Понятие совместительство
Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие совместительство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Если действительно дать определение понятию "высококвалифицированный специалист", многие совместители не будут отвечать установленным требованиям, и совместительство для них во время основной работы станет невозможным, хотя в условиях дефицита кадров именно педагогических и медицинских работников, наличия у них невысокой оплаты труда разрешение работы по совместительству во время основной работы является целесообразным. Предложение совместительства может исходить от работодателя, когда не хватает учителей, врачей и т.д. Работник, который не планировал совместительство, соглашается выполнять еще одну работу, опасаясь увольнения и стремясь увеличить свою зарплату. В результате не являющиеся высококвалифицированными специалистами работники соглашаются.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Если действительно дать определение понятию "высококвалифицированный специалист", многие совместители не будут отвечать установленным требованиям, и совместительство для них во время основной работы станет невозможным, хотя в условиях дефицита кадров именно педагогических и медицинских работников, наличия у них невысокой оплаты труда разрешение работы по совместительству во время основной работы является целесообразным. Предложение совместительства может исходить от работодателя, когда не хватает учителей, врачей и т.д. Работник, который не планировал совместительство, соглашается выполнять еще одну работу, опасаясь увольнения и стремясь увеличить свою зарплату. В результате не являющиеся высококвалифицированными специалистами работники соглашаются.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"Действующее трудовое законодательство предусматривает лишь понятие работы по совместительству (статья 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации); следовательно, основной является работа по трудовому договору, в котором нет условия о выполнении работы по совместительству; основное место работы может быть одно (статьи 66, 282 Трудового кодекса Российской Федерации, письмо Минтруда России от 15.09.2016 N 14-2/В-880)."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
Вопрос: О заключении трудового договора при приеме на работу по совместительству.
(Письмо Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357)Вопрос: О заключении трудового договора при приеме на работу по совместительству.
(Письмо Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357)Вопрос: О заключении трудового договора при приеме на работу по совместительству.
Последние изменения: Работа по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Министерство отметило: в ст. 282 ТК РФ, закрепляющей понятие совместительства, под "другой работой" понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора. Соответственно, работа по внутреннему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе такой же, как и по основному месту работы. Законодательство не ограничивает количество заключаемых договоров по внутреннему совместительству.
(КонсультантПлюс, 2026)Министерство отметило: в ст. 282 ТК РФ, закрепляющей понятие совместительства, под "другой работой" понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора. Соответственно, работа по внутреннему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе такой же, как и по основному месту работы. Законодательство не ограничивает количество заключаемых договоров по внутреннему совместительству.
Последние изменения: Работа по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Министерство отметило, что в ст. 282 ТК РФ, закрепляющей понятие совместительства, под "другой работой" понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора. Поэтому работа по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе такой же, как и по основному месту работы. Законодательство не ограничивает количество трудовых договоров, заключаемых по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2026)Министерство отметило, что в ст. 282 ТК РФ, закрепляющей понятие совместительства, под "другой работой" понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора. Поэтому работа по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе такой же, как и по основному месту работы. Законодательство не ограничивает количество трудовых договоров, заключаемых по совместительству.
Вопрос: О составлении и подписании работником заявления об отсутствии заключенных трудовых договоров, кроме основной работы, при оформлении на работу внешним совместителем.
(Письмо Роструда от 20.03.2025 N ПГ/03962-6-1)Вопрос: При устройстве на работу по внешнему совместительству, чтобы избежать нарушения ограничений по времени работы, работника попросили составить и подписать заявление о том, что он не оформлен в других местах, кроме основного места работы. Правомерно ли у работника запросили документ об отсутствии заключенных трудовых договоров, кроме основной работы, при оформлении на работу внешним совместителем?
(Письмо Роструда от 20.03.2025 N ПГ/03962-6-1)Вопрос: При устройстве на работу по внешнему совместительству, чтобы избежать нарушения ограничений по времени работы, работника попросили составить и подписать заявление о том, что он не оформлен в других местах, кроме основного места работы. Правомерно ли у работника запросили документ об отсутствии заключенных трудовых договоров, кроме основной работы, при оформлении на работу внешним совместителем?
Статья: Труд самозанятых - новая ли форма нетипичной занятости?
