Приказ о повышении в должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о повышении в должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональная подготовка, переподготовка
(КонсультантПлюс, 2025)"...Б. обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУЗ КО... об отмене приказа... [об увольнении - ред.], восстановлении в прежней должности, направлении на повышение соответствующей квалификации...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Б. обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУЗ КО... об отмене приказа... [об увольнении - ред.], восстановлении в прежней должности, направлении на повышение соответствующей квалификации...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)...суд апелляционной инстанции правомерно удовлетворил требование истца о признании незаконным приказа о снижении персонального повышающего коэффициента.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд апелляционной инстанции правомерно удовлетворил требование истца о признании незаконным приказа о снижении персонального повышающего коэффициента.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Для отмены доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ целесообразно издать приказ в произвольной форме. Им можно, в частности, уведомить бухгалтерию о том, что истек срок выполнения дополнительной работы и за нее больше не нужно доплачивать.
(КонсультантПлюс, 2025)Для отмены доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ целесообразно издать приказ в произвольной форме. Им можно, в частности, уведомить бухгалтерию о том, что истек срок выполнения дополнительной работы и за нее больше не нужно доплачивать.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)"Вопрос: В организации приняты следующие распорядительные акты: приказ о дифференцированном повышении тарифных ставок и окладов по отдельным должностям и профессиям от 31.03.2022, введен в действие с 01.04.2022; приказ об индексации на единый процент от 01.04.2022, введен в действие с 01.04.2022. Распорядительными актами организации определено, что для всех без исключения профессий и должностей, определенных штатным расписанием по состоянию на 01.04.2022, произошла индексация на единый процент и, кроме того, по отдельным должностям и профессиям в тот же момент (01.04.2022) работодателем дифференцированно увеличены тарифные ставки и должностные оклады. Какой порядок расчета повышающего коэффициента для определения среднего заработка правомерно применить организации, если индексация на единый процент проведена по всем должностям и профессиям структурного подразделения, а дифференцированное повышение тарифных ставок и окладов проведено по отдельным должностям и профессиям: 1) всем работникам структурного подразделения устанавливается единый повышающий коэффициент в размере индексации для определения среднего заработка; 2) всем работникам структурного подразделения производится расчет индивидуального коэффициента для расчета среднего заработка путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)"Вопрос: В организации приняты следующие распорядительные акты: приказ о дифференцированном повышении тарифных ставок и окладов по отдельным должностям и профессиям от 31.03.2022, введен в действие с 01.04.2022; приказ об индексации на единый процент от 01.04.2022, введен в действие с 01.04.2022. Распорядительными актами организации определено, что для всех без исключения профессий и должностей, определенных штатным расписанием по состоянию на 01.04.2022, произошла индексация на единый процент и, кроме того, по отдельным должностям и профессиям в тот же момент (01.04.2022) работодателем дифференцированно увеличены тарифные ставки и должностные оклады. Какой порядок расчета повышающего коэффициента для определения среднего заработка правомерно применить организации, если индексация на единый процент проведена по всем должностям и профессиям структурного подразделения, а дифференцированное повышение тарифных ставок и окладов проведено по отдельным должностям и профессиям: 1) всем работникам структурного подразделения устанавливается единый повышающий коэффициент в размере индексации для определения среднего заработка; 2) всем работникам структурного подразделения производится расчет индивидуального коэффициента для расчета среднего заработка путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода?
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 07.04.2025)1. В соответствии с приговором суда командиром воинской части не позднее трех дней после получения поступивших из суда копии приговора и распоряжения о его исполнении издается приказ, в котором объявляется, на каком основании и в течение какого срока осужденный военнослужащий не представляется к повышению в должности и присвоению воинского звания, какой срок ему не засчитывается в срок выслуги лет для присвоения очередного воинского звания. Кроме того, указывается, в каком размере должны производиться согласно приговору суда удержания в соответствующий бюджет из денежного содержания осужденного военнослужащего в период отбывания им ограничения по военной службе. Приказ объявляется по воинской части, доводится до сведения осужденного военнослужащего и принимается к исполнению.
