь и декабрь 2024 года), но и в январе и августе 2024 года. При этом, предусмотренная трудовым договором премия, входящая в состав заработной платы истца, выплачивалась ему ежемесячно пропорционально отработанному времени, что истцом не оспаривалось, следует из тех же расчетных листков."
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебными инстанциями не было учтено, что согласно характеристике работодателя З. является высококлассным профессионалом и ответственным работником, имеет благодарность от работодателя, благодарственное письмо, почетную грамоту как заместитель председателя первичной профсоюзной организации, диплом за разработку изделия, более семнадцати лет проработала в институте, дисциплинарных взысканий не имела, получала только поощрения и награды, одна воспитывает несовершеннолетнюю дочь и является единственным кормильцем в семье.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебными инстанциями не было учтено, что согласно характеристике работодателя З. является высококлассным профессионалом и ответственным работником, имеет благодарность от работодателя, благодарственное письмо, почетную грамоту как заместитель председателя первичной профсоюзной организации, диплом за разработку изделия, более семнадцати лет проработала в институте, дисциплинарных взысканий не имела, получала только поощрения и награды, одна воспитывает несовершеннолетнюю дочь и является единственным кормильцем в семье.
Указ Президента РФ от 13.10.2004 N 1316
(ред. от 20.03.2026)
"Вопросы Федеральной службы судебных приставов"предложения о представлении к награждению государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Президента Российской Федерации и к поощрению в виде объявления благодарности Президента Российской Федерации работников центрального аппарата ФССП России и территориальных органов, а также лиц, оказывающих содействие ФССП России в решении возложенных на нее задач;
(ред. от 20.03.2026)
"Вопросы Федеральной службы судебных приставов"предложения о представлении к награждению государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Президента Российской Федерации и к поощрению в виде объявления благодарности Президента Российской Федерации работников центрального аппарата ФССП России и территориальных органов, а также лиц, оказывающих содействие ФССП России в решении возложенных на нее задач;
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2026)Также их обычно включают в соответствующие разделы правил внутреннего трудового распорядка. Например, предоставление добровольного медицинского страхования - в раздел, где предусмотрены основные права работника, объявление благодарности, выдача почетной грамоты - в раздел о мерах поощрения работников, а способы мотивации, касающиеся установления оптимального режима рабочего времени и времени отдыха - в разделы о режимах работы и времени отдыха.
(КонсультантПлюс, 2026)Также их обычно включают в соответствующие разделы правил внутреннего трудового распорядка. Например, предоставление добровольного медицинского страхования - в раздел, где предусмотрены основные права работника, объявление благодарности, выдача почетной грамоты - в раздел о мерах поощрения работников, а способы мотивации, касающиеся установления оптимального режима рабочего времени и времени отдыха - в разделы о режимах работы и времени отдыха.
Статья: Экономико-правовая сущность интереса давностного владельца и порядок возмещения причиненного ему вреда
(Шевелев А.Ю., Шевелев Г.Ю.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 1)<*> Мы выражаем благодарность и признательность сотрудникам редакции, чья ценная работа и усилия сделали настоящую статью лучше и более читаемой, а также всем рецензентам, чьи рецензии позволили нам развить нашу мысль и сделать наши аргументы более точными и убедительными.
(Шевелев А.Ю., Шевелев Г.Ю.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 1)<*> Мы выражаем благодарность и признательность сотрудникам редакции, чья ценная работа и усилия сделали настоящую статью лучше и более читаемой, а также всем рецензентам, чьи рецензии позволили нам развить нашу мысль и сделать наши аргументы более точными и убедительными.
Вопрос: Работнику вручена благодарность как волонтеру за добровольческую (волонтерскую) деятельность от Московской областной Думы. Надо ли эту благодарность вносить в трудовую книжку работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работнику вручена благодарность как волонтеру за добровольческую (волонтерскую) деятельность от Московской областной Думы. Надо ли эту благодарность вносить в трудовую книжку работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работнику вручена благодарность как волонтеру за добровольческую (волонтерскую) деятельность от Московской областной Думы. Надо ли эту благодарность вносить в трудовую книжку работника?
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как объявить благодарность работнику
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как объявить благодарность работнику
Статья: Экзаменационные комиссии как пространство взаимодействия юридических профессий в России
(Боголюбов Е.А., Дидикова М.В.)
("Закон", 2024, N 7)<*> Авторы выражают благодарность Екатерине Ходжаевой, ведущему научному сотруднику Института проблем правоприменения при Европейском университете в Санкт-Петербурге за ценные комментарии, которые помогли улучшить статью.
(Боголюбов Е.А., Дидикова М.В.)
("Закон", 2024, N 7)<*> Авторы выражают благодарность Екатерине Ходжаевой, ведущему научному сотруднику Института проблем правоприменения при Европейском университете в Санкт-Петербурге за ценные комментарии, которые помогли улучшить статью.
Вопрос: Работниками были получены благодарственные письма и грамоты от Департамента транспорта г. Москвы, копия приказа прилагалась. Надо ли отразить сведения о награждениях в трудовых книжках, в том числе в электронных?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работниками были получены благодарственные письма и грамоты от Департамента транспорта г. Москвы, копия приказа прилагалась. Надо ли отразить сведения о награждениях в трудовых книжках, в том числе в электронных?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работниками были получены благодарственные письма и грамоты от Департамента транспорта г. Москвы, копия приказа прилагалась. Надо ли отразить сведения о награждениях в трудовых книжках, в том числе в электронных?
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Премия входит в систему поощрения работников, в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Премия входит в систему поощрения работников, в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если бы речь шла о заработной плате, то работодатель не мог бы отказаться от ее начисления, если работник выполнил все заданные показатели и не нарушил условия премирования, или заменить денежную выплату словами благодарности в адрес работника.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если бы речь шла о заработной плате, то работодатель не мог бы отказаться от ее начисления, если работник выполнил все заданные показатели и не нарушил условия премирования, или заменить денежную выплату словами благодарности в адрес работника.