Оплата больничного листа внешнему совместителю при стаже менее 2 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного листа внешнему совместителю при стаже менее 2 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Работница работает с декабря 2011 г. по основному месту работы и на условиях внешнего совместительства. В 2013 г. она уходит в отпуск по беременности и родам. Вправе ли работодатель по совместительству выплатить пособие по беременности и родам на основании предъявленного листка нетрудоспособности при наличии стажа менее двух предшествующих лет?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работница работает с декабря 2011 г. по основному месту работы и на условиях внешнего совместительства. Ранее она нигде не работала и трудового стажа не имела. В 2013 г. она уходит в отпуск по беременности и родам. Вправе ли работодатель по совместительству выплатить внешнему совместителю пособие по беременности и родам на основании предъявленного листка нетрудоспособности при наличии стажа менее двух предшествующих лет?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работница работает с декабря 2011 г. по основному месту работы и на условиях внешнего совместительства. Ранее она нигде не работала и трудового стажа не имела. В 2013 г. она уходит в отпуск по беременности и родам. Вправе ли работодатель по совместительству выплатить внешнему совместителю пособие по беременности и родам на основании предъявленного листка нетрудоспособности при наличии стажа менее двух предшествующих лет?
Вопрос: Сотрудник работает в организации внешним совместителем. Он трудится по основному месту работы у того же внешнего совместителя. Сотрудник представил больничный лист. Внешний совместитель направил справку о доходах основному работодателю с целью увеличения базы для расчета больничного листа. Правомерно ли это?
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 3)Вопрос: Сотрудник работает в организации в качестве внешнего совместителя, при этом в течение 2020 года он увольнялся с должности несколько раз и принимался снова. На данный момент он трудится по основному месту работы у того же внешнего совместителя, как и ранее. Сотрудник представил больничный лист по основному месту работы и по внешнему совместительству, после чего внешний совместитель направил справку о доходах для расчета больничных листов в адрес основного работодателя с целью увеличения базы для расчета больничного листа, ссылаясь на то, что сам он не вправе выплачивать пособие (непрерывный стаж составляет менее 2 лет), но при этом (как заверил правовой отдел ФСС) он вправе направить справку о доходах для увеличения базы. Является ли данное решение правомерным? Ведь на данный момент работник трудоустроен в учреждении как внешний совместитель и получает доход по месту внешнего совместительства.
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2022, N 3)Вопрос: Сотрудник работает в организации в качестве внешнего совместителя, при этом в течение 2020 года он увольнялся с должности несколько раз и принимался снова. На данный момент он трудится по основному месту работы у того же внешнего совместителя, как и ранее. Сотрудник представил больничный лист по основному месту работы и по внешнему совместительству, после чего внешний совместитель направил справку о доходах для расчета больничных листов в адрес основного работодателя с целью увеличения базы для расчета больничного листа, ссылаясь на то, что сам он не вправе выплачивать пособие (непрерывный стаж составляет менее 2 лет), но при этом (как заверил правовой отдел ФСС) он вправе направить справку о доходах для увеличения базы. Является ли данное решение правомерным? Ведь на данный момент работник трудоустроен в учреждении как внешний совместитель и получает доход по месту внешнего совместительства.