Лишение премии судебная практика
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии судебная практика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о взыскании страхового возмещения по договору добровольного автострахования (по риску "каско") (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)(Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014, раздел "Разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике" - Вопрос 1)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)(Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014, раздел "Разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике" - Вопрос 1)
Статья: Можно ли "лишать" работника премии, если он не ознакомлен с приказом о взыскании?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Поэтому можно предположить, что взыскание считается примененным с момента издания приказа (вступления его в силу), а не с момента объявления его работнику. В судебной практике не приходилось встречаться с мнением, что взыскание считается примененным с момента сообщения работнику о его применении, с момента ознакомления с ним.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Поэтому можно предположить, что взыскание считается примененным с момента издания приказа (вступления его в силу), а не с момента объявления его работнику. В судебной практике не приходилось встречаться с мнением, что взыскание считается примененным с момента сообщения работнику о его применении, с момента ознакомления с ним.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Специальная оценка условий труда, инструкция и инструктаж водителей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку ответчиком не доказано наличие вины истца во вмененных ему ответчиком нарушениях трудовой дисциплины, следовательно, рассматриваемые события не могут быть признаны дисциплинарными проступками, поэтому отсутствуют законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Следовательно, вопреки доводам в жалобе, приказ... в части привлечения Н. к дисциплинарной ответственности и лишения его премии правомерно признан судом незаконным и подлежащим отмене..."
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку ответчиком не доказано наличие вины истца во вмененных ему ответчиком нарушениях трудовой дисциплины, следовательно, рассматриваемые события не могут быть признаны дисциплинарными проступками, поэтому отсутствуют законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Следовательно, вопреки доводам в жалобе, приказ... в части привлечения Н. к дисциплинарной ответственности и лишения его премии правомерно признан судом незаконным и подлежащим отмене..."
Нормативные акты
Информация
"Конституционно-правовая защита предпринимательства: актуальные аспекты (на основе решений Конституционного Суда Российской Федерации 2018 - 2020 годов)"
(одобрено решением Конституционного Суда РФ от 17.12.2020)На обеспечение баланса интересов сторон договора страхования направлено, согласно разъяснению Конституционного Суда, регулирование, содержащееся в пунктах 1 и 3 статьи 958 ГК РФ, которым с учетом диспозитивного характера гражданского законодательства предполагается, что стороны договора страхования не лишены возможности достигнуть соглашения по вопросу о судьбе страховой премии при досрочном отказе страхователя (выгодоприобретателя) от договора страхования (Определение от 25 июня 2019 года N 1605-О).
"Конституционно-правовая защита предпринимательства: актуальные аспекты (на основе решений Конституционного Суда Российской Федерации 2018 - 2020 годов)"
(одобрено решением Конституционного Суда РФ от 17.12.2020)На обеспечение баланса интересов сторон договора страхования направлено, согласно разъяснению Конституционного Суда, регулирование, содержащееся в пунктах 1 и 3 статьи 958 ГК РФ, которым с учетом диспозитивного характера гражданского законодательства предполагается, что стороны договора страхования не лишены возможности достигнуть соглашения по вопросу о судьбе страховой премии при досрочном отказе страхователя (выгодоприобретателя) от договора страхования (Определение от 25 июня 2019 года N 1605-О).
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Если расследование проводила дисциплинарная комиссия, то оптимальным будет отразить указанные нюансы в протоколе ее заседания. Если комиссия не привлекалась, можно организовать совещание по вопросу выбора меры дисциплинарного взыскания, на которое пригласить непосредственного начальника работника, кадровика, юриста, бухгалтера, представительный орган работников. По результатам совещания обычно также составляется протокол (реже акт). Указанные документы на практике:
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Если расследование проводила дисциплинарная комиссия, то оптимальным будет отразить указанные нюансы в протоколе ее заседания. Если комиссия не привлекалась, можно организовать совещание по вопросу выбора меры дисциплинарного взыскания, на которое пригласить непосредственного начальника работника, кадровика, юриста, бухгалтера, представительный орган работников. По результатам совещания обычно также составляется протокол (реже акт). Указанные документы на практике:
Статья: Чек-лист выплат работнику при увольнении
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)Как уже было отмечено выше, лишение премии при увольнении часто может быть незаконным. Многие компании включают в локальные акты следующее положение: "Премия не выплачивается, если сотрудник уволился до конца расчетного периода". Однако судебная практика последних лет (включая позицию Конституционного Суда РФ) говорит о том, что премия - это часть заработка за уже выполненный труд. Если показатели достигнуты, увольнение не может быть поводом для депремирования. Если сотрудник пойдет в суд, то с большой вероятностью решение будет в его пользу.
