Отказ работника об изменении графика работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника об изменении графика работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием и принимая во внимание, что С. был заблаговременно ознакомлен с графиком инспектирования территории ФГБУ "Государственный природный биосферный заповедник "Катунский" по Мультинскому участку, утвержденным 13 марта 2023 г., внесение изменений в прежний график работы было вызвано объективными причинами непредвиденного характера, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, с правомерностью которого согласился суд апелляционной инстанции, что несоблюдение установленного частью 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации срока доведения до работника графиков сменности, не может расцениваться в качестве уважительной причины неявки истца на работу в рабочие смены и отказа от выполнения возложенных на него обязанностей, поскольку действующее законодательство не содержит положения о том, что в случае нарушения работодателем требований части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право не выходить на работу."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от продолжения работы в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отказался от продолжения работы после изменения графика работы
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отказался от продолжения работы после изменения графика работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)В других случаях вы можете работнику отказать в изменении графика работы или согласовать график, удобный и вам (ст. 72, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В других случаях вы можете работнику отказать в изменении графика работы или согласовать график, удобный и вам (ст. 72, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Когда работник просит изменить ему график работы, обычно он пишет вам заявление об этом. График работы меняйте, если согласны. Но есть и те работники, кому нельзя отказать в изменении графика работы (например, инвалиду нельзя отказать в просьбе исключить ночные часы работы).
(КонсультантПлюс, 2025)Когда работник просит изменить ему график работы, обычно он пишет вам заявление об этом. График работы меняйте, если согласны. Но есть и те работники, кому нельзя отказать в изменении графика работы (например, инвалиду нельзя отказать в просьбе исключить ночные часы работы).
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления работника учреждения об изменении графика работы
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления работника учреждения об изменении графика работы
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления об изменении графика работы
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления об изменении графика работы
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)При согласии работодателя на изменение графика по инициативе работника нужны его заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору.
(Издательство "Главная книга", 2025)При согласии работодателя на изменение графика по инициативе работника нужны его заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях установить неполное рабочее время в режиме неполного рабочего дня можно только по соглашению сторон. То есть вы можете отказать работнику в его установлении или согласовать график работы, который устроит вас обоих (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Чтобы оформить работу в указанном режиме, достаточно получить от работника заявление, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и отразить изменения в форме ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях установить неполное рабочее время в режиме неполного рабочего дня можно только по соглашению сторон. То есть вы можете отказать работнику в его установлении или согласовать график работы, который устроит вас обоих (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Чтобы оформить работу в указанном режиме, достаточно получить от работника заявление, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и отразить изменения в форме ЕФС-1.
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить работнику график работы "два через два", пропишите этот режим в правилах внутреннего трудового распорядка. Если этот режим индивидуальный, а также если у вас микропредприятие или некоммерческая организация, которая отказалась принимать локальные акты, - в трудовом договоре (при приеме на работу) или допсоглашении к нему (при изменении режима работы). Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели, чередование рабочих дней и выходных.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить работнику график работы "два через два", пропишите этот режим в правилах внутреннего трудового распорядка. Если этот режим индивидуальный, а также если у вас микропредприятие или некоммерческая организация, которая отказалась принимать локальные акты, - в трудовом договоре (при приеме на работу) или допсоглашении к нему (при изменении режима работы). Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели, чередование рабочих дней и выходных.
