Возможность удаленной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Возможность удаленной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как облагаются выплаты физическим лицам по договорам гражданско-правового характера
(КонсультантПлюс, 2026)Прежде всего следует отметить, что дистанционная работа осуществляется на основании трудового договора (дополнительного соглашения к нему). При этом привлечение физлица к удаленной работе возможно также по ГПД на выполнение работ, оказание услуг.
(КонсультантПлюс, 2026)Прежде всего следует отметить, что дистанционная работа осуществляется на основании трудового договора (дополнительного соглашения к нему). При этом привлечение физлица к удаленной работе возможно также по ГПД на выполнение работ, оказание услуг.
Статья: Инклюзивная среда. Как построить такую компанию, где на благо всех работают разные люди
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Поддержка и развитие означают равный доступ к обучению и наставничеству. Обучение позволяет каждому сотруднику развивать свои навыки и повышать квалификацию, независимо от исходного уровня знаний. Наставничество - находить поддержку у более опытных коллег. Инклюзивная среда учитывает необходимость сотрудников в гибкости и поддерживает их в стремлении к здоровому балансу между работой и личной жизнью. Это может включать, например, гибкий график или возможность удаленной работы.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Поддержка и развитие означают равный доступ к обучению и наставничеству. Обучение позволяет каждому сотруднику развивать свои навыки и повышать квалификацию, независимо от исходного уровня знаний. Наставничество - находить поддержку у более опытных коллег. Инклюзивная среда учитывает необходимость сотрудников в гибкости и поддерживает их в стремлении к здоровому балансу между работой и личной жизнью. Это может включать, например, гибкий график или возможность удаленной работы.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 5 "Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики" Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней""Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 17, 37, 55 Конституции Российской Федерации, статьями 2, 16, 21, 76, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 4, 5, 10, 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N- ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", статьями 1, 2, 10, 11, 29, 35, 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьей 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", Постановлением Роспотребнадзора и главного государственного санитарного врача по ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N "О проведении профилактических прививок против коронавирусной инфекции отдельным категориям граждан ФИО6 <адрес>", пунктом 4 Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, пунктом 66 санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, пунктом 1.2 санитарно-эпидемиологических правил СП ДД.ММ.ГГГГ-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N (действовавших на момент принятия оспариваемого приказа), пунктом 16 Перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, Перечнем работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих", пришел к выводу, что вступившими в законную силу судебными актами доводы истца о том, что вакцинация от новой коронавирусной инфекции является добровольной и может осуществляться исключительно с согласия гражданина, признаны несоответствующими требованиям закона. Суд указал, что тот факт, что постановление Главного государственного санитарного врача по ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N фактически утратило силу с ДД.ММ.ГГГГ, не влияет на законность оспариваемого истцом приказа, поскольку новая коронавирусная инфекция (COVID-19) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, внесена в календарь профилактических прививок, обязательность прививок в этом случае обуславливается нормами Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Установив, что отстранение ФИО2 от работы осуществлено работодателем на законных основаниях при наличии ее личного волеизъявления об отказе от обязательной вакцинации против распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и при отсутствии возможности дистанционной работы в силу характера выполняемой трудовой функции, суд не нашел правовых оснований для признания приказа об отстранении и от работы от ДД.ММ.ГГГГ N л/с незаконным, в связи с чем отказал в удовлетворении иска."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 166 "Понятие служебной командировки" Трудового кодекса РФИз системного толкования вышеприведенных норм права следует, что законодателем прямо предусмотрена возможность направления дистанционных работников в служебные командировки."
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работодателям по переводу максимально возможной численности работников на дистанционный режим работы (в связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19) (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28.01.2022, протокол N 1)
(КонсультантПлюс, 2026)Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работодателям по переводу максимально возможной численности работников на дистанционный режим работы (в связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19) (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28.01.2022, протокол N 1)
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2026 года"
(КонсультантПлюс, 2026)ТК РФ не предусматривает возможность заключать трудовые договоры о дистанционке с гражданами, которые живут и работают за пределами РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)ТК РФ не предусматривает возможность заключать трудовые договоры о дистанционке с гражданами, которые живут и работают за пределами РФ.
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оформляете перевод в период временной нетрудоспособности работника и он из-за болезни не может прийти на работу, чтобы подписать необходимые для перевода документы, вы можете, например, направить их ему для подписания по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или курьерской доставкой. В некоторых случаях документы о переводе можно подписать путем обмена электронными документами. Например, это возможно с дистанционными работниками (ч. 3, 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1, 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оформляете перевод в период временной нетрудоспособности работника и он из-за болезни не может прийти на работу, чтобы подписать необходимые для перевода документы, вы можете, например, направить их ему для подписания по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или курьерской доставкой. В некоторых случаях документы о переводе можно подписать путем обмена электронными документами. Например, это возможно с дистанционными работниками (ч. 3, 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1, 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательно такие ограничения не установлены. Однако дистанционная работа возможна не всегда, в частности, специфика работы может предполагать присутствие работника на стационарном рабочем месте.
