Лишение премии судебная практика
Подборка наиболее важных документов по запросу Лишение премии судебная практика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Также дисциплинарное взыскание не признают незаконным только потому, что Работник не ознакомлен с приказом о взыскании или лишен из-за взыскания премии
(КонсультантПлюс, 2024)Также дисциплинарное взыскание не признают незаконным только потому, что Работник не ознакомлен с приказом о взыскании или лишен из-за взыскания премии
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Наказать рублем, или Когда депремирование будет законным
(Бычков А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Судебная практика. Работодатель лишил работницу годовой премии, а также премий за 1-й и 2-й кварталы следующего года из-за дисциплинарных взысканий. Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности были сотрудницей оспорены. Суд признал их незаконными. На этом основании работодатель отменил указанные приказы и выплатил работнице премию, но только в размере 5% от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера за каждый период. В связи с этим работница снова обратилась в суд с иском к работодателю о взыскании премий, процентов, компенсации морального вреда.
(Бычков А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Судебная практика. Работодатель лишил работницу годовой премии, а также премий за 1-й и 2-й кварталы следующего года из-за дисциплинарных взысканий. Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности были сотрудницей оспорены. Суд признал их незаконными. На этом основании работодатель отменил указанные приказы и выплатил работнице премию, но только в размере 5% от должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера за каждый период. В связи с этим работница снова обратилась в суд с иском к работодателю о взыскании премий, процентов, компенсации морального вреда.
Статья: Споры по премиям
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 4)Отказывая в удовлетворении требований истца о признании положения об оплате труда, премировании, надбавках и материальном стимулировании незаконным, противоречащим Трудовому кодексу РФ по причине установления ответчиком практики депремирования, суд исходил из того, что премия не является обязательной выплатой, является правом работодателя, а не его обязанностью, данные обстоятельства не противоречат положениям Трудового кодекса РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2015 по делу N 33-15582).
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2020, N 4)Отказывая в удовлетворении требований истца о признании положения об оплате труда, премировании, надбавках и материальном стимулировании незаконным, противоречащим Трудовому кодексу РФ по причине установления ответчиком практики депремирования, суд исходил из того, что премия не является обязательной выплатой, является правом работодателя, а не его обязанностью, данные обстоятельства не противоречат положениям Трудового кодекса РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2015 по делу N 33-15582).