Компенсация дистанционному работнику НДФЛ
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация дистанционному работнику НДФЛ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие компенсации облагаются и не облагаются НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2024)8. Облагается ли НДФЛ компенсация расходов дистанционному работнику
(КонсультантПлюс, 2024)8. Облагается ли НДФЛ компенсация расходов дистанционному работнику
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.3. В каком размере не облагается НДФЛ компенсация сотруднику (в том числе дистанционному) за использование в служебных целях личного (арендованного) имущества (мобильных телефонов, компьютеров и т.п.) (п. 1 ст. 217 НК РФ (до 31.12.2019 включительно - п. 3 ст. 217 НК РФ))?
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Установлен предельный размер компенсационных выплат дистанционным и разъездным работникам, не облагаемых НДФЛ и страховыми взносами (01.01.2024)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Установлен предельный размер компенсационных выплат дистанционным и разъездным работникам, не облагаемых НДФЛ и страховыми взносами (01.01.2024)
Обзор: "Как бухгалтеру работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Компенсацию расходов дистанционных работников за использование оборудования и программно-технических средств не облагайте НДФЛ, но в установленных пределах: не более 35 руб. за рабочий день либо в сумме документально подтвержденных расходов. Сумму возмещения нужно определить в коллективном договоре, локальном акте, трудовом договоре либо соглашении к нему.
(КонсультантПлюс, 2024)Компенсацию расходов дистанционных работников за использование оборудования и программно-технических средств не облагайте НДФЛ, но в установленных пределах: не более 35 руб. за рабочий день либо в сумме документально подтвержденных расходов. Сумму возмещения нужно определить в коллективном договоре, локальном акте, трудовом договоре либо соглашении к нему.