Приказ о награждении премией
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о награждении премией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 по делу N 88-13162/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец ссылается на отсутствие на работе по причине ухудшения состояния здоровья его беременной гражданской супруги и на то, что он по ее просьбе возил ее в роддом, о чем поставил в известность своего заместителя, другим сотрудникам также было известно об этом факте.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Суд апелляционной инстанции обоснованно указал, что прогул является наиболее тяжким из дисциплинарных проступков, в связи с чем работодатель и в случае отсутствия у работника ранее наложенных дисциплинарных взысканий вправе применить к нему в качестве меры дисциплинарной ответственности увольнение с работы. При этом само по себе награждение истца ко Дню энергетика Почетной грамотой АО "Донэнерго" и приказы о премировании, которые являются мерой поощрения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении высокого уровня личных показателей, производственных и финансово-хозяйственных показателей предприятия не свидетельствует о наличии такого отношения к труду, которое бы исключало возможность применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Более того, судом апелляционной инстанции обоснованно принято во внимание, что к ФИО1, как лицу, занимающему руководящую должность, предъявляются повышенные требования к соблюдению трудовой дисциплины и надлежащему исполнению трудовых обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец ссылается на отсутствие на работе по причине ухудшения состояния здоровья его беременной гражданской супруги и на то, что он по ее просьбе возил ее в роддом, о чем поставил в известность своего заместителя, другим сотрудникам также было известно об этом факте.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Суд апелляционной инстанции обоснованно указал, что прогул является наиболее тяжким из дисциплинарных проступков, в связи с чем работодатель и в случае отсутствия у работника ранее наложенных дисциплинарных взысканий вправе применить к нему в качестве меры дисциплинарной ответственности увольнение с работы. При этом само по себе награждение истца ко Дню энергетика Почетной грамотой АО "Донэнерго" и приказы о премировании, которые являются мерой поощрения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении высокого уровня личных показателей, производственных и финансово-хозяйственных показателей предприятия не свидетельствует о наличии такого отношения к труду, которое бы исключало возможность применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Более того, судом апелляционной инстанции обоснованно принято во внимание, что к ФИО1, как лицу, занимающему руководящую должность, предъявляются повышенные требования к соблюдению трудовой дисциплины и надлежащему исполнению трудовых обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)6. На основании приказа о поощрении может быть сделана запись о награждении работника поощрительной премией за заслуги в трудовой книжке.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)6. На основании приказа о поощрении может быть сделана запись о награждении работника поощрительной премией за заслуги в трудовой книжке.
Вопрос: Как оформить выплату премии к юбилею работника?
(Консультация эксперта, 2024)Премия к юбилею работника оформляется соответствующим приказом, с которым под подпись должен ознакомиться премируемый работник.
(Консультация эксперта, 2024)Премия к юбилею работника оформляется соответствующим приказом, с которым под подпись должен ознакомиться премируемый работник.
Нормативные акты
Приказ ФФОМС от 26.07.2010 N 136
(ред. от 09.04.2013)
"О выплате премий награжденным работникам ФОМС"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.08.2010 N 18307)Зарегистрировано в Минюсте России 31 августа 2010 г. N 18307
(ред. от 09.04.2013)
"О выплате премий награжденным работникам ФОМС"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.08.2010 N 18307)Зарегистрировано в Минюсте России 31 августа 2010 г. N 18307