Испытательный срок при увольнении в порядке перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок при увольнении в порядке перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)2. Испытательный срок при переводе работника на работу к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)2. Испытательный срок при переводе работника на работу к другому работодателю
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2023 N 33-16924/2023 (УИД 78RS0015-01-2021-004651-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выдаче копий документов, связанных с работой, и дубликата трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что с 09.11.2007 К. был принят на работу в ООО "Эстейт" в должности охранника; с декабря 2007 года был принят в порядке перевода на работу в ЗАО "Финансовая компания "Форум"; приказом ООО "Эстейт" N 331 от 29.12.2007 трудовые отношения прекращены на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытаний.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Работник указывает на неисполнение работодателем обязательств по выдаче копий документов, связанных с работой, и дубликата трудовой книжки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что с 09.11.2007 К. был принят на работу в ООО "Эстейт" в должности охранника; с декабря 2007 года был принят в порядке перевода на работу в ЗАО "Финансовая компания "Форум"; приказом ООО "Эстейт" N 331 от 29.12.2007 трудовые отношения прекращены на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытаний.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Испытательный срок при переводе к другому работодателю не устанавливается. Не включайте в трудовой договор условие об испытании работника (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Испытательный срок при переводе к другому работодателю не устанавливается. Не включайте в трудовой договор условие об испытании работника (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Типовая ситуация: Перевод к другому работодателю: увольнение и прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Прием на работу: при переводе испытательный срок в трудовом договоре не устанавливают. В приказе о приеме на работу пишут, что работник принят в порядке перевода. В остальном оформляют прием на работу как обычно (ст. ст. 68, 70 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Прием на работу: при переводе испытательный срок в трудовом договоре не устанавливают. В приказе о приеме на работу пишут, что работник принят в порядке перевода. В остальном оформляют прием на работу как обычно (ст. ст. 68, 70 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
(ред. от 29.09.2025)Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При приеме на работу работника, уволенного в порядке перевода к другому работодателю, работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При приеме на работу работника, уволенного в порядке перевода к другому работодателю, работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При приеме на работу работника, уволенного в порядке перевода к другому работодателю, работнику не устанавливается испытательный срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При приеме на работу работника, уволенного в порядке перевода к другому работодателю, работнику не устанавливается испытательный срок.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- и с условием о запрете отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ), а от испытания они освобождены в соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- и с условием о запрете отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ), а от испытания они освобождены в соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Перечисленные минусы для работодателей являются в то же время плюсами для работника, так как гарантируют ему трудоустройство. И кроме того, новый работодатель не сможет уволить его, как не прошедшего испытание, по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Перечисленные минусы для работодателей являются в то же время плюсами для работника, так как гарантируют ему трудоустройство. И кроме того, новый работодатель не сможет уволить его, как не прошедшего испытание, по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Увольнение в порядке перевода имеет свои плюсы для работника, поскольку гарантирует ему трудоустройство в течение месяца, причем без испытательного срока, а также освобождает работника (с согласия работодателя) от 2 недель отработки при увольнении.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Увольнение в порядке перевода имеет свои плюсы для работника, поскольку гарантирует ему трудоустройство в течение месяца, причем без испытательного срока, а также освобождает работника (с согласия работодателя) от 2 недель отработки при увольнении.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)работник по объективным причинам не может продолжить работу. Например, работница увольняется по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность или работник увольняется по этому основанию в связи с выходом на пенсию. Если заявление об увольнении по собственному желанию в период испытания обусловлено подобными причинами, увольнение производите в срок, обозначенный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
(КонсультантПлюс, 2025)работник по объективным причинам не может продолжить работу. Например, работница увольняется по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность или работник увольняется по этому основанию в связи с выходом на пенсию. Если заявление об увольнении по собственному желанию в период испытания обусловлено подобными причинами, увольнение производите в срок, обозначенный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
Статья: Разный срок испытания для разных категорий работников - дискриминация?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Сегодня мы с вами рассмотрим конкретную практическую ситуацию. В компании при приеме на работу не всем устанавливается испытательный срок. Имеется устное наставление директора, данное кадровой службе, всегда устанавливать испытание для женщин и лиц без высшего образования, для остальных - по согласованию с заместителем директора по персоналу. Некоторым испытательный срок не устанавливается намеренно, чтобы они не имели возможности уволиться в период испытания в сокращенные сроки (предупредив за 3 дня до увольнения). Не является ли такой подход дискриминацией, нарушением закона?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Сегодня мы с вами рассмотрим конкретную практическую ситуацию. В компании при приеме на работу не всем устанавливается испытательный срок. Имеется устное наставление директора, данное кадровой службе, всегда устанавливать испытание для женщин и лиц без высшего образования, для остальных - по согласованию с заместителем директора по персоналу. Некоторым испытательный срок не устанавливается намеренно, чтобы они не имели возможности уволиться в период испытания в сокращенные сроки (предупредив за 3 дня до увольнения). Не является ли такой подход дискриминацией, нарушением закона?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)работник уволен в период испытательного срока по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)работник уволен в период испытательного срока по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ);
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 06.03.2024 N ПГ/02725-6-1 <Полагается ли сотруднику при переводе на работу в другую организацию выходное пособие>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)- работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, не может быть установлен испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)- работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, не может быть установлен испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).