Спецодежда совместителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Спецодежда совместителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие должности нужно предлагать при сокращении внутреннего совместителя?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Работница была заблаговременно уведомлена о предстоящем сокращении по внутреннему совместительству. Ей предлагались все имеющиеся в компании вакансии, которые она могла занять по внутреннему совместительству на 0,25 ставки (машинист по стирке и ремонту спецодежды, уборщик, инженер-электроник, инженер по охране труда). От этих вакансий работница отказалась. По истечении двухмесячного срока работница была уволена по внутреннему совместительству в связи с сокращением штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Работница была заблаговременно уведомлена о предстоящем сокращении по внутреннему совместительству. Ей предлагались все имеющиеся в компании вакансии, которые она могла занять по внутреннему совместительству на 0,25 ставки (машинист по стирке и ремонту спецодежды, уборщик, инженер-электроник, инженер по охране труда). От этих вакансий работница отказалась. По истечении двухмесячного срока работница была уволена по внутреннему совместительству в связи с сокращением штата (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Вывод. Лишение работника премии исключительно по тому основанию, что он трудится по совместительству или на удаленке, - это дискриминация. Так делать нельзя, более того, это незаконно.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Вывод. Лишение работника премии исключительно по тому основанию, что он трудится по совместительству или на удаленке, - это дискриминация. Так делать нельзя, более того, это незаконно.
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2023 N 88-8588/2023 (УИД 59RS0001-01-2021-006465-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) Об обязании представить сведения индивидуального персонифицированного учета; 5) О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Сложившиеся между сторонами отношения отвечают признакам трудовых отношений; истец был фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовую функцию в интересах ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Обращаясь в суд с настоящим иском, истец С. ссылался на то, что он работал в ООО "Виал Групп" на условиях трудовых правоотношений по совместительству в должности электрика, был установлен нормированный рабочий день, 5 дневная рабочая неделя, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены. При выполнении работ подчинялся мастеру ВКН., обеспечивался спецодеждой, инструментом, до выполнения работ проходил необходимый инструктаж, по результатам выполнения работ и сдачи очередного объекта ему выплачивалась заработная плата наличными денежными средствами, которая частично была задержана и не выплачена по объектам "Магазин Палатка", "Магазин Мену" всего в размере 60 000 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) Об обязании представить сведения индивидуального персонифицированного учета; 5) О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Сложившиеся между сторонами отношения отвечают признакам трудовых отношений; истец был фактически допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовую функцию в интересах ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Обращаясь в суд с настоящим иском, истец С. ссылался на то, что он работал в ООО "Виал Групп" на условиях трудовых правоотношений по совместительству в должности электрика, был установлен нормированный рабочий день, 5 дневная рабочая неделя, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены. При выполнении работ подчинялся мастеру ВКН., обеспечивался спецодеждой, инструментом, до выполнения работ проходил необходимый инструктаж, по результатам выполнения работ и сдачи очередного объекта ему выплачивалась заработная плата наличными денежными средствами, которая частично была задержана и не выплачена по объектам "Магазин Палатка", "Магазин Мену" всего в размере 60 000 руб.
Нормативные акты
показать больше документовВопрос: Нахожусь на должности "санитарка-уборщица" (0,25 ставки санитарка, 0,75 ставки уборщица). Перевели в инфекционный госпиталь, дополнительного трудового договора не заключили. Начисление федеральных выплат за работу с COVID-19 произвели только за должность санитарки (0,25 ставки). Правомерно ли была начислена зарплата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь на должности "санитарка-уборщица" (0,25 - санитарка, 0,75 - уборщица). Перевели в инфекционный госпиталь, при переводе дополнительного трудового договора не заключили. По факту оплаты оказалось, что начисление федеральных выплат медицинским работникам за работу с COVID-19 производится только за должность санитарки (0,25 ставки), за 0,75 ставки уборщицы выплата не произведена, несмотря на то что в мои служебные обязанности входила уборка помещений непосредственно "красной" зоны, где я находилась на смене по 12 часов в сутки. Также не было начисления за вредные условия труда (работа с ООИ). Также было внутреннее совместительство за кастеляншу (в обязанности входит глажка белья, спецодежды). За все это начислили оплату за 20 дней 1 150 рублей. Дополнения к трудовому договору также нет. Правомерно ли была начислена зарплата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь на должности "санитарка-уборщица" (0,25 - санитарка, 0,75 - уборщица). Перевели в инфекционный госпиталь, при переводе дополнительного трудового договора не заключили. По факту оплаты оказалось, что начисление федеральных выплат медицинским работникам за работу с COVID-19 производится только за должность санитарки (0,25 ставки), за 0,75 ставки уборщицы выплата не произведена, несмотря на то что в мои служебные обязанности входила уборка помещений непосредственно "красной" зоны, где я находилась на смене по 12 часов в сутки. Также не было начисления за вредные условия труда (работа с ООИ). Также было внутреннее совместительство за кастеляншу (в обязанности входит глажка белья, спецодежды). За все это начислили оплату за 20 дней 1 150 рублей. Дополнения к трудовому договору также нет. Правомерно ли была начислена зарплата?
