Премия право а не обязанность
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия право а не обязанность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)"Таким образом, применение амортизационной премии является правом, а не обязанностью налогоплательщика. В этой связи в учетной политике для целей налогообложения прибыли организаций необходимо отразить порядок использования амортизационной премии, ее размер и критерии, согласно которым налогоплательщиком определяются категории объектов амортизируемого имущества, в отношении которых амортизационная премия будет применяться".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)"Таким образом, применение амортизационной премии является правом, а не обязанностью налогоплательщика. В этой связи в учетной политике для целей налогообложения прибыли организаций необходимо отразить порядок использования амортизационной премии, ее размер и критерии, согласно которым налогоплательщиком определяются категории объектов амортизируемого имущества, в отношении которых амортизационная премия будет применяться".
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Минфин России считает, что применение амортизационной премии является правом, а не обязанностью налогоплательщика. В этой связи в учетной политике необходимо отразить порядок использования амортизационной премии, ее размер и критерии, согласно которым определяются категории объектов, в отношении которых применяется амортизационная премия (Письмо Минфина России от 09.10.2020 N 03-03-06/1/88491).
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Минфин России считает, что применение амортизационной премии является правом, а не обязанностью налогоплательщика. В этой связи в учетной политике необходимо отразить порядок использования амортизационной премии, ее размер и критерии, согласно которым определяются категории объектов, в отношении которых применяется амортизационная премия (Письмо Минфина России от 09.10.2020 N 03-03-06/1/88491).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФПоскольку премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, в спорный период истец фактически не работала с 15 августа 2024 года по 28 февраля 2025 года, работодатель не принимал решение о ее премировании, учитывая положения локальных нормативных актов, при этом истец имела дисциплинарное взыскание в виде выговора, суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильным и обоснованным выводам об отказе в удовлетворении исковых требований в указанной части."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы истца о возможной допущенной в отношении него ответчиком дискриминации в сфере оплаты труда, суды первой и апелляционной инстанции установили, что по условиям трудового договора и локального акта, действующего у ответчика и регулирующего систему оплаты труда, премирование осуществляется при выполнении определенных условий, в том числе, на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения работодателем уставных задач и договорных обязательств, достижении работодателем устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности работодателя, а также премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния работодателя и финансовой возможности или невозможности выплаты премии, а также прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья: Несоблюдение правил корпоративной культуры - как грамотно делать замечания и прочее сотрудникам
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Суды учли положения должностной инструкции, кодекса этики и служебного поведения и, исследовав представленные доказательства, пришли к выводу об отсутствии в действиях работодателя нарушений трудовых прав работника. Суды отметили, что в отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса, - один из видов поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Начисление работнику премии является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому разрешение вопроса о выплате и размере премии относится к его исключительной компетенции (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 88-7163/2023, 2-4178/2022).
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Суды учли положения должностной инструкции, кодекса этики и служебного поведения и, исследовав представленные доказательства, пришли к выводу об отсутствии в действиях работодателя нарушений трудовых прав работника. Суды отметили, что в отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса, - один из видов поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Начисление работнику премии является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому разрешение вопроса о выплате и размере премии относится к его исключительной компетенции (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 88-7163/2023, 2-4178/2022).
