Приказ о признании работы по совместительству основной работой
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о признании работы по совместительству основной работой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о признании работы по внешнему совместительству основной работой >>>
Типовая ситуация: Совместительство: перевод на основную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о переводе совместителя в основные работники
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о переводе совместителя в основные работники
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как составить приказ о переводе внутреннего совместителя на основную работу
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как составить приказ о переводе внутреннего совместителя на основную работу
Статья: Сдача ЕФС-1 при потере совместителем основной работы
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)2. Можно заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Так как продолжительность рабочего времени работника не меняется, то в соглашении необходимо будет прописать изменение только одного пункта договора - о том, что данная работа становится для сотрудника основной. Изменения рекомендуется оформить приказом, чтобы в дальнейшем на него сослаться в ЕФС-1 и в трудовой книжке (если она ведется). Форма приказа, которая применяется при переводе на другую работу, в данном случае не подойдет, так как должность сотрудника и трудовая функция не меняются. На основании заключенного дополнительного соглашения следует издать приказ о признании работы по совместительству основной работой и включить в форму ЕФС-1 реквизиты именно этого приказа.
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)2. Можно заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Так как продолжительность рабочего времени работника не меняется, то в соглашении необходимо будет прописать изменение только одного пункта договора - о том, что данная работа становится для сотрудника основной. Изменения рекомендуется оформить приказом, чтобы в дальнейшем на него сослаться в ЕФС-1 и в трудовой книжке (если она ведется). Форма приказа, которая применяется при переводе на другую работу, в данном случае не подойдет, так как должность сотрудника и трудовая функция не меняются. На основании заключенного дополнительного соглашения следует издать приказ о признании работы по совместительству основной работой и включить в форму ЕФС-1 реквизиты именно этого приказа.
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Издавать ли приказ о переводе работника с внешнего совместителя на основное место
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Издавать ли приказ о переводе работника с внешнего совместителя на основное место