Спецодежда совместителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Спецодежда совместителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спецодежда: бухгалтерский учет и документальное оформление (Начало)
(Булыгина В.В.)
("Аудиторские ведомости", 2000, N 2)Спецодеждой также должны быть обеспечены ученики любых форм обучения, учащиеся и студенты на время прохождения производственной практики, мастера производственного обучения, а также работники, временно выполняющие работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми нормами на время выполнения этой работы, в том числе совместители. Бригадирам и мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в Типовых отраслевых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и основным рабочим соответствующих профессий.
(Булыгина В.В.)
("Аудиторские ведомости", 2000, N 2)Спецодеждой также должны быть обеспечены ученики любых форм обучения, учащиеся и студенты на время прохождения производственной практики, мастера производственного обучения, а также работники, временно выполняющие работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми нормами на время выполнения этой работы, в том числе совместители. Бригадирам и мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в Типовых отраслевых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и основным рабочим соответствующих профессий.
Статья: Порядок выдачи и учет спецодежды
(Герман О.)
("Финансовая газета", 2000, N 1)Специальной одеждой также должны быть обеспечены ученики любых форм обучения, учащиеся и студенты на время прохождения производственной практики, мастера производственного обучения, а также работники, временно выполняющие работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми нормами на время выполнения этой работы, в том числе совместители. Бригадирам и мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и основным рабочим соответствующих профессий.
(Герман О.)
("Финансовая газета", 2000, N 1)Специальной одеждой также должны быть обеспечены ученики любых форм обучения, учащиеся и студенты на время прохождения производственной практики, мастера производственного обучения, а также работники, временно выполняющие работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми нормами на время выполнения этой работы, в том числе совместители. Бригадирам и мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и основным рабочим соответствующих профессий.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Проверь себя: обеспечиваем работников СИЗ
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 12)Вопрос 3 - б. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ (ст. ст. 212, 221 ТК РФ). При наличии соответствующих условий (на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением) СИЗ должны быть обеспечены любые категории работников (временно переведенные на другую работу, совместители, лица, проходящие профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, специалисты, руководители).
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 12)Вопрос 3 - б. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ (ст. ст. 212, 221 ТК РФ). При наличии соответствующих условий (на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением) СИЗ должны быть обеспечены любые категории работников (временно переведенные на другую работу, совместители, лица, проходящие профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, специалисты, руководители).
Вопрос: Положена ли выдача полного комплекта СИЗ сотруднику по внутреннему совместительству на другой должности, или мы выдаем ему СИЗ по основной профессии, а по второй дополнительные СИЗ, исключая дублирующие СИЗ. Есть ли разница в выдаче СИЗ при работе по внутреннему совместительству или совмещению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Ответ: 1. Совместитель обеспечивается спецодеждой в таком же порядке, как и основной работник, замещающий аналогичную должность. Следовательно, если работник трудится в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству и для таких должностей законодательством предусмотрены средства индивидуальной защиты, то выдавать их нужно по каждому трудовому договору отдельно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Ответ: 1. Совместитель обеспечивается спецодеждой в таком же порядке, как и основной работник, замещающий аналогичную должность. Следовательно, если работник трудится в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству и для таких должностей законодательством предусмотрены средства индивидуальной защиты, то выдавать их нужно по каждому трудовому договору отдельно.
Статья: Страхование от несчастных случаев на производстве
(Захарова Н.А.)
("Главбух". Приложение "Учет в производстве", 2006, N 3)- стоимость формы, спецодежды и обуви, моющих и обеззараживающих средств, а также на оплату жилья, коммунальных услуг и топлива, произведенную предприятием в соответствии с действующим законодательством и др.
(Захарова Н.А.)
("Главбух". Приложение "Учет в производстве", 2006, N 3)- стоимость формы, спецодежды и обуви, моющих и обеззараживающих средств, а также на оплату жилья, коммунальных услуг и топлива, произведенную предприятием в соответствии с действующим законодательством и др.
Статья: Какие должности нужно предлагать при сокращении внутреннего совместителя?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Работница была заблаговременно уведомлена о предстоящем сокращении по внутреннему совместительству. Ей предлагались все имеющиеся в компании вакансии, которые она могла занять по внутреннему совместительству на 0,25 ставки (машинист по стирке и ремонту спецодежды, уборщик, инженер-электроник, инженер по охране труда). От этих вакансий работница отказалась. По истечении двухмесячного срока работница была уволена по внутреннему совместительству в связи с сокращением штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Работница была заблаговременно уведомлена о предстоящем сокращении по внутреннему совместительству. Ей предлагались все имеющиеся в компании вакансии, которые она могла занять по внутреннему совместительству на 0,25 ставки (машинист по стирке и ремонту спецодежды, уборщик, инженер-электроник, инженер по охране труда). От этих вакансий работница отказалась. По истечении двухмесячного срока работница была уволена по внутреннему совместительству в связи с сокращением штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Что нового от 18.11.2009
("Зарплата", 2009, N 12)В рамках реализации мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, компания заключила с бюджетным учреждением договор о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ. Сотрудники компании, находящиеся в простое, приняты в учреждение на работу по совместительству подсобными рабочими. Выплаты им производятся как по основному месту работы, так и по совместительству, так же выдается спецодежда. Субсидиями из бюджета компенсируются затраты по зарплате и начислениям на фонд оплаты труда. Каков налоговый учет бюджетных средств у коммерческой компании?