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)Как уже было отмечено выше, лишение премии при увольнении часто может быть незаконным. Многие компании включают в локальные акты следующее положение: "Премия не выплачивается, если сотрудник уволился до конца расчетного периода". Однако судебная практика последних лет (включая позицию Конституционного Суда РФ) говорит о том, что премия - это часть заработка за уже выполненный труд. Если показатели достигнуты, увольнение не может быть поводом для депремирования. Если сотрудник пойдет в суд, то с большой вероятностью решение будет в его пользу.
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Судебная практика. Работник оспорил в суде приказы о лишении его премии, объявлении замечания. Пояснил, что работал инспектором пропускного отдела. В вину ему поставили оставление рабочего места, курение на тротуарной площадке перед входом в здание. Но одновременно были выявлены следующие обстоятельства:
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Судебная практика. Работник оспорил в суде приказы о лишении его премии, объявлении замечания. Пояснил, что работал инспектором пропускного отдела. В вину ему поставили оставление рабочего места, курение на тротуарной площадке перед входом в здание. Но одновременно были выявлены следующие обстоятельства:
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Судебная практика. Работодатель лишил премии сотрудницу, решив, что ее вклад в трудовую деятельность компании незначителен.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Судебная практика. Работодатель лишил премии сотрудницу, решив, что ее вклад в трудовую деятельность компании незначителен.
Статья: За одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Позиция судов в комментируемом деле согласуется со складывающейся арбитражной практикой. Суды считают, что, если премия является составной частью зарплаты, право на ее получение обусловлено выполнением работником предусмотренных локальным актом условий. При выполнении работником утвержденных показателей и отсутствии других условий, при которых годовая премия не подлежит выплате, работник не может быть лишен права на ее получение (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-142/2025). Работник не может быть лишен права на получение гарантированных (входящих в систему оплаты труда) выплат по причине его увольнения в соответствующем периоде (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 N 88-8932/2024).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Позиция судов в комментируемом деле согласуется со складывающейся арбитражной практикой. Суды считают, что, если премия является составной частью зарплаты, право на ее получение обусловлено выполнением работником предусмотренных локальным актом условий. При выполнении работником утвержденных показателей и отсутствии других условий, при которых годовая премия не подлежит выплате, работник не может быть лишен права на ее получение (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-142/2025). Работник не может быть лишен права на получение гарантированных (входящих в систему оплаты труда) выплат по причине его увольнения в соответствующем периоде (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 N 88-8932/2024).
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Традиционно сложилось понимание, что премирование является правом работодателя, а не обязанностью. И в тех случаях, когда речь действительно идет о поощрении за труд, то в целом ничего не изменилось. Однако наблюдается и другая тенденция в тех случаях, когда система премирования по своей сути служит отрицательной мотивацией, то есть за счет установления в локальных нормативных актах регулярной премии работника ежемесячно могут "наказывать" ее лишением. Насколько это эффективный метод управления персоналом, вопрос, конечно, интересный, но судебная практика приходит к выводу, что такая премия является заработной платой.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Традиционно сложилось понимание, что премирование является правом работодателя, а не обязанностью. И в тех случаях, когда речь действительно идет о поощрении за труд, то в целом ничего не изменилось. Однако наблюдается и другая тенденция в тех случаях, когда система премирования по своей сути служит отрицательной мотивацией, то есть за счет установления в локальных нормативных актах регулярной премии работника ежемесячно могут "наказывать" ее лишением. Насколько это эффективный метод управления персоналом, вопрос, конечно, интересный, но судебная практика приходит к выводу, что такая премия является заработной платой.
Вопрос: Как оформить неначисление премии работнику?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Отдельного приказа о неначислении или снижении премии либо указания данного последствия не требуется. Не следует это указывать и в приказе о наложении дисциплинарного взыскания. На практике такие варианты оформления используются, но они необязательны и, кроме того, при таком варианте работник может воспринять депремирование именно как незаконный вид дисциплинарного взыскания, что может привести к трудовому спору.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Отдельного приказа о неначислении или снижении премии либо указания данного последствия не требуется. Не следует это указывать и в приказе о наложении дисциплинарного взыскания. На практике такие варианты оформления используются, но они необязательны и, кроме того, при таком варианте работник может воспринять депремирование именно как незаконный вид дисциплинарного взыскания, что может привести к трудовому спору.
