Приказ о переводе в связи с сокращением
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переводе в связи с сокращением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 по делу N 88-2037/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Отказ истца от подписания приказа о его переводе на другую должность в связи с сокращением штата свидетельствует о его несогласии на работу при новых условиях оплаты труда, следовательно, оплата его труда должна была осуществляться на прежних, ранее согласованных сторонами условиях.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 5, 22, 72, 74, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска исходя из того, что приказ о сокращении штата заместителя директора школы от ДД.ММ.ГГГГ и переводе истца на должность заведующего хозяйством МКОУ "Гильярская СОШ" не может являться допустимым доказательством по делу поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что до М. было доведено о сокращении должности заместителя директора по хозяйственной части в связи с уменьшением класс-комплектов с ДД.ММ.ГГГГ, и переводе его на должность заведующего хозяйством с окладом в размере 1 МРОТ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Отказ истца от подписания приказа о его переводе на другую должность в связи с сокращением штата свидетельствует о его несогласии на работу при новых условиях оплаты труда, следовательно, оплата его труда должна была осуществляться на прежних, ранее согласованных сторонами условиях.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 5, 22, 72, 74, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска исходя из того, что приказ о сокращении штата заместителя директора школы от ДД.ММ.ГГГГ и переводе истца на должность заведующего хозяйством МКОУ "Гильярская СОШ" не может являться допустимым доказательством по делу поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что до М. было доведено о сокращении должности заместителя директора по хозяйственной части в связи с уменьшением класс-комплектов с ДД.ММ.ГГГГ, и переводе его на должность заведующего хозяйством с окладом в размере 1 МРОТ.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.03.2023 N 33-1557/2023 по делу N 2-185/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работник полагает увольнение незаконным, поскольку работодателем не были предложены имеющиеся в организации вакантные должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что работодателем были осуществлены только переводы уже работающих сотрудников из одного структурного подразделения в другое, что по мнению ответчика является лишь перемещением сотрудников и не свидетельствует о наличии вакантных должностей, также отклоняются судебной коллегией. Например, согласно представленному ответчиком приказу о переводе, сотрудник С.М.В. 11 декабря 2019 г. (после издания работодателем приказа о сокращении должности истца) был переведен с должности "стажер-тестировщик" на должность "младший инженер по тестированию", а следовательно, по состоянию на 11 декабря 2019 г. должность "младший инженер по тестированию" являлась вакантной и подлежала предложению истцу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работник полагает увольнение незаконным, поскольку работодателем не были предложены имеющиеся в организации вакантные должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что работодателем были осуществлены только переводы уже работающих сотрудников из одного структурного подразделения в другое, что по мнению ответчика является лишь перемещением сотрудников и не свидетельствует о наличии вакантных должностей, также отклоняются судебной коллегией. Например, согласно представленному ответчиком приказу о переводе, сотрудник С.М.В. 11 декабря 2019 г. (после издания работодателем приказа о сокращении должности истца) был переведен с должности "стажер-тестировщик" на должность "младший инженер по тестированию", а следовательно, по состоянию на 11 декабря 2019 г. должность "младший инженер по тестированию" являлась вакантной и подлежала предложению истцу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о переводе работника на другую работу в связи с сокращением штата. Унифицированная форма N Т-5 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец приказа о переводе работника на другую работу в связи с сокращением штата