Статья: Какие риски у компании, если сотрудник самовольно пытается поменять условия труда, и как обезопаситься
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)ТК РФ не обязывает компанию менять режим
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)ТК РФ не обязывает компанию менять режим
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 N 8Г-38981/2024 <Когда работодатель не может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Но работник обратился в суд, считая, что основания для внесения изменений в его трудовой договор по ст. 74 ТК РФ отсутствовали. Одностороннее изменение графика его работы, определенного трудовым договором, связано исключительно с конфликтом в организации. По его мнению, производственной необходимости в таких изменениях не имелось, у других работников и у его непосредственного руководителя график работы не поменялся.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Но работник обратился в суд, считая, что основания для внесения изменений в его трудовой договор по ст. 74 ТК РФ отсутствовали. Одностороннее изменение графика его работы, определенного трудовым договором, связано исключительно с конфликтом в организации. По его мнению, производственной необходимости в таких изменениях не имелось, у других работников и у его непосредственного руководителя график работы не поменялся.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, придется менять режим с учетом ст. 74 ТК РФ. Поэтому советуем сначала оформить приказ об изменении режима рабочего времени, указав в нем причины введения нового графика. Напомним, что эти причины должны быть связаны с изменением организационных (например, переход на круглосуточную работу) или технологических (например, сокращение продолжительности работы из-за переоборудования производства) условий труда. После уведомьте работника об изменении его графика работы (обычно минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, придется менять режим с учетом ст. 74 ТК РФ. Поэтому советуем сначала оформить приказ об изменении режима рабочего времени, указав в нем причины введения нового графика. Напомним, что эти причины должны быть связаны с изменением организационных (например, переход на круглосуточную работу) или технологических (например, сокращение продолжительности работы из-за переоборудования производства) условий труда. После уведомьте работника об изменении его графика работы (обычно минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть).
Вопрос: Работник со сменным графиком 2/2 подал заявление об увольнении. Правомерно ли по производственной необходимости на период отработки установить ему график 5/2?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Ответ: При соблюдении порядка изменений условий труда, установленного трудовым законодательством, правомерно по производственной необходимости установить новый график работы работнику, однако работник вправе отказаться работать в новых условиях.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Ответ: При соблюдении порядка изменений условий труда, установленного трудовым законодательством, правомерно по производственной необходимости установить новый график работы работнику, однако работник вправе отказаться работать в новых условиях.
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)информацию для работника о том, что, если он откажется от работы по измененному графику, вы будете предлагать ему вакансии для перевода (при их наличии), а если он откажется и от перевода (либо у вас не будет вакансий), то трудовой договор с ним будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (при угрозе массового увольнения - по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (ч. 3, 4, 6 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)информацию для работника о том, что, если он откажется от работы по измененному графику, вы будете предлагать ему вакансии для перевода (при их наличии), а если он откажется и от перевода (либо у вас не будет вакансий), то трудовой договор с ним будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (при угрозе массового увольнения - по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (ч. 3, 4, 6 ст. 74 ТК РФ).
Вопрос: Работник не вышел на работу по графику сменности, утвержденному за месяц до начала действия. Подписи об ознакомлении работника с графиком, как и акта об отказе в ознакомлении, нет. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: В случае отсутствия подписи работника об ознакомлении с графиком сменности, а также отсутствия акта об отказе в ознакомлении, не рекомендуем привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыход на работу, поскольку данное решение может быть оспорено в суде. Работодатель должен подтвердить ознакомление или отказ от ознакомления работника с графиком сменности, по которому должен был работать работник.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: В случае отсутствия подписи работника об ознакомлении с графиком сменности, а также отсутствия акта об отказе в ознакомлении, не рекомендуем привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыход на работу, поскольку данное решение может быть оспорено в суде. Работодатель должен подтвердить ознакомление или отказ от ознакомления работника с графиком сменности, по которому должен был работать работник.
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Если работодатель пошел навстречу работнику, но оснований для этого нет (к примеру, выплатил деньги взамен основного отпуска, разрешил работать без обеда, отпустил в отпуск с завтрашнего дня) или, наоборот, незаконно отказал работнику в просьбе (не изменил беременной женщине график работы), то за нарушение трудового законодательства трудинспекция может привлечь его к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Если работодатель пошел навстречу работнику, но оснований для этого нет (к примеру, выплатил деньги взамен основного отпуска, разрешил работать без обеда, отпустил в отпуск с завтрашнего дня) или, наоборот, незаконно отказал работнику в просьбе (не изменил беременной женщине график работы), то за нарушение трудового законодательства трудинспекция может привлечь его к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.