Срок применения дисциплинарного
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок применения дисциплинарного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно зафиксируйте прогул. Для этого составьте акт отсутствия работника на рабочем месте и оформите другие документы. Затребуйте письменные объяснения у работника. Используйте уведомление о необходимости дать письменное объяснение. Обратите внимание на сроки применения дисциплинарных взысканий. Их нарушение влечет риск признания увольнения незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и иных сумм.
(КонсультантПлюс, 2026)Обязательно зафиксируйте прогул. Для этого составьте акт отсутствия работника на рабочем месте и оформите другие документы. Затребуйте письменные объяснения у работника. Используйте уведомление о необходимости дать письменное объяснение. Обратите внимание на сроки применения дисциплинарных взысканий. Их нарушение влечет риск признания увольнения незаконным и восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и иных сумм.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Но датой приказа об увольнении в связи с длительным прогулом будет дата фактического издания приказа в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания. Ведь до расторжения трудового договора в связи с прогулом вы обязаны соблюсти порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. При этом в данном случае вы не несете ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с тем, что последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Но датой приказа об увольнении в связи с длительным прогулом будет дата фактического издания приказа в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания. Ведь до расторжения трудового договора в связи с прогулом вы обязаны соблюсти порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. При этом в данном случае вы не несете ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с тем, что последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Судебная практика
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФКак исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания за прогул?
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 58 "Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Доводы апелляционных жалоб о нарушении ответчиком срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности основаны на ошибочном толковании положений части 4 статьи 58 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", поскольку в силу прямого указания закона время проведения служебной проверки в установленный указанной нормой шестимесячный срок применения дисциплинарного взыскания не включается, как уже было отмечено, сроки проведения служебных проверок были ответчиком соблюдены, а при применении конкретного дисциплинарного взыскания ответчиком учитывались положения части 5 указанной статьи."
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.07.1998 N 135-ФЗ
(ред. от 04.07.2026)
"Об оценочной деятельности в Российской Федерации"невыполнение предписания, обязывающего члена саморегулируемой организации оценщиков устранить выявленные нарушения в установленные сроки после применения меры дисциплинарного воздействия, повлекшей за собой приостановление права осуществления оценочной деятельности;
(ред. от 04.07.2026)
"Об оценочной деятельности в Российской Федерации"невыполнение предписания, обязывающего члена саморегулируемой организации оценщиков устранить выявленные нарушения в установленные сроки после применения меры дисциплинарного воздействия, повлекшей за собой приостановление права осуществления оценочной деятельности;
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2022 года"Указанное законоположение являлось предметом рассмотрения в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования на его основании решается вопрос об увольнении прокурора со службы за нарушение им Присяги без учета предусмотренных пунктом 8 статьи 41.7 данного Федерального закона сроков применения дисциплинарного взыскания.
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Срок применения дисциплинарного взыскания
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Срок применения дисциплинарного взыскания
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2026)срок проведения служебного расследования. Срок расследования нормативно не установлен. Укажите его с учетом того, чтобы вам хватило времени на сбор документов, проведение инвентаризации (при необходимости), изучение полученных материалов, составление акта. Учтите сроки применения дисциплинарного взыскания;
(КонсультантПлюс, 2026)срок проведения служебного расследования. Срок расследования нормативно не установлен. Укажите его с учетом того, чтобы вам хватило времени на сбор документов, проведение инвентаризации (при необходимости), изучение полученных материалов, составление акта. Учтите сроки применения дисциплинарного взыскания;
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)проверьте, не истекли ли сроки для применения дисциплинарного взыскания (увольнения);
(КонсультантПлюс, 2026)проверьте, не истекли ли сроки для применения дисциплинарного взыскания (увольнения);
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение1. В какой срок можно применить дисциплинарное взыскание, в том числе уволить за прогул
Вопрос: Вправе ли работодатель не исполнять требование прокурора о привлечении к дисциплинарной ответственности работников, совершивших проступок, если прошли сроки для применения дисциплинарного взыскания или если работодатель не считает нужным наказывать работников? Как сформулировать ответ прокурору в указанных случаях?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Вправе ли работодатель не исполнять требование прокурора о привлечении к дисциплинарной ответственности работников, совершивших проступок, если прошли сроки для применения дисциплинарного взыскания, установленные ст. 193 ТК РФ, или если работодатель не считает нужным наказывать работников? Как сформулировать ответ прокурору в указанных случаях?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Вправе ли работодатель не исполнять требование прокурора о привлечении к дисциплинарной ответственности работников, совершивших проступок, если прошли сроки для применения дисциплинарного взыскания, установленные ст. 193 ТК РФ, или если работодатель не считает нужным наказывать работников? Как сформулировать ответ прокурору в указанных случаях?
Готовое решение: Как уволить работника за разглашение охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных
(КонсультантПлюс, 2026)срок проведения служебного расследования. Нормативно он не установлен. Укажите срок с учетом того, чтобы вам хватило времени на сбор документов, изучение материалов, составление акта. Учтите сроки применения дисциплинарного взыскания.
(КонсультантПлюс, 2026)срок проведения служебного расследования. Нормативно он не установлен. Укажите срок с учетом того, чтобы вам хватило времени на сбор документов, изучение материалов, составление акта. Учтите сроки применения дисциплинарного взыскания.
Вопрос: Как исчисляется месячный срок давности применения дисциплинарного взыскания, если нарушение со стороны должностного лица выявлено не работодателем, а в ходе проверки уполномоченного государственного органа?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как исчисляется месячный срок давности применения дисциплинарного взыскания, если нарушение со стороны должностного лица выявлено не работодателем, а в ходе проверки уполномоченного государственного органа?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как исчисляется месячный срок давности применения дисциплинарного взыскания, если нарушение со стороны должностного лица выявлено не работодателем, а в ходе проверки уполномоченного государственного органа?
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2026)Если виновные действия были совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то дата увольнения должна быть указана с учетом срока применения дисциплинарного взыскания.
(КонсультантПлюс, 2026)Если виновные действия были совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то дата увольнения должна быть указана с учетом срока применения дисциплинарного взыскания.
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)срок проведения служебного расследования. Он нормативно не установлен. Укажите срок с учетом того, чтобы вам хватило времени на сбор необходимых документов, проведение инвентаризации (при необходимости), изучение полученных материалов, составление акта. Учтите сроки применения дисциплинарного взыскания;
(КонсультантПлюс, 2026)срок проведения служебного расследования. Он нормативно не установлен. Укажите срок с учетом того, чтобы вам хватило времени на сбор необходимых документов, проведение инвентаризации (при необходимости), изучение полученных материалов, составление акта. Учтите сроки применения дисциплинарного взыскания;
Готовое решение: Как провести служебную проверку госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)Ее нужно провести в течение 60 календарных дней со дня принятия решения об этом. Срок может быть продлен до 90 дней. Обратите внимание, что принять решение о проверке целесообразно с учетом срока применения дисциплинарного взыскания. Если проверка подтвердит нарушение, но срок для взыскания истечет, вы не сможете его наложить.
(КонсультантПлюс, 2026)Ее нужно провести в течение 60 календарных дней со дня принятия решения об этом. Срок может быть продлен до 90 дней. Обратите внимание, что принять решение о проверке целесообразно с учетом срока применения дисциплинарного взыскания. Если проверка подтвердит нарушение, но срок для взыскания истечет, вы не сможете его наложить.