Если нет вакансий при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Если нет вакансий при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перенесение срока увольнения при сокращении штата
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)...Суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания приказа N... от 28 сентября 2022 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) К. незаконным и о восстановлении его на работе. При этом суд исходил из того, что ООО "***" соблюден установленный порядок увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации... Процедура увольнения К. была соблюдена, истец своевременно уведомлен о предстоящем сокращении, отсутствии вакантных должностей, увольнение осуществлено по истечении установленного статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации двухмесячного срока уведомления. Сведения о предстоящем сокращении в связи с сокращением штата были доведены до истца в уведомлении от 22 ноября 2021 г., которое получено истцом 7 декабря 2021 г. То обстоятельство, что К. не получено уведомление от 15 июня 2022 г. о переносе даты сокращения, не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2023 N 88-19154/2023 по делу N 2-3769/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)...Суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания приказа N... от 28 сентября 2022 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) К. незаконным и о восстановлении его на работе. При этом суд исходил из того, что ООО "***" соблюден установленный порядок увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации... Процедура увольнения К. была соблюдена, истец своевременно уведомлен о предстоящем сокращении, отсутствии вакантных должностей, увольнение осуществлено по истечении установленного статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации двухмесячного срока уведомления. Сведения о предстоящем сокращении в связи с сокращением штата были доведены до истца в уведомлении от 22 ноября 2021 г., которое получено истцом 7 декабря 2021 г. То обстоятельство, что К. не получено уведомление от 15 июня 2022 г. о переносе даты сокращения, не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения" (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2023 N 88-19154/2023 по делу N 2-3769/2022).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Ответчиком производилось сокращение численности или штата работников в установленном законом порядке, должность Истца исключена из штатного расписания, процедура увольнения Истца соблюдена, что подтверждается приказом о сокращении численности штата/штатным расписанием/выпиской из штатного расписания/уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации с указанием отсутствия вакантных должностей/уведомлением о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата с приложением предлагаемых вакантных должностей, имеющихся в организации посредством системы электронного документооборота и по корпоративной электронной почте/уведомлением о сокращении штата работников, направленное в УСЗН г. Москвы/уведомлением об отсутствии вакантных должностей/уведомлением о наличии вакантной должности/актом об отказе от ознакомления с уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации/приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с Истцом в связи с сокращением штата работников/другими документами.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)...ей вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, в котором содержалась информация об отсутствии у работодателя возможности перевести ее на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, в связи с отсутствием вакансий.
(КонсультантПлюс, 2026)...ей вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, в котором содержалась информация об отсутствии у работодателя возможности перевести ее на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, в связи с отсутствием вакансий.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Образец уведомления об отсутствии вакансий, подходящих работнику учреждения по состоянию здоровья, при сокращении
(КонсультантПлюс, 2026)Образец уведомления об отсутствии вакансий, подходящих работнику учреждения по состоянию здоровья, при сокращении
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Образец уведомления об отсутствии вакантных должностей при сокращении численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)Образец уведомления об отсутствии вакантных должностей при сокращении численности (штата) работников организации
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Направьте на рассмотрение в выборный профсоюзный орган проект приказа об увольнении работника и копии документов - оснований для принятия решения о его увольнении (ч. 1 ст. 373 ТК РФ). Например, это могут быть акты о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, приказ о ранее наложенном дисциплинарном взыскании, если увольняете по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Или приказ о сокращении штата, уведомление об отсутствии вакансий, если увольняете по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Направьте на рассмотрение в выборный профсоюзный орган проект приказа об увольнении работника и копии документов - оснований для принятия решения о его увольнении (ч. 1 ст. 373 ТК РФ). Например, это могут быть акты о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, приказ о ранее наложенном дисциплинарном взыскании, если увольняете по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Или приказ о сокращении штата, уведомление об отсутствии вакансий, если увольняете по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2026)Проведите увольнение по стандартной процедуре сокращения численности (штата): издайте приказ о сокращении, оцените преимущественное право работников остаться на работе, уведомьте их, центр занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложите каждому работнику подходящие вакансии, а если их нет или работник отказался от перевода - оформите увольнение.
(КонсультантПлюс, 2026)Проведите увольнение по стандартной процедуре сокращения численности (штата): издайте приказ о сокращении, оцените преимущественное право работников остаться на работе, уведомьте их, центр занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложите каждому работнику подходящие вакансии, а если их нет или работник отказался от перевода - оформите увольнение.
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Уведомление об отсутствии вакансий при сокращении
(Издательство "Главная книга", 2026)Уведомление об отсутствии вакансий при сокращении
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1.12. Правомерно ли увольнение по сокращению, если работник согласился на временно свободную должность на период отсутствия основного работника?
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как уведомить сокращаемого работника об отсутствии вакантных должностей
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как уведомить сокращаемого работника об отсутствии вакантных должностей