Доплата до среднего заработка при переводе на другую работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до среднего заработка при переводе на другую работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)учитывают, если эти доплаты являются частью зарплаты работника и предусмотрены системой оплаты труда (например, доплата до среднего заработка, предусмотренная локальным нормативным актом, при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу по соглашению сторон) (п. 2 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)учитывают, если эти доплаты являются частью зарплаты работника и предусмотрены системой оплаты труда (например, доплата до среднего заработка, предусмотренная локальным нормативным актом, при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу по соглашению сторон) (п. 2 Положения о средней заработной плате).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Поскольку при переводе работника на другую работу по соглашению сторон в порядке ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ вопрос оплаты решается сторонами трудового договора по договоренности, они вправе установить такой способ оплаты, который не будет предусматривать доплату до среднего заработка по прежней работе (например, установить, что оплата производится по тарифной ставке по новой должности, без какой-либо привязки к среднему заработку по прежней должности).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Поскольку при переводе работника на другую работу по соглашению сторон в порядке ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ вопрос оплаты решается сторонами трудового договора по договоренности, они вправе установить такой способ оплаты, который не будет предусматривать доплату до среднего заработка по прежней работе (например, установить, что оплата производится по тарифной ставке по новой должности, без какой-либо привязки к среднему заработку по прежней должности).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2026 - 2028 годы"
(утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 28.08.2025)- перевода Работников с их письменного согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с доплатой до средней заработной платы Работника, рассчитанной по прежнему месту работы, на новом месте работы в течение первых трех месяцев. Указанная доплата производится в случае согласия Работника на перевод на нижеоплачиваемую работу, направленного в письменной форме Работодателю в течение четырнадцати календарных дней со дня получения соответствующего письменного предложения Работодателя.
(утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 28.08.2025)- перевода Работников с их письменного согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с доплатой до средней заработной платы Работника, рассчитанной по прежнему месту работы, на новом месте работы в течение первых трех месяцев. Указанная доплата производится в случае согласия Работника на перевод на нижеоплачиваемую работу, направленного в письменной форме Работодателю в течение четырнадцати календарных дней со дня получения соответствующего письменного предложения Работодателя.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)По сути, это аналоги "межразрядной разницы", упомянутой в ст. 150 ТК РФ. Но в рассматриваемом случае требуется обеспечить размер заработной платы не ниже среднего заработка по прежней работе, а не оклада.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)По сути, это аналоги "межразрядной разницы", упомянутой в ст. 150 ТК РФ. Но в рассматриваемом случае требуется обеспечить размер заработной платы не ниже среднего заработка по прежней работе, а не оклада.
Статья: Что нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Как оплачивать месяц, в котором работника перевели
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Как оплачивать месяц, в котором работника перевели
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Установить испытательный срок при переводе на другую должность нельзя, так как испытание предусмотрено только при приеме на работу. При переводе работника на другую должность во время испытания условие об испытательном сроке утрачивает силу (ст. 70 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Установить испытательный срок при переводе на другую должность нельзя, так как испытание предусмотрено только при приеме на работу. При переводе работника на другую должность во время испытания условие об испытательном сроке утрачивает силу (ст. 70 ТК РФ).
Готовое решение: Как учесть при налогообложении расходы, которые возникают в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)
(КонсультантПлюс, 2025)приказы о временном переводе сотрудников на удаленную работу;
(КонсультантПлюс, 2025)приказы о временном переводе сотрудников на удаленную работу;
Готовое решение: Что нужно знать о временном переводе на другую работу без согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)если оплата труда работника по новой выполняемой работе превысит его прежний средний заработок, то ему выплачивается заработок по выполняемой работе (фактически это средний заработок по прежней работе и доплата, которые в совокупности составляют заработок по новой работе);
(КонсультантПлюс, 2025)если оплата труда работника по новой выполняемой работе превысит его прежний средний заработок, то ему выплачивается заработок по выполняемой работе (фактически это средний заработок по прежней работе и доплата, которые в совокупности составляют заработок по новой работе);