Спецоценка при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Спецоценка при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону "Об обществах с ограниченной ответственностью"
(том 2)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)В части правопреемства надо также учитывать особенности определения судьбы прав общества, реорганизованного в форме разделения, возникших из специальных разрешений (лицензий и пр.).
(том 2)
(под ред. И.С. Шиткиной)
("Статут", 2021)В части правопреемства надо также учитывать особенности определения судьбы прав общества, реорганизованного в форме разделения, возникших из специальных разрешений (лицензий и пр.).
Вопрос: Проводится ли внеплановая специальная оценка условий труда при изменении наименования должности в штатном расписании?
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2026)Вместе с тем, в случае если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, а также при переименовании профессии (должности) условия труда на рабочих местах, определенные по результатам проведенной специальной оценки условий труда, не изменились, внеплановая специальная оценка условий труда на таких рабочих местах может не проводиться.
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2026)Вместе с тем, в случае если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, а также при переименовании профессии (должности) условия труда на рабочих местах, определенные по результатам проведенной специальной оценки условий труда, не изменились, внеплановая специальная оценка условий труда на таких рабочих местах может не проводиться.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.
Федеральный закон от 07.05.1998 N 75-ФЗ
(ред. от 09.04.2026)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 20.04.2026)7) порядок и условия доставки негосударственной пенсии, назначаемой ранее достижения возраста, установленного статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в связи с работами на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными, и порядок оплаты расходов, связанных с доставкой;
(ред. от 09.04.2026)
"О негосударственных пенсионных фондах"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 20.04.2026)7) порядок и условия доставки негосударственной пенсии, назначаемой ранее достижения возраста, установленного статьей 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в связи с работами на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными, и порядок оплаты расходов, связанных с доставкой;
"Публично-правовые компании в России: проблемы правового статуса: монография"
(Зайцева Ю.А.)
("Юстицинформ", 2024)Осуществление публично-правовыми компаниями делегированных им публичных полномочий порождает серьезные проблемы при попытках применить к их деятельности общие нормы гражданского законодательства о юридических лицах (в том числе при определении имущественного режима компании, в связи с привлечением ее к гражданско-правовой ответственности, в процессе реорганизации существующих организационных конструкций в публично-правовую компанию и др.). Это свидетельствует о необходимости формирования специальных подходов к оценке возникающих отношений и их регламентации. Для их выработки требуется теоретическое осмысление сущности организационно-правовой формы публично-правовой компании в целях выявления особенностей ее статуса.
(Зайцева Ю.А.)
("Юстицинформ", 2024)Осуществление публично-правовыми компаниями делегированных им публичных полномочий порождает серьезные проблемы при попытках применить к их деятельности общие нормы гражданского законодательства о юридических лицах (в том числе при определении имущественного режима компании, в связи с привлечением ее к гражданско-правовой ответственности, в процессе реорганизации существующих организационных конструкций в публично-правовую компанию и др.). Это свидетельствует о необходимости формирования специальных подходов к оценке возникающих отношений и их регламентации. Для их выработки требуется теоретическое осмысление сущности организационно-правовой формы публично-правовой компании в целях выявления особенностей ее статуса.
Статья: К вопросу о финансовых регуляторах банковской системы Китайской Народной Республики
(Ошманкевич К.Р.)
("Финансовое право", 2022, N 9)- одобрение создания, реорганизации, прекращения деятельности, расширения сферы деятельности банковских учреждений;
(Ошманкевич К.Р.)
("Финансовое право", 2022, N 9)- одобрение создания, реорганизации, прекращения деятельности, расширения сферы деятельности банковских учреждений;
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"С учетом положений статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"С учетом положений статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, изменением состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.
Статья: Рекомендация Р-156/2023-КпР "Гудвилл при присоединении и слиянии"
(Фонд "Национальный негосударственный регулятор бухгалтерского учета "Бухгалтерский методологический центр" (Фонд "НРБУ "БМЦ"), утверждена Комитетом по рекомендациям (КпР) 28.11.2023 по результатам заседания 8 ноября 2023 г.)
