Приказ о награждении почетной грамотой
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о награждении почетной грамотой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 по делу N 88-13162/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец ссылается на отсутствие на работе по причине ухудшения состояния здоровья его беременной гражданской супруги и на то, что он по ее просьбе возил ее в роддом, о чем поставил в известность своего заместителя, другим сотрудникам также было известно об этом факте.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Суд апелляционной инстанции обоснованно указал, что прогул является наиболее тяжким из дисциплинарных проступков, в связи с чем работодатель и в случае отсутствия у работника ранее наложенных дисциплинарных взысканий вправе применить к нему в качестве меры дисциплинарной ответственности увольнение с работы. При этом само по себе награждение истца ко Дню энергетика Почетной грамотой АО "Донэнерго" и приказы о премировании, которые являются мерой поощрения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении высокого уровня личных показателей, производственных и финансово-хозяйственных показателей предприятия не свидетельствует о наличии такого отношения к труду, которое бы исключало возможность применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Более того, судом апелляционной инстанции обоснованно принято во внимание, что к ФИО1, как лицу, занимающему руководящую должность, предъявляются повышенные требования к соблюдению трудовой дисциплины и надлежащему исполнению трудовых обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец ссылается на отсутствие на работе по причине ухудшения состояния здоровья его беременной гражданской супруги и на то, что он по ее просьбе возил ее в роддом, о чем поставил в известность своего заместителя, другим сотрудникам также было известно об этом факте.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Суд апелляционной инстанции обоснованно указал, что прогул является наиболее тяжким из дисциплинарных проступков, в связи с чем работодатель и в случае отсутствия у работника ранее наложенных дисциплинарных взысканий вправе применить к нему в качестве меры дисциплинарной ответственности увольнение с работы. При этом само по себе награждение истца ко Дню энергетика Почетной грамотой АО "Донэнерго" и приказы о премировании, которые являются мерой поощрения и повышения материальной заинтересованности работников в достижении высокого уровня личных показателей, производственных и финансово-хозяйственных показателей предприятия не свидетельствует о наличии такого отношения к труду, которое бы исключало возможность применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Более того, судом апелляционной инстанции обоснованно принято во внимание, что к ФИО1, как лицу, занимающему руководящую должность, предъявляются повышенные требования к соблюдению трудовой дисциплины и надлежащему исполнению трудовых обязанностей.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.08.2021 по делу N 33-11537/2021
Категория спора: Признание граждан относящимся к социально защищенной категории населения.
Требования заявителя: О признании незаконным решения об отказе во включении в список лиц, претендующих на присвоение звания "Ветеран труда", об обязании включить в указанный список.
Обстоятельства: Истцу отказано во включении в списки лиц, претендующих на присвоение звания "Ветеран труда", со ссылкой на то, что имеющаяся у него грамота за образцовое выполнение служебных обязанностей, многолетнюю безупречную и эффективную государственную гражданскую службу в налоговых органах не относится к ведомственным знакам отличия в труде (службе) и продолжительную работу (службу), дающим право на присвоение звания "Ветеран труда".
Решение: Удовлетворено.Судом первой инстанции обоснованно установлено, что истец 28.12.2020 обратилась к ответчику с заявлением о включении ее в списки лиц, претендующих на присвоение звания "Ветеран труда", представив в подтверждение факта награждения ее ведомственным знаком отличия в труде копию выписки из приказа о награждении N ММ-2б-15/730@ от 01.11.2007 и копию почетной грамоты Федеральной налоговой службы Российской Федерации за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу в налоговых органах.
Категория спора: Признание граждан относящимся к социально защищенной категории населения.
Требования заявителя: О признании незаконным решения об отказе во включении в список лиц, претендующих на присвоение звания "Ветеран труда", об обязании включить в указанный список.
Обстоятельства: Истцу отказано во включении в списки лиц, претендующих на присвоение звания "Ветеран труда", со ссылкой на то, что имеющаяся у него грамота за образцовое выполнение служебных обязанностей, многолетнюю безупречную и эффективную государственную гражданскую службу в налоговых органах не относится к ведомственным знакам отличия в труде (службе) и продолжительную работу (службу), дающим право на присвоение звания "Ветеран труда".
Решение: Удовлетворено.Судом первой инстанции обоснованно установлено, что истец 28.12.2020 обратилась к ответчику с заявлением о включении ее в списки лиц, претендующих на присвоение звания "Ветеран труда", представив в подтверждение факта награждения ее ведомственным знаком отличия в труде копию выписки из приказа о награждении N ММ-2б-15/730@ от 01.11.2007 и копию почетной грамоты Федеральной налоговой службы Российской Федерации за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу в налоговых органах.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2024)Приказ о награждении почетной грамотой издается на основании представления о поощрении, которое обычно готовит непосредственный руководитель. Для составления приказа используют, как правило, приказ о поощрении по форме N Т-11 (одного работника) или по форме N Т-11а (нескольких работников). Он заполняется в порядке, описанном выше. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку работника (в случае ее ведения).
(КонсультантПлюс, 2024)Приказ о награждении почетной грамотой издается на основании представления о поощрении, которое обычно готовит непосредственный руководитель. Для составления приказа используют, как правило, приказ о поощрении по форме N Т-11 (одного работника) или по форме N Т-11а (нескольких работников). Он заполняется в порядке, описанном выше. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку работника (в случае ее ведения).
Вопрос: Как отражается в налоговом учете списание расходов на почетные грамоты работникам?
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, расходы на почетные грамоты учитываются в целях налога на прибыль в том месяце отчетного (налогового) периода, когда утвержден приказ о награждении почетными грамотами.
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, расходы на почетные грамоты учитываются в целях налога на прибыль в том месяце отчетного (налогового) периода, когда утвержден приказ о награждении почетными грамотами.