(ред. от 07.04.2025)1. В соответствии с приговором суда командиром воинской части не позднее трех дней после получения поступивших из суда копии приговора и распоряжения о его исполнении издается приказ, в котором объявляется, на каком основании и в течение какого срока осужденный военнослужащий не представляется к повышению в должности и присвоению воинского звания, какой срок ему не засчитывается в срок выслуги лет для присвоения очередного воинского звания. Кроме того, указывается, в каком размере должны производиться согласно приговору суда удержания в соответствующий бюджет из денежного содержания осужденного военнослужащего в период отбывания им ограничения по военной службе. Приказ объявляется по воинской части, доводится до сведения осужденного военнослужащего и принимается к исполнению.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции сослался на Международную конвенцию о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты 1978 года, положения ст. 21, 196, 197, 349 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), пп. 1 и 2 статьи 54 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), положение о дипломировании членов экипажей морских судов, утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 15 марта 2012 г. N 62 (далее - положение о дипломировании членов экипажей морских судов), и исходил из того, что повышение квалификации и наличие действующего рабочего диплома является необходимым и обязательным условием для продолжения работы Я. на судне в занимаемой должности, а также требованием закона. При этом нормативно закрепленная обязанность работодателя проводить переобучение работников не может зависеть от наличия или отсутствия федерального финансирования на эти цели. Неисполнение работодателем возложенной на него законом обязанности направлять работников для прохождения профессиональной подготовки и переподготовки не может служить поводом для наступления для работника неблагоприятных последствий. Поскольку Я. для работы в занимаемой должности и осуществления своей трудовой функции необходимо подтверждать профессиональную пригодность квалификационным документом, а работодатель не исполнил возложенную на него обязанность направить Я. на переподготовку для получения соответствующего диплома, то, по мнению суда первой инстанции, истец имел право самостоятельно пройти переподготовку и получить диплом, в связи с чем суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании понесенных истцом расходов на обучение.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции сослался на Международную конвенцию о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты 1978 года, положения ст. 21, 196, 197, 349 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), пп. 1 и 2 статьи 54 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений), положение о дипломировании членов экипажей морских судов, утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 15 марта 2012 г. N 62 (далее - положение о дипломировании членов экипажей морских судов), и исходил из того, что повышение квалификации и наличие действующего рабочего диплома является необходимым и обязательным условием для продолжения работы Я. на судне в занимаемой должности, а также требованием закона. При этом нормативно закрепленная обязанность работодателя проводить переобучение работников не может зависеть от наличия или отсутствия федерального финансирования на эти цели. Неисполнение работодателем возложенной на него законом обязанности направлять работников для прохождения профессиональной подготовки и переподготовки не может служить поводом для наступления для работника неблагоприятных последствий. Поскольку Я. для работы в занимаемой должности и осуществления своей трудовой функции необходимо подтверждать профессиональную пригодность квалификационным документом, а работодатель не исполнил возложенную на него обязанность направить Я. на переподготовку для получения соответствующего диплома, то, по мнению суда первой инстанции, истец имел право самостоятельно пройти переподготовку и получить диплом, в связи с чем суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании понесенных истцом расходов на обучение.
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Понимая общий механизм изменения, отмены, аннулирования, признания утратившими силу кадровых документов, вы сможете с легкостью транслировать его и на другие, не рассмотренные нами отдельно в статье ситуации (аннулирование дополнительного соглашения о переводе на другую работу, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и пр. (и отмену соответствующего приказа при его издании); отмену приостановления действия трудового договора и соответствующего приказа; отмену приказа о применении дисциплинарного взыскания; признание утратившим силу приказа о порядке премирования работников в связи с утверждением нового порядка и т.д.).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Понимая общий механизм изменения, отмены, аннулирования, признания утратившими силу кадровых документов, вы сможете с легкостью транслировать его и на другие, не рассмотренные нами отдельно в статье ситуации (аннулирование дополнительного соглашения о переводе на другую работу, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и пр. (и отмену соответствующего приказа при его издании); отмену приостановления действия трудового договора и соответствующего приказа; отмену приказа о применении дисциплинарного взыскания; признание утратившим силу приказа о порядке премирования работников в связи с утверждением нового порядка и т.д.).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к ведущему экономисту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Также рекомендуется дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Также рекомендуется дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации.
Вопрос: Нужно ли заключать с работником ученический договор на обучение при повышении квалификации с отрывом от производства? Как оплачивать такое повышение квалификации: по среднему заработку или исходя из оклада?
(Консультация эксперта, 2025)издать в произвольной форме приказ о направлении работника на повышение квалификации и ознакомить его с ним. В приказе рекомендуется указать название организации, должность и Ф.И.О. работника, производственную необходимость обучения (например, установка нового оборудования и т.п.), по чьей инициативе работник направлен на повышение квалификации; где будет проходить обучение.
(Консультация эксперта, 2025)издать в произвольной форме приказ о направлении работника на повышение квалификации и ознакомить его с ним. В приказе рекомендуется указать название организации, должность и Ф.И.О. работника, производственную необходимость обучения (например, установка нового оборудования и т.п.), по чьей инициативе работник направлен на повышение квалификации; где будет проходить обучение.
