Приказ о переводе на легкий труд беременной

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переводе на легкий труд беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Приказ о переводе на легкий труд беременной

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о переводе на легкий труд беременной

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2021)
Перевод беременной работницы на другую работу оформите в стандартном порядке, а именно: заключите соглашение к трудовому договору о переводе, издайте приказ (например, по унифицированной форме N Т-5), внесите запись в личную карточку работника. Временный перевод не отражайте ни в сведениях о трудовой деятельности (здесь отражаются только переводы на постоянную работу - ст. 66.1 ТК РФ), ни в трудовой книжке (если она ведется) (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работница, которая работает дистанционно на ПЭВМ, сообщила работодателю о беременности. Какими документами возможно подтвердить, что работодатель ограничил время ее работы на компьютере, если режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению?
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)
Ответ: Работодателю на основании соответствующего медицинского заключения и заявления беременной женщины необходимо письменно предложить работнице заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе о сокращении рабочего времени с использованием ПЭВМ не более трех часов в день или внести изменения в трудовой договор о дистанционной работе, должностную инструкцию в части нормы выработки (если ее работа связана с необходимостью нормирования труда) либо издать приказ об освобождении ее от работы с сохранением среднего заработка.