Статья: Воздействие конституционного правосудия на регулирование денежных обязательств в российском трудовом праве
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)выплата премии - право, а не обязанность работодателя;
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)выплата премии - право, а не обязанность работодателя;
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)Лишить работника премии вы можете при условии, если она не является обязательной выплатой. Из документов, которые регламентируют порядок ее выплаты (например, трудовой договор, положение о премировании), должно быть очевидно, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
(КонсультантПлюс, 2026)Лишить работника премии вы можете при условии, если она не является обязательной выплатой. Из документов, которые регламентируют порядок ее выплаты (например, трудовой договор, положение о премировании), должно быть очевидно, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)В каком случае выплата премии ваше право, а в каком - обязанность, вы определяете самостоятельно на основании действующих у вас документов об условиях премирования - законом этот вопрос не урегулирован. Если указано, что премия - это негарантированная выплата (например, установлено, что она зависит от оценки результатов труда, финансово-хозяйственных результатов и назначается по решению работодателя), то выплата такой премии - ваше право. А вот если прописано, что премия входит в заработную плату и, например, ежемесячно начисляется работнику в фиксированном размере, то она обязательна. Проверьте, как сформулированы условия премирования в вашем локальном нормативном акте о премировании, коллективном договоре, если он есть, отраслевом (межотраслевом) соглашении, если оно действует по вашей организации и содержит положения о премировании, трудовом договоре работника. Это следует из ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 3 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В каком случае выплата премии ваше право, а в каком - обязанность, вы определяете самостоятельно на основании действующих у вас документов об условиях премирования - законом этот вопрос не урегулирован. Если указано, что премия - это негарантированная выплата (например, установлено, что она зависит от оценки результатов труда, финансово-хозяйственных результатов и назначается по решению работодателя), то выплата такой премии - ваше право. А вот если прописано, что премия входит в заработную плату и, например, ежемесячно начисляется работнику в фиксированном размере, то она обязательна. Проверьте, как сформулированы условия премирования в вашем локальном нормативном акте о премировании, коллективном договоре, если он есть, отраслевом (межотраслевом) соглашении, если оно действует по вашей организации и содержит положения о премировании, трудовом договоре работника. Это следует из ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 3 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Статья: Грязь на рабочем месте - повод к лишению премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)Таким образом, вопреки доводам работницы, начисление работнику премии является правом, а не обязанностью работодателя, и разрешение вопроса о выплате и размере премии относится к его исключительной компетенции.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 36)Таким образом, вопреки доводам работницы, начисление работнику премии является правом, а не обязанностью работодателя, и разрешение вопроса о выплате и размере премии относится к его исключительной компетенции.
Статья: Сон на работе: можно ли лишить премии и в каком размере?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 5)Суд первой инстанции установил факт нарушения работником трудовых обязанностей (сон на рабочем месте), что было подтверждено объяснительной запиской самого работника и служебной запиской старшего мастера. Поскольку выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от результатов работы, снижение ее размера до 0% было признано законным. Отсутствие нарушений в выплате основной заработной платы повлекло отказ во взыскании компенсаций и морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 5)Суд первой инстанции установил факт нарушения работником трудовых обязанностей (сон на рабочем месте), что было подтверждено объяснительной запиской самого работника и служебной запиской старшего мастера. Поскольку выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от результатов работы, снижение ее размера до 0% было признано законным. Отсутствие нарушений в выплате основной заработной платы повлекло отказ во взыскании компенсаций и морального вреда.
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Традиционно сложилось понимание, что премирование является правом работодателя, а не обязанностью. И в тех случаях, когда речь действительно идет о поощрении за труд, то в целом ничего не изменилось. Однако наблюдается и другая тенденция в тех случаях, когда система премирования по своей сути служит отрицательной мотивацией, то есть за счет установления в локальных нормативных актах регулярной премии работника ежемесячно могут "наказывать" ее лишением. Насколько это эффективный метод управления персоналом, вопрос, конечно, интересный, но судебная практика приходит к выводу, что такая премия является заработной платой.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Традиционно сложилось понимание, что премирование является правом работодателя, а не обязанностью. И в тех случаях, когда речь действительно идет о поощрении за труд, то в целом ничего не изменилось. Однако наблюдается и другая тенденция в тех случаях, когда система премирования по своей сути служит отрицательной мотивацией, то есть за счет установления в локальных нормативных актах регулярной премии работника ежемесячно могут "наказывать" ее лишением. Насколько это эффективный метод управления персоналом, вопрос, конечно, интересный, но судебная практика приходит к выводу, что такая премия является заработной платой.
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
Нужно ли для целей налога на прибыль отражать в учетной политике сведения о применении амортизационной премии
(КонсультантПлюс, 2026)Разъясняется, что применение амортизационной премии является правом, а не обязанностью налогоплательщика.
Нужно ли для целей налога на прибыль отражать в учетной политике сведения о применении амортизационной премии
(КонсультантПлюс, 2026)Разъясняется, что применение амортизационной премии является правом, а не обязанностью налогоплательщика.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2026)Лишить работника премии вы можете при условии, если она не является обязательной выплатой. Из документов, которые регламентируют порядок ее выплаты (например, трудовой договор, положение о премировании), должно быть очевидно, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
(КонсультантПлюс, 2026)Лишить работника премии вы можете при условии, если она не является обязательной выплатой. Из документов, которые регламентируют порядок ее выплаты (например, трудовой договор, положение о премировании), должно быть очевидно, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)При этом кассационный суд отклонил довод работодателя о том, что выплата премии являлась правом, а не обязанностью работодателя (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2023 N 88-35291/2023).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)При этом кассационный суд отклонил довод работодателя о том, что выплата премии являлась правом, а не обязанностью работодателя (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.11.2023 N 88-35291/2023).