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)В приказе в качестве причины перевода укажите, что является основанием для перевода. Примеры: повышение в должности, реструктуризация, заявление работника, медицинское заключение (ст. ст. 66, 72, 72.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)В приказе в качестве причины перевода укажите, что является основанием для перевода. Примеры: повышение в должности, реструктуризация, заявление работника, медицинское заключение (ст. ст. 66, 72, 72.1 ТК РФ).
Статья: Отмена персональной надбавки = изменение условий трудового договора?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Работница трудилась в больнице в должности ведущего юрисконсульта. Приказами главного врача ей были установлены персональная надбавка и надбавка за увеличение объема работ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)Работница трудилась в больнице в должности ведущего юрисконсульта. Приказами главного врача ей были установлены персональная надбавка и надбавка за увеличение объема работ.
Статья: Перспективы совершенствования деятельности участковых инспекторов милиции в Республике Беларусь
(Федчук И.Л., Янчин В.О.)
("Административное право и процесс", 2021, N 9)В научной литературе высказывались и иные предложения по оптимизации деятельности УИМ: введение в штат службы помощников УИМ <13>, повышение престижа службы <14>. Следует отметить, что в Российской Федерации официально закреплена должность помощника участкового уполномоченного полиции Приказом МВД России от 29 марта 2019 г. N 205 "О несении службы участковым уполномоченным полиции на обслуживаемом административном участке и организации этой деятельности" <15>, в соответствии с которым помощник участкового уполномоченного полиции закрепляется приказом начальника территориального органа за конкретным участковым уполномоченным полиции и осуществляет деятельность под его непосредственным руководством на должности младшего начальствующего состава. Аналогичный институт в виде младших УИМ существует и в Республике Беларусь.
(Федчук И.Л., Янчин В.О.)
("Административное право и процесс", 2021, N 9)В научной литературе высказывались и иные предложения по оптимизации деятельности УИМ: введение в штат службы помощников УИМ <13>, повышение престижа службы <14>. Следует отметить, что в Российской Федерации официально закреплена должность помощника участкового уполномоченного полиции Приказом МВД России от 29 марта 2019 г. N 205 "О несении службы участковым уполномоченным полиции на обслуживаемом административном участке и организации этой деятельности" <15>, в соответствии с которым помощник участкового уполномоченного полиции закрепляется приказом начальника территориального органа за конкретным участковым уполномоченным полиции и осуществляет деятельность под его непосредственным руководством на должности младшего начальствующего состава. Аналогичный институт в виде младших УИМ существует и в Республике Беларусь.
Статья: Условия содержания в СССР военнопленных, интернированных и мобилизованных граждан иностранных государств после окончания Великой Отечественной войны
(Кузьмин С.И.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 5)Принятые меры по укреплению ревизорской службы способствовали наведению порядка в этом деле, о чем свидетельствовали ряд приказов НКВД. Проведенная в июне 1945 г. ревизия хозяйственной деятельности лагеря НКВД N 190 выявила факты незаконного расходования средств и недостачу продовольственного и вещевого имущества, недостаточный учет материальных ценностей, незаконное изъятие продуктов с кухни военнопленных для обмена на живой скот в колхозах. Другим Приказом НКВД, от 21 июня 1945 г., были сняты с занимаемых должностей начальник лагеря N 103 капитан Пожарин и его заместитель майор Молдаван <8>. В Приказе отмечалась повышенная смертность среди военнопленных ввиду отсутствия должным образом организованного питания и недостаточного санитарного обслуживания. К тому же Молдаван занимался хищением продуктов и присваивал вещи военнопленных, за что был привлечен к уголовной ответственности.
(Кузьмин С.И.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 5)Принятые меры по укреплению ревизорской службы способствовали наведению порядка в этом деле, о чем свидетельствовали ряд приказов НКВД. Проведенная в июне 1945 г. ревизия хозяйственной деятельности лагеря НКВД N 190 выявила факты незаконного расходования средств и недостачу продовольственного и вещевого имущества, недостаточный учет материальных ценностей, незаконное изъятие продуктов с кухни военнопленных для обмена на живой скот в колхозах. Другим Приказом НКВД, от 21 июня 1945 г., были сняты с занимаемых должностей начальник лагеря N 103 капитан Пожарин и его заместитель майор Молдаван <8>. В Приказе отмечалась повышенная смертность среди военнопленных ввиду отсутствия должным образом организованного питания и недостаточного санитарного обслуживания. К тому же Молдаван занимался хищением продуктов и присваивал вещи военнопленных, за что был привлечен к уголовной ответственности.
Вопрос: Как внести изменения в приказ?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)4. ___________ (должность, Ф.И.О.) обеспечить оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам работников отдела продаж о повышении размеров оплаты труда.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)4. ___________ (должность, Ф.И.О.) обеспечить оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам работников отдела продаж о повышении размеров оплаты труда.