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательно такие ограничения не установлены. Однако дистанционная работа возможна не всегда, в частности, специфика работы может предполагать присутствие работника на стационарном рабочем месте.
Готовое решение: Как привлечь специализированную организацию для закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно можно определить, какие специалисты должны участвовать при анализе заявок и разработке документации (в случае, если Законом N 44-ФЗ предусмотрена документация о закупке), каким способом будут проводиться консультации заказчика (письменные, устные, возможность удаленной работы и т.д.).
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно можно определить, какие специалисты должны участвовать при анализе заявок и разработке документации (в случае, если Законом N 44-ФЗ предусмотрена документация о закупке), каким способом будут проводиться консультации заказчика (письменные, устные, возможность удаленной работы и т.д.).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие риски возможны в связи с нарушением порядка увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие риски возможны в связи с нарушением порядка увольнения дистанционного работника
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)1. Когда и на какой срок возможно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)1. Когда и на какой срок возможно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
Статья: Особенности примирения сторон по спорам, возникающим из семейных правоотношений
(Первухина С.И., Гаврикова М.А.)
("Российское правосудие", 2026, N 2)В рамках проекта поступил запрос о проведении процедуры медиации по иску об определении места жительства ребенка. С исковым заявлением обратилась мать, заявление мотивировала тем, что согласно ранее вынесенному решению место жительства несовершеннолетней дочери 13 лет было установлено с отцом. В начале летних каникул дочь переехала к матери и на протяжении последнего учебного года проживала с ней, возвращаться к отцу не хочет. Родители проживают в разных городах. Отец против удовлетворения иска возражал, ссылался на то, что мать не осуществляет надлежащий контроль за ребенком: подросток предоставлен сам себе, имеет плохую успеваемость в школе, проживает в квартире сожителя матери. В свою очередь, отец имеет собственное жилье, гибкий рабочий график с возможностью дистанционной работы, сможет осуществлять лучший контроль, обучение и заботу о ребенке. Суд заслушал мнение ребенка: девочка поясняла, что хотела бы остаться проживать с мамой; с папой готова видеться по выходным. Суд разъяснил сторонам право на примирение, вынес определение о проведении примирительной процедуры.
(Первухина С.И., Гаврикова М.А.)
("Российское правосудие", 2026, N 2)В рамках проекта поступил запрос о проведении процедуры медиации по иску об определении места жительства ребенка. С исковым заявлением обратилась мать, заявление мотивировала тем, что согласно ранее вынесенному решению место жительства несовершеннолетней дочери 13 лет было установлено с отцом. В начале летних каникул дочь переехала к матери и на протяжении последнего учебного года проживала с ней, возвращаться к отцу не хочет. Родители проживают в разных городах. Отец против удовлетворения иска возражал, ссылался на то, что мать не осуществляет надлежащий контроль за ребенком: подросток предоставлен сам себе, имеет плохую успеваемость в школе, проживает в квартире сожителя матери. В свою очередь, отец имеет собственное жилье, гибкий рабочий график с возможностью дистанционной работы, сможет осуществлять лучший контроль, обучение и заботу о ребенке. Суд заслушал мнение ребенка: девочка поясняла, что хотела бы остаться проживать с мамой; с папой готова видеться по выходным. Суд разъяснил сторонам право на примирение, вынес определение о проведении примирительной процедуры.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)При этом место заключения трудового договора может не совпадать с местом, где впоследствии будет расположено рабочее место. Особые требования к тому, как определить место заключения трудового договора, если стороны обмениваются электронными документами, не установлены. Такое взаимодействие возможно с дистанционными работниками (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ). Полагаем, что с учетом ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ в трудовом договоре с таким работником нужно указать место нахождения работодателя.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом место заключения трудового договора может не совпадать с местом, где впоследствии будет расположено рабочее место. Особые требования к тому, как определить место заключения трудового договора, если стороны обмениваются электронными документами, не установлены. Такое взаимодействие возможно с дистанционными работниками (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ). Полагаем, что с учетом ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ в трудовом договоре с таким работником нужно указать место нахождения работодателя.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Открывая возможность дистанционной работы для инвалидов, работодатели не только создают равные условия трудоустройства, но и получают целый ряд преимуществ. Во-первых, такая форма работы позволяет привлекать высококвалифицированных специалистов из разных регионов страны или даже из-за рубежа. Это расширяет круг кандидатов и повышает шансы найти оптимального сотрудника.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Открывая возможность дистанционной работы для инвалидов, работодатели не только создают равные условия трудоустройства, но и получают целый ряд преимуществ. Во-первых, такая форма работы позволяет привлекать высококвалифицированных специалистов из разных регионов страны или даже из-за рубежа. Это расширяет круг кандидатов и повышает шансы найти оптимального сотрудника.