Приказ о доплате за совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о доплате за совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей руководителя (директора) организации на время его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)За выполнение дополнительной работы по должности генерального директора в период, указанный в п. 2 настоящего приказа, произвести Шевченко П.А. доплату в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб.
(КонсультантПлюс, 2026)За выполнение дополнительной работы по должности генерального директора в период, указанный в п. 2 настоящего приказа, произвести Шевченко П.А. доплату в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Пример. Как учесть доплаты за совмещение профессий
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Пример. Как учесть доплаты за совмещение профессий
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2026)Впоследствии приказом Государственного учреждения... Н. переведен на должность заместителя директора [учреждения - ред.]...
(КонсультантПлюс, 2026)Впоследствии приказом Государственного учреждения... Н. переведен на должность заместителя директора [учреждения - ред.]...
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2023 по делу N 88-12275/2023, 2-966/2022 (УИД 66RS0016-01-2021-001315-41)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истице было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью по причине отсутствия необходимого стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Наличие в материалах дела приказов об установлении истцу доплаты за совмещение профессии санитарки выездной бригады, совместительство в должности медсестры по приему вызовов не подтверждает выполнение истцом работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, учитывая, что должности, которые истец замещала на условиях совмещения и совместительства, не поименованы законодателем в Списке N 781.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истице было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью по причине отсутствия необходимого стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Наличие в материалах дела приказов об установлении истцу доплаты за совмещение профессии санитарки выездной бригады, совместительство в должности медсестры по приему вызовов не подтверждает выполнение истцом работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, учитывая, что должности, которые истец замещала на условиях совмещения и совместительства, не поименованы законодателем в Списке N 781.
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам (например, бухгалтеру - произвести доплату за дополнительную работу).
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам (например, бухгалтеру - произвести доплату за дополнительную работу).
Вопрос: Может ли работник с графиком "сутки через двое" совмещать работу начальника диспетчерского пункта на время его