Как отразить перевод в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отразить перевод в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как в трудовой книжке, сведениях о трудовой деятельности отразить увольнение по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как в трудовой книжке, сведениях о трудовой деятельности отразить увольнение по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаВ трудовые книжки вносятся записи только о постоянных переводах (п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается. Если такой перевод признан постоянным, то в трудовую книжку нужно внести запись в порядке, предусмотренном п. 10 указанного Порядка. В частности, в графе 2 необходимо отразить дату начала временного перевода, а графе 4 - реквизиты приказов (иных решений работодателя): о временном переводе и признании его постоянным.
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, вам не нужно вносить запись о временном переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности работника. В трудовой книжке и сведениях следует отражать только переводы работника на другую постоянную работу (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, вам не нужно вносить запись о временном переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности работника. В трудовой книжке и сведениях следует отражать только переводы работника на другую постоянную работу (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Обычно перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, оформляется как временный. Но иногда работодатели забывают указать временный характер перевода в соглашении о переводе, подписываемом с работницей, и ссылок на то, что перевод производится на период беременности и как-то с нею связан, в соглашении не находится вовсе. Соответственно, юридически перевод становится постоянным. В таком случае, во-первых, может оказаться проблематично вернуть работницу на прежнюю должность, если она сама этого не захочет, а во-вторых, сведения о постоянных переводах необходимо отражать в трудовых книжках, передавать в СФР (отчет ЕФС-1). Просрочка сдачи отчета тоже чревата штрафом.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Обычно перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, оформляется как временный. Но иногда работодатели забывают указать временный характер перевода в соглашении о переводе, подписываемом с работницей, и ссылок на то, что перевод производится на период беременности и как-то с нею связан, в соглашении не находится вовсе. Соответственно, юридически перевод становится постоянным. В таком случае, во-первых, может оказаться проблематично вернуть работницу на прежнюю должность, если она сама этого не захочет, а во-вторых, сведения о постоянных переводах необходимо отражать в трудовых книжках, передавать в СФР (отчет ЕФС-1). Просрочка сдачи отчета тоже чревата штрафом.
Статья: Последние разъяснения Роструда о правилах заполнения трудовой книжки
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Ответ: Да, нужно, в описанной ситуации работодатель должен оформить перевод, факт такого перевода необходимо отразить в трудовой книжке, сообщил Роструд (вопрос N 224003 от 16.06.2025). Объяснение следующее: частью 1 статьи 72.1 Трудового кодекса предусмотрено, что перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции специалиста (или структурного подразделения, в котором трудится работник, если такое подразделение указано в трудовом договоре с ним), а также перевод в другую местность вместе с работодателем.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Ответ: Да, нужно, в описанной ситуации работодатель должен оформить перевод, факт такого перевода необходимо отразить в трудовой книжке, сообщил Роструд (вопрос N 224003 от 16.06.2025). Объяснение следующее: частью 1 статьи 72.1 Трудового кодекса предусмотрено, что перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции специалиста (или структурного подразделения, в котором трудится работник, если такое подразделение указано в трудовом договоре с ним), а также перевод в другую местность вместе с работодателем.
Готовое решение: Как оформить временный перевод на должность работника на период его отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о временном переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности работника не вносят. В трудовой книжке и сведениях следует отражать только переводы работника на другую постоянную работу (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о временном переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности работника не вносят. В трудовой книжке и сведениях следует отражать только переводы работника на другую постоянную работу (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Основной работник решил выйти ненадолго на работу и уволиться. Сценарии отношений с заменяющим работником
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Временный перевод не отражается в трудовой книжке. Сведения о нем не передаются в СФР.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Временный перевод не отражается в трудовой книжке. Сведения о нем не передаются в СФР.
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию о переводе в основные работники отразите в трудовой книжке (в случае ее ведения).
(КонсультантПлюс, 2025)Информацию о переводе в основные работники отразите в трудовой книжке (в случае ее ведения).