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 12)Мы согласны с позицией Л.И. Филющенко, который считает, что по своему экономическому положению самозанятые ближе к наемным работникам, чем к субъектам предпринимательской деятельности <35>. Самозанятого и предпринимателя роднит приложение своего труда для целей получения дохода, однако, как правило, в трудовой деятельности самозанятого отсутствует предпринимательский риск <36>. На наш взгляд, в определении отраслевой природы норм, которые должны были быть изменены для легализации положения самозанятых граждан, была допущена серьезная ошибка. Авторы Федерального закона от 26.07.2017 N 199-ФЗ "увлеклись" необходимостью исключить всякую возможность признания самостоятельного труда самозанятых граждан "незаконной предпринимательской деятельностью" и поэтому признали их субъектами предпринимательской деятельности. Однако труд самозанятых по своей сути не имеет многих элементов предпринимательской деятельности, не носит рисковый характер. Многие самозанятые получают заказы от одного-двух заказчиков, что вполне укладывается в схему взаимодействия работника, работающего по основному месту работы и по совместительству. О.Ю. Павловская указывает, что понятия "прибыль" и "доход" не являются тождественными, в связи с чем деятельность самозанятого не направлена на получение прибыли <37>. Правильным вариантом для легализации самозанятого было бы внести соответствующие изменения в Закон "О занятости населения в Российской Федерации", включив его в круг лиц, которых законодатель считает занятыми (ст. 2) и посвятив ему одну или несколько статей, в которых и можно было бы раскрыть определение самозанятого и обозначить необходимость соблюдения определенного налогового режима <38>. Такой подход позволил бы придать самозанятому гражданину правовой статус, отвечающий его потребностям и не сопровождающийся нежелательными последствиями (в качестве одного из которых можно назвать обнаружившуюся неопределенность в вопросе о том, в каких судах необходимо рассматривать споры с участием самозанятых <39>). В настоящее время его статус следует признавать прекаризованным (по сравнению со статусом работающего по трудовому договору) в силу переложения на самозанятого многих социальных рисков, которые обычно несет работодатель. Кроме того, после появления в нашей стране возможности легализоваться в качестве самозанятого начался процесс смешения самозанятых с лицами, занятыми в рамках платформенной занятости <40>, еще одной прекаризованной формы занятости, в свою очередь, нуждающейся в тщательном научном анализе.
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 12)Мы согласны с позицией Л.И. Филющенко, который считает, что по своему экономическому положению самозанятые ближе к наемным работникам, чем к субъектам предпринимательской деятельности <35>. Самозанятого и предпринимателя роднит приложение своего труда для целей получения дохода, однако, как правило, в трудовой деятельности самозанятого отсутствует предпринимательский риск <36>. На наш взгляд, в определении отраслевой природы норм, которые должны были быть изменены для легализации положения самозанятых граждан, была допущена серьезная ошибка. Авторы Федерального закона от 26.07.2017 N 199-ФЗ "увлеклись" необходимостью исключить всякую возможность признания самостоятельного труда самозанятых граждан "незаконной предпринимательской деятельностью" и поэтому признали их субъектами предпринимательской деятельности. Однако труд самозанятых по своей сути не имеет многих элементов предпринимательской деятельности, не носит рисковый характер. Многие самозанятые получают заказы от одного-двух заказчиков, что вполне укладывается в схему взаимодействия работника, работающего по основному месту работы и по совместительству. О.Ю. Павловская указывает, что понятия "прибыль" и "доход" не являются тождественными, в связи с чем деятельность самозанятого не направлена на получение прибыли <37>. Правильным вариантом для легализации самозанятого было бы внести соответствующие изменения в Закон "О занятости населения в Российской Федерации", включив его в круг лиц, которых законодатель считает занятыми (ст. 2) и посвятив ему одну или несколько статей, в которых и можно было бы раскрыть определение самозанятого и обозначить необходимость соблюдения определенного налогового режима <38>. Такой подход позволил бы придать самозанятому гражданину правовой статус, отвечающий его потребностям и не сопровождающийся нежелательными последствиями (в качестве одного из которых можно назвать обнаружившуюся неопределенность в вопросе о том, в каких судах необходимо рассматривать споры с участием самозанятых <39>). В настоящее время его статус следует признавать прекаризованным (по сравнению со статусом работающего по трудовому договору) в силу переложения на самозанятого многих социальных рисков, которые обычно несет работодатель. Кроме того, после появления в нашей стране возможности легализоваться в качестве самозанятого начался процесс смешения самозанятых с лицами, занятыми в рамках платформенной занятости <40>, еще одной прекаризованной формы занятости, в свою очередь, нуждающейся в тщательном научном анализе.