Приказ о перемещении работника

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о перемещении работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)6. Доказательства наличия уважительной причины или законных оснований для отсутствия Истца на рабочем месте: копия листка нетрудоспособности/копия приказа о перемещении на новое рабочее место, с которым Истец не ознакомлен/копия заявления Истца в адрес Ответчика об открытии листка нетрудоспособности/копия ответа ФСС РФ на запрос Ответчика о том, что записи в первичной медицинской документации подтверждают выдачу и продление листков нетрудоспособности Истца/копия объяснительной Истца по факту отсутствия на рабочем месте в связи с блокировкой магнитной карты-пропуска/копия претензии Истца в адрес руководителя с требованием разблокировать пропуск/видеозапись, направленная Истцом на электронную почту руководителя, подтверждающая блокировку пропуска/копии других документов.

"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Пермского краевого суда от 14.02.2023 по делу N 33-2020/2023, разрешая исковые требования в данной части и удовлетворяя требования о признании незаконными приказов о переводе работника на другую работу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 72.1, 74 ТК РФ, установив, что изначально сторонами было согласовано рабочее место истца во врачебной амбулатории п. Орел, исходил из того, что издание ответчиком приказов о перемещении Б.О. на иное рабочее место (стоматологический кабинет филиала больницы в г. Усолье) влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора, а соответственно, необходимость соблюдения работодателем положений ст. 74 ТК РФ. Вместе с этим доказательств выполнения ответчиком процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, в материалы дела не представлено, равно как и не приобщены доказательства возможности временного перевода работника без его согласия в порядке ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Согласно ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении условий трудового договора должно заключаться в письменной форме. Поскольку условие о местонахождении рабочего места относится к обязательным (ст. 57 ТК РФ), каждый раз при переводе работника в другое обособленное подразделение с ним должно заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору, определяющее новое рабочее место. Однако на практике так делается не всегда. Например, дополнительные соглашения к трудовым договорам о переводе не оформляют, поскольку "не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора" (ст. 72.1 ТК РФ). В таком случае отследить "перемещения" работника можно на основании других документов: приказов о перемещении, табелей учета рабочего времени, оформленных в разных подразделениях, и пр.

Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Приказы и распоряжения о перемещениях:

Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Ответчик в одностороннем порядке перевел Истца на работу в другое структурное подразделение, расположенное в другом населенном пункте, изменив тем самым условия трудового договора, что подтверждается: трудовым договором, содержащим условие о месте работы Истца в конкретном структурном подразделении организации/приказом работодателя о перемещении Истца на работу в другое структурное подразделение, расположенное в другом населенном пункте/уведомлением налогового органа о постановке на учет обособленного подразделения Ответчика/другими документами.

Приказ о перемещении работника

Формы документов

Судебная практика

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Правовые ресурсы