Критерии массового сокращения в санкт-Петербурге
Подборка наиболее важных документов по запросу Критерии массового сокращения в санкт-Петербурге (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2024)Если в отношении вас действует отраслевое или территориальное соглашение и в нем установлены критерии массового сокращения, необходимо применять их.
(КонсультантПлюс, 2024)Если в отношении вас действует отраслевое или территориальное соглашение и в нем установлены критерии массового сокращения, необходимо применять их.
Нормативные акты
"Обязательства Правительства Санкт-Петербурга, Союза "Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов "Ленинградская Федерация Профсоюзов" и регионального объединения работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга" на 2024 год (приложения к Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2023-2025 годы)"
(Приняты в г. Санкт-Петербурге 14.11.2023 N 383/23-С)В случаях возникновения угрозы сокращения численности работников и(или) штата, остановки или закрытия предприятий разрабатывать мероприятия по предотвращению массовых увольнений и снижению численности увольняемых работников.
(Приняты в г. Санкт-Петербурге 14.11.2023 N 383/23-С)В случаях возникновения угрозы сокращения численности работников и(или) штата, остановки или закрытия предприятий разрабатывать мероприятия по предотвращению массовых увольнений и снижению численности увольняемых работников.
Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99
(ред. от 24.12.2014)
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"1. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций <*> либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
(ред. от 24.12.2014)
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"1. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций <*> либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.