Выплата к профессиональному празднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата к профессиональному празднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Затраты в виде выплат в связи с профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами не соответствуют требованиям ст. 252 НК РФ (Письмо Минфина России от 09.07.2014 N 03-03-06/1/33167).
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Затраты в виде выплат в связи с профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами не соответствуют требованиям ст. 252 НК РФ (Письмо Минфина России от 09.07.2014 N 03-03-06/1/33167).
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В первой группе социальных прав к числу таковых прежде всего следует отнести ряд прав, непосредственно влияющих на благополучие семьи: на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование работника и его семьи; на обязательное социальное страхование, предусматривающее определенные выплаты при реализации рисков благополучия семьи. Ряд иных прав этой группы (на труд; на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве; на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации) носят более общий характер с точки зрения интересов семьи, поскольку ориентированы прежде всего на удовлетворение потребностей самого работника. Тем не менее, поскольку благополучие семьи зависит во многом от благополучия членов этой семьи, полная и эффективная реализация этих прав работника также создает предпосылки для благополучия семьи.
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В первой группе социальных прав к числу таковых прежде всего следует отнести ряд прав, непосредственно влияющих на благополучие семьи: на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование работника и его семьи; на обязательное социальное страхование, предусматривающее определенные выплаты при реализации рисков благополучия семьи. Ряд иных прав этой группы (на труд; на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве; на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации) носят более общий характер с точки зрения интересов семьи, поскольку ориентированы прежде всего на удовлетворение потребностей самого работника. Тем не менее, поскольку благополучие семьи зависит во многом от благополучия членов этой семьи, полная и эффективная реализация этих прав работника также создает предпосылки для благополучия семьи.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ необоснованными, спорные выплаты представляли собой единовременные премии, выплаченные к праздничным датам - государственным и профессиональным праздникам, в связи с участием в общественной жизни общества. Они не являлись стимулирующими и не зависели от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы. Выплаты не гарантированы трудовым договором, не носят систематический характер и не зависят от трудовых успехов работников.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ необоснованными, спорные выплаты представляли собой единовременные премии, выплаченные к праздничным датам - государственным и профессиональным праздникам, в связи с участием в общественной жизни общества. Они не являлись стимулирующими и не зависели от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы. Выплаты не гарантированы трудовым договором, не носят систематический характер и не зависят от трудовых успехов работников.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"С учетом названного выше правового регулирования премия к профессиональному празднику, памятным, праздничным датам не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, не носит систематический и регулярный характер. При таких обстоятельствах правовые основания для включения названных премий в расчет среднего заработка у суда первой инстанции отсутствовали, данные выплаты не включались в систему оплаты труда."
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2025 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 4)Как указал суд, признавая доводы фонда несостоятельными, общество на основании приказов руководителя выплатило сотрудникам премию в связи с профессиональным праздником, размер выплаты являлся единым для всех работников.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 4)Как указал суд, признавая доводы фонда несостоятельными, общество на основании приказов руководителя выплатило сотрудникам премию в связи с профессиональным праздником, размер выплаты являлся единым для всех работников.
Готовое решение: Облагаются ли страховыми взносами подарки сотрудникам и их детям
(КонсультантПлюс, 2026)Если денежные средства переданы сотрудникам по договору дарения и такие выплаты не зависят от их производственных результатов, не являются стимулирующими к трудовой деятельности, то вам не нужно начислять страховые взносы на них. Например, это могут быть денежные призы по результатам спортивной олимпиады, выплаты к профессиональным праздникам. Однако есть риск переквалификации дарения в вознаграждение в рамках трудовых отношений (например, признание полученных денежных средств премиями) и, соответственно, доначисления взносов как на выплату в рамках трудовых отношений (пп. 1 п. 1, п. 4 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, п. 2 Письма Минфина России от 24.08.2022 N 03-04-06/82478, Письмо Минтруда России от 24.10.2023 N 17-4/ООГ-818).
(КонсультантПлюс, 2026)Если денежные средства переданы сотрудникам по договору дарения и такие выплаты не зависят от их производственных результатов, не являются стимулирующими к трудовой деятельности, то вам не нужно начислять страховые взносы на них. Например, это могут быть денежные призы по результатам спортивной олимпиады, выплаты к профессиональным праздникам. Однако есть риск переквалификации дарения в вознаграждение в рамках трудовых отношений (например, признание полученных денежных средств премиями) и, соответственно, доначисления взносов как на выплату в рамках трудовых отношений (пп. 1 п. 1, п. 4 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, п. 2 Письма Минфина России от 24.08.2022 N 03-04-06/82478, Письмо Минтруда России от 24.10.2023 N 17-4/ООГ-818).
Готовое решение: Как облагается премия работнику, выплаченная после увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Премии же, выплаченные в связи с профессиональными праздниками, знаменательными датами, а также за счет чистой прибыли, средств специального назначения или целевых поступлений, в расходы по налогу на прибыль включать нельзя.
(КонсультантПлюс, 2026)Премии же, выплаченные в связи с профессиональными праздниками, знаменательными датами, а также за счет чистой прибыли, средств специального назначения или целевых поступлений, в расходы по налогу на прибыль включать нельзя.