("Зарплата", 2009, N 12)В рамках реализации мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, компания заключила с бюджетным учреждением договор о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ. Сотрудники компании, находящиеся в простое, приняты в учреждение на работу по совместительству подсобными рабочими. Выплаты им производятся как по основному месту работы, так и по совместительству, так же выдается спецодежда. Субсидиями из бюджета компенсируются затраты по зарплате и начислениям на фонд оплаты труда. Каков налоговый учет бюджетных средств у коммерческой компании?
Статья: Как совместить несовместимое?
(Тулякова Е.)
("Московский бухгалтер", 2003, N 1)Так как с совместителями у организации отношения строятся на основе трудового законодательства, то они имеют полное право на получение предусмотренных социальных льгот и гарантий (отпусков, санаторно-курортных путевок за счет средств социального страхования, специальной одежды и специальной обуви и т.п.). Но есть и ограничения. Например, в соответствии со ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы.
(Тулякова Е.)
("Московский бухгалтер", 2003, N 1)Так как с совместителями у организации отношения строятся на основе трудового законодательства, то они имеют полное право на получение предусмотренных социальных льгот и гарантий (отпусков, санаторно-курортных путевок за счет средств социального страхования, специальной одежды и специальной обуви и т.п.). Но есть и ограничения. Например, в соответствии со ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы.
Вопрос: Работаю машинистом по стирке и ремонту спецодежды в учебном заведении. Год назад сократили должность кастелянши и частично должностные обязанности возложили на коменданта. Директор решил должностные обязанности кастелянши вменить машинисту по стирке и ремонту спецодежды. Никаких приказов не было. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю машинистом по стирке и ремонту спецодежды в учебном заведении. Год назад сократили должность кастелянши и частично должностные обязанности возложили на коменданта по выдаче постельного белья, полотенец и покрывал. Спустя некоторое время поняли, что коменданту неудобно эту работу выполнять. Директор решил должностные обязанности кастелянши и работу вменить машинисту по стирке и ремонту спецодежды. Никаких приказов и допсоглашений к моему трудовому договору машиниста по стирке и ремонту спецодежды составлено не было. Правомерно ли поступил директор учебного заведения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю машинистом по стирке и ремонту спецодежды в учебном заведении. Год назад сократили должность кастелянши и частично должностные обязанности возложили на коменданта по выдаче постельного белья, полотенец и покрывал. Спустя некоторое время поняли, что коменданту неудобно эту работу выполнять. Директор решил должностные обязанности кастелянши и работу вменить машинисту по стирке и ремонту спецодежды. Никаких приказов и допсоглашений к моему трудовому договору машиниста по стирке и ремонту спецодежды составлено не было. Правомерно ли поступил директор учебного заведения?
Вопрос: Работник на основном месте - электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования обеспечивается СИЗ. И оформлен на 0,12 ставки (30 мин. в день) оператором котельной. В каком объеме и на какой срок необходимо выдавать СИЗ электромонтеру, работающему по совместительству на 0,12 ставки оператором котельной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: СИЗ выдается в полном объеме, предусмотренном Нормами. Нормативный срок эксплуатации устанавливается работодателем, но не более срока годности, установленного производителем СИЗ. Исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включать время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: СИЗ выдается в полном объеме, предусмотренном Нормами. Нормативный срок эксплуатации устанавливается работодателем, но не более срока годности, установленного производителем СИЗ. Исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включать время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.
Вопрос: ...Работники ООО, находящиеся в простое, приняты в ООО на работу по совместительству подсобными рабочими. Зарплата им начисляется по двум местам работы, выдается спецодежда. Субсидиями из бюджета компенсируются затраты по зарплате и начислениям в фонд оплаты труда. Включаются ли при исчислении налога на прибыль ООО средства, полученные из бюджета, в доходы, а затраты на организацию общественных работ (зарплату, спецодежду) - в расходы?
(Письмо Минфина РФ от 27.10.2009 N 03-03-06/1/694)Вопрос: В рамках реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, ООО заключило с бюджетным учреждением договор о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ, в соответствии с которым работники ООО, находящиеся в простое из-за отсутствия работы, приняты в ООО на работу по совместительству подсобными рабочими. Зарплата работникам начисляется как по основному месту работы, так и по совместительству, выдается спецодежда. Субсидиями из бюджета компенсируются затраты по зарплате и начислениям в фонд оплаты труда. Включаются ли при исчислении налога на прибыль ООО средства, полученные из бюджета, в доходы, а затраты на организацию общественных работ (зарплату и спецодежду работников) - в расходы? Как отражаются в учете полученные средства?
(Письмо Минфина РФ от 27.10.2009 N 03-03-06/1/694)Вопрос: В рамках реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, ООО заключило с бюджетным учреждением договор о совместной деятельности по организации и проведению общественных работ, в соответствии с которым работники ООО, находящиеся в простое из-за отсутствия работы, приняты в ООО на работу по совместительству подсобными рабочими. Зарплата работникам начисляется как по основному месту работы, так и по совместительству, выдается спецодежда. Субсидиями из бюджета компенсируются затраты по зарплате и начислениям в фонд оплаты труда. Включаются ли при исчислении налога на прибыль ООО средства, полученные из бюджета, в доходы, а затраты на организацию общественных работ (зарплату и спецодежду работников) - в расходы? Как отражаются в учете полученные средства?