Вопрос: Как определить, в каком количестве нужно выдавать работнику спецодежду, если она полагается ему по основной должности и по внутреннему совместительству? Нужно ли выдавать и учитывать ее отдельно по каждому трудовому договору?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2020)Специальных правил обеспечения совместителя спецодеждой нет. Совместитель обеспечивается спецодеждой в таком же порядке, как и основной работник, замещающий аналогичную должность. При выдаче работнику спецодежды работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2020)Специальных правил обеспечения совместителя спецодеждой нет. Совместитель обеспечивается спецодеждой в таком же порядке, как и основной работник, замещающий аналогичную должность. При выдаче работнику спецодежды работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
Вопрос: Положена ли выдача полного комплекта СИЗ сотруднику по внутреннему совместительству на другой должности, или мы выдаем ему СИЗ по основной профессии, а по второй дополнительные СИЗ, исключая дублирующие СИЗ. Есть ли разница в выдаче СИЗ при работе по внутреннему совместительству или совмещению?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Ответ: 1. Совместитель обеспечивается спецодеждой в таком же порядке, как и основной работник, замещающий аналогичную должность. Следовательно, если работник трудится в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству и для таких должностей законодательством предусмотрены средства индивидуальной защиты, то выдавать их нужно по каждому трудовому договору отдельно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Ответ: 1. Совместитель обеспечивается спецодеждой в таком же порядке, как и основной работник, замещающий аналогичную должность. Следовательно, если работник трудится в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству и для таких должностей законодательством предусмотрены средства индивидуальной защиты, то выдавать их нужно по каждому трудовому договору отдельно.
Статья: Совмещение профессий и совместительство: трудоправовой аспект
(Петров А.Я.)
("Актуальные проблемы российского права", 2015, N 3)Поскольку совмещаемая работа производится, как правило, в течение части рабочего времени, то следовало бы установить специальные нормы выдачи средств индивидуальной защиты для работы по совмещаемой профессии во вредных и (или) опасных условиях труда, особых температурных условиях и т.д. Думается, что, в отличие от общих норм, эти нормы должны устанавливать более длительные (!) сроки использования спецодежды, спецобуви и т.п.
(Петров А.Я.)
("Актуальные проблемы российского права", 2015, N 3)Поскольку совмещаемая работа производится, как правило, в течение части рабочего времени, то следовало бы установить специальные нормы выдачи средств индивидуальной защиты для работы по совмещаемой профессии во вредных и (или) опасных условиях труда, особых температурных условиях и т.д. Думается, что, в отличие от общих норм, эти нормы должны устанавливать более длительные (!) сроки использования спецодежды, спецобуви и т.п.
"Постатейный комментарий к части второй Налогового кодекса Российской Федерации"
(под ред. И.А. Феоктистова)
("ГроссМедиа", 2006)В этом случае при исчислении налога на прибыль затраты на приобретение одежды организация может включить в расходы на оплату труда, если ее выдача предусмотрена законодательством либо коллективным договором или соглашением. Это утверждение верно как для специальной, так и для форменной одежды.
(под ред. И.А. Феоктистова)
("ГроссМедиа", 2006)В этом случае при исчислении налога на прибыль затраты на приобретение одежды организация может включить в расходы на оплату труда, если ее выдача предусмотрена законодательством либо коллективным договором или соглашением. Это утверждение верно как для специальной, так и для форменной одежды.
Статья: Как совместить несовместимое?
(Тулякова Е.)
("Московский бухгалтер", 2003, N 1)Так как с совместителями у организации отношения строятся на основе трудового законодательства, то они имеют полное право на получение предусмотренных социальных льгот и гарантий (отпусков, санаторно-курортных путевок за счет средств социального страхования, специальной одежды и специальной обуви и т.п.). Но есть и ограничения. Например, в соответствии со ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы.
(Тулякова Е.)
("Московский бухгалтер", 2003, N 1)Так как с совместителями у организации отношения строятся на основе трудового законодательства, то они имеют полное право на получение предусмотренных социальных льгот и гарантий (отпусков, санаторно-курортных путевок за счет средств социального страхования, специальной одежды и специальной обуви и т.п.). Но есть и ограничения. Например, в соответствии со ст.287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы.
Вопрос: Работаю машинистом по стирке и ремонту спецодежды в учебном заведении. Год назад сократили должность кастелянши и частично должностные обязанности возложили на коменданта. Директор решил должностные обязанности кастелянши вменить машинисту по стирке и ремонту спецодежды. Никаких приказов не было. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю машинистом по стирке и ремонту спецодежды в учебном заведении. Год назад сократили должность кастелянши и частично должностные обязанности возложили на коменданта по выдаче постельного белья, полотенец и покрывал. Спустя некоторое время поняли, что коменданту неудобно эту работу выполнять. Директор решил должностные обязанности кастелянши и работу вменить машинисту по стирке и ремонту спецодежды. Никаких приказов и допсоглашений к моему трудовому договору машиниста по стирке и ремонту спецодежды составлено не было. Правомерно ли поступил директор учебного заведения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю машинистом по стирке и ремонту спецодежды в учебном заведении. Год назад сократили должность кастелянши и частично должностные обязанности возложили на коменданта по выдаче постельного белья, полотенец и покрывал. Спустя некоторое время поняли, что коменданту неудобно эту работу выполнять. Директор решил должностные обязанности кастелянши и работу вменить машинисту по стирке и ремонту спецодежды. Никаких приказов и допсоглашений к моему трудовому договору машиниста по стирке и ремонту спецодежды составлено не было. Правомерно ли поступил директор учебного заведения?
Статья: Страхование от несчастных случаев на производстве
(Захарова Н.А.)
("Главбух". Приложение "Учет в производстве", 2006, N 3)- стоимость формы, спецодежды и обуви, моющих и обеззараживающих средств, а также на оплату жилья, коммунальных услуг и топлива, произведенную предприятием в соответствии с действующим законодательством и др.
(Захарова Н.А.)
("Главбух". Приложение "Учет в производстве", 2006, N 3)- стоимость формы, спецодежды и обуви, моющих и обеззараживающих средств, а также на оплату жилья, коммунальных услуг и топлива, произведенную предприятием в соответствии с действующим законодательством и др.