("Официальный сайт Бухгалтерского методологического центра", 2023)Кроме того, согласно IFRS 3 при объединении бизнесов сторона, идентифицированная в качестве "покупателя", признает в качестве результата объединения все активы и обязательства приобретаемого бизнеса в особом порядке - с применением специальных критериев признания и специальных правил оценки, базирующихся преимущественно на справедливой стоимости. При этом признание и оценка гудвилла (как одного из активов приобретаемого бизнеса) поставлены в непосредственную зависимость от признания и оценки других активов, обязательств и связанных с ними элементов капитала. ФСБУ, регулирующие порядок учета отдельных активов и обязательств, не предусматривают исключений для особого порядка признания и оценки в случае объединения бизнесов.
(Фонд "Национальный негосударственный регулятор бухгалтерского учета "Бухгалтерский методологический центр" (Фонд "НРБУ "БМЦ"), утверждена Комитетом по рекомендациям (КпР) 28.11.2023 по результатам заседания 8 ноября 2023 г.)
("Официальный сайт Бухгалтерского методологического центра", 2023)Кроме того, согласно IFRS 3 при объединении бизнесов сторона, идентифицированная в качестве "покупателя", признает в качестве результата объединения все активы и обязательства приобретаемого бизнеса в особом порядке - с применением специальных критериев признания и специальных правил оценки, базирующихся преимущественно на справедливой стоимости. При этом признание и оценка гудвилла (как одного из активов приобретаемого бизнеса) поставлены в непосредственную зависимость от признания и оценки других активов, обязательств и связанных с ними элементов капитала. ФСБУ, регулирующие порядок учета отдельных активов и обязательств, не предусматривают исключений для особого порядка признания и оценки в случае объединения бизнесов.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаВнеплановая спецоценка может не проводиться, если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, а также изменении штатного расписания условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда не изменились (Письмо Минтруда России от 25.04.2016 N 15-1/ООГ-1635).
Вопрос: О проведении СОУТ и применении ее результатов в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, в том числе в случае реорганизации предприятий.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Таким образом, имеющиеся у работодателей результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) действуют в течение 5 лет с даты их завершения, а если срок их действия истекает или истек в период с 30 сентября 2022 г. по 1 января 2024 г., то они действуют до 1 января 2026 г. При этом все указанные результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) могут использоваться для целей, определенных частью 1 статьи 7 Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Таким образом, имеющиеся у работодателей результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) действуют в течение 5 лет с даты их завершения, а если срок их действия истекает или истек в период с 30 сентября 2022 г. по 1 января 2024 г., то они действуют до 1 января 2026 г. При этом все указанные результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) могут использоваться для целей, определенных частью 1 статьи 7 Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
Вопрос: Будут ли актуальными результаты проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах (СОУТ) в случае реорганизации юридического лица путем присоединения к другому юридическому лицу, если условия труда на рабочих местах не изменились?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Будут ли актуальными результаты проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах (СОУТ) в случае реорганизации юридического лица путем присоединения к другому юридическому лицу, если условия труда на рабочих местах не изменились?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Будут ли актуальными результаты проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах (СОУТ) в случае реорганизации юридического лица путем присоединения к другому юридическому лицу, если условия труда на рабочих местах не изменились?
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)<4> Пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Напомним, что с 2014 года вместо аттестации проводится специальная оценка условий труда.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)<4> Пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Напомним, что с 2014 года вместо аттестации проводится специальная оценка условий труда.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Подраздел 2.3 разд. 2 "Сведения о результатах проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и проведенной специальной оценке условий труда на начало года"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Подраздел 2.3 разд. 2 "Сведения о результатах проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и проведенной специальной оценке условий труда на начало года"
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться в случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных п. 3 - 5 и 7 ч. 1 ст. 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться в случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных п. 3 - 5 и 7 ч. 1 ст. 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда".