Отказ работника от продолжения работы

Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от продолжения работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Отказ работника от продолжения работы

Судебная практика: Отказ работника от продолжения работы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 "Общие основания прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
По мнению суда, сославшегося на ст. ст. 74, 394, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является безусловным основанием для прекращения трудового договора. Вместе с тем по смыслу закона необходимость изменения места работы одного из руководителей подразделений филиала организации - работодателя в целях оптимизации процесса управления деятельностью всего филиала организации безусловно согласно ст. 74 ТК РФ является изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отказ работника от продолжения работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Увольнение вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. Унифицированная форма N Т-2 >>>

Нормативные акты: Отказ работника от продолжения работы

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)
Распоряжением местной администрации от 1 августа 2017 г. И. был уволен с должности директора МУП по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).