Статья: В Трудовом кодексе РФ закрепили правила премирования и "депремирования" работников
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)С 1 сентября 2025 г. работодателям придется забыть о практике тотального "депремирования". Принятые Госдумой поправки в Трудовой кодекс (законопроект N 513234-8), инициированные решением Конституционного суда, ставят жесткие рамки на период и размер снижения премии за дисциплинарное взыскание. Также перераспределяется ряд регуляторных полномочий по определенным вопросам от Правительства к министерствам.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)С 1 сентября 2025 г. работодателям придется забыть о практике тотального "депремирования". Принятые Госдумой поправки в Трудовой кодекс (законопроект N 513234-8), инициированные решением Конституционного суда, ставят жесткие рамки на период и размер снижения премии за дисциплинарное взыскание. Также перераспределяется ряд регуляторных полномочий по определенным вопросам от Правительства к министерствам.
Статья: Проблемы латентного соучастия в коррупционном преступлении
(Шаманский Д.А.)
("Российский судья", 2024, N 1)Необходимо отметить, что существенный вклад в снижение существующего уровня латентности коррупционных преступлений вносит Счетная палата РФ. Проверка и анализ исполнения федерального бюджета позволяют выявить многие проблемы и нарушения. В свою очередь, не все выявленные нарушения и проблемы должным образом прорабатываются следственными органами, что зачастую обусловлено отсутствием специальных навыков, компетенций и полномочий. Ввиду отсутствия отдельно созданного и специально уполномоченного органа власти по расследованию и раскрытию коррупционных преступлений коррупционная деятельность высших должностных лиц зачастую остается неучтенной. В качестве примера представляется целесообразным привести коррупционные деяния, которые зачастую остаются латентными и имеют сегодня довольно широкое распространение. К подобным деяниям следует относить различные формы злоупотреблений в области начисления заработных плат. Например, гражданин Н., региональный министр, гражданин К., главный бухгалтер, гражданин С., руководитель кадрового подразделения, договорились о необходимости в течение года ведения практики лишения премий и т.п. за различные мелкие провинности государственных служащих. К концу календарного года Н., К. и С. начисляют оставшиеся средства себе в качестве дополнительных премий.
(Шаманский Д.А.)
("Российский судья", 2024, N 1)Необходимо отметить, что существенный вклад в снижение существующего уровня латентности коррупционных преступлений вносит Счетная палата РФ. Проверка и анализ исполнения федерального бюджета позволяют выявить многие проблемы и нарушения. В свою очередь, не все выявленные нарушения и проблемы должным образом прорабатываются следственными органами, что зачастую обусловлено отсутствием специальных навыков, компетенций и полномочий. Ввиду отсутствия отдельно созданного и специально уполномоченного органа власти по расследованию и раскрытию коррупционных преступлений коррупционная деятельность высших должностных лиц зачастую остается неучтенной. В качестве примера представляется целесообразным привести коррупционные деяния, которые зачастую остаются латентными и имеют сегодня довольно широкое распространение. К подобным деяниям следует относить различные формы злоупотреблений в области начисления заработных плат. Например, гражданин Н., региональный министр, гражданин К., главный бухгалтер, гражданин С., руководитель кадрового подразделения, договорились о необходимости в течение года ведения практики лишения премий и т.п. за различные мелкие провинности государственных служащих. К концу календарного года Н., К. и С. начисляют оставшиеся средства себе в качестве дополнительных премий.
Статья: Оскорбление сотрудником коллег и руководителей фирмы - как можно наказать, не нарушив ТК? И как сотрудник может защитить свою честь, если руководитель грубо оскорбил его?
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работник ругается на рабочем месте и оскорбляет коллег, компании борются с таким поведением при помощи дисциплинарных взысканий и лишения премий. Как показывает судебная практика, работодателям бывает трудно определить, при каких условиях нарушение морали является дисциплинарным проступком. Чтобы обезопасить компанию от негативных последствий, разберемся, какие же обстоятельства важно учесть, прежде чем наказывать работника.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работник ругается на рабочем месте и оскорбляет коллег, компании борются с таким поведением при помощи дисциплинарных взысканий и лишения премий. Как показывает судебная практика, работодателям бывает трудно определить, при каких условиях нарушение морали является дисциплинарным проступком. Чтобы обезопасить компанию от негативных последствий, разберемся, какие же обстоятельства важно учесть, прежде чем наказывать работника.