Как ввести положение о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Как ввести положение о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.02.2023 N 33-4902/2023 по делу N 2-193/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за совмещение должностей; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании инфляционных потерь; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 6) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что осуществлял трудовую деятельность в должности директора обособленного подразделения и менеджера по транспорту, при этом приказ о совмещении должностей не издавался и соответствующие выплаты не произведены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - отказано.Как верно указал суд первой инстанции, данное положение введено в действие с 01.05.2021, между тем, истец с 18.05.2021 трудовые функции не исполнял в связи с нетрудоспособностью, то есть не отработал установленный положением период, кроме того, в мае 2021 года истцом не были выполнены показатели эффективности деятельности, установленные указанным положением, приказы о премировании истца работодателем также не издавались, в связи с чем, оснований для выплаты премиального вознаграждения у работодателя не имелось (л.д. 45). Доводы апелляционной жалобы истца о наличии обстоятельств, позволяющих вынести суждение об обратном, не свидетельствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за совмещение должностей; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании инфляционных потерь; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 6) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что осуществлял трудовую деятельность в должности директора обособленного подразделения и менеджера по транспорту, при этом приказ о совмещении должностей не издавался и соответствующие выплаты не произведены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - отказано.Как верно указал суд первой инстанции, данное положение введено в действие с 01.05.2021, между тем, истец с 18.05.2021 трудовые функции не исполнял в связи с нетрудоспособностью, то есть не отработал установленный положением период, кроме того, в мае 2021 года истцом не были выполнены показатели эффективности деятельности, установленные указанным положением, приказы о премировании истца работодателем также не издавались, в связи с чем, оснований для выплаты премиального вознаграждения у работодателя не имелось (л.д. 45). Доводы апелляционной жалобы истца о наличии обстоятельств, позволяющих вынести суждение об обратном, не свидетельствуют.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.03.2023 по делу N 33-3909/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О перерасчете надбавок; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконными действий по недоначислению премий.
Обстоятельства: Работник полагал, что его незаконно лишили части полагающейся индивидуальной стимулирующей надбавки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Оснований для восстановления ИСН в размере до принятия приказа от 27.06.2017 увеличением на 8000 рублей не имеется. Ни один из представленных приказов, положений о выплате премии не свидетельствует о том, что при исключении работника из состава участников оперативного премирования ему восстанавливается прежний размер ИСН, до введения оперативной премии (в данном случае размер до мая 2017).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О перерасчете надбавок; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконными действий по недоначислению премий.
Обстоятельства: Работник полагал, что его незаконно лишили части полагающейся индивидуальной стимулирующей надбавки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Оснований для восстановления ИСН в размере до принятия приказа от 27.06.2017 увеличением на 8000 рублей не имеется. Ни один из представленных приказов, положений о выплате премии не свидетельствует о том, что при исключении работника из состава участников оперативного премирования ему восстанавливается прежний размер ИСН, до введения оперативной премии (в данном случае размер до мая 2017).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Доказательством своевременного ознакомления работника с указанными документами является, в частности, электронная переписка сторон. Входящее письмо от уполномоченных лиц компании на корпоративной почте работника с темой "Приказ N ... от ... "Об утверждении и вводе в действие Положения о премировании работников ООО "..." с вложенными файлами докажет своевременность и полноту уведомления работника (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2020 N 88-23460/2020).
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Доказательством своевременного ознакомления работника с указанными документами является, в частности, электронная переписка сторон. Входящее письмо от уполномоченных лиц компании на корпоративной почте работника с темой "Приказ N ... от ... "Об утверждении и вводе в действие Положения о премировании работников ООО "..." с вложенными файлами докажет своевременность и полноту уведомления работника (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2020 N 88-23460/2020).
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 30.09.2016 N 510
(ред. от 17.07.2023)
"О Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации")положение о премиях в области литературы и искусства (за произведения, пропагандирующие деятельность Росгвардии), в области науки и техники (за достижения в развитии научной, научно-технической деятельности в интересах Росгвардии);
(ред. от 17.07.2023)
"О Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации")положение о премиях в области литературы и искусства (за произведения, пропагандирующие деятельность Росгвардии), в области науки и техники (за достижения в развитии научной, научно-технической деятельности в интересах Росгвардии);
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 24.11.1978 N 10
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"4. В целях обеспечения правильного и своевременного разрешения споров суды обязаны проводить тщательную подготовку дел к судебному разбирательству, в ходе которой истребовать необходимые для рассмотрения дел документы: копии решений и протоколов заседаний комиссии по трудовым спорам, профсоюзного комитета, сведения о размере заработной платы, данные о сверхурочной работе, простоях, о начислении работнику премии, выписки из действующего на предприятии, в организации положения о премировании и другие необходимые документы.
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"4. В целях обеспечения правильного и своевременного разрешения споров суды обязаны проводить тщательную подготовку дел к судебному разбирательству, в ходе которой истребовать необходимые для рассмотрения дел документы: копии решений и протоколов заседаний комиссии по трудовым спорам, профсоюзного комитета, сведения о размере заработной платы, данные о сверхурочной работе, простоях, о начислении работнику премии, выписки из действующего на предприятии, в организации положения о премировании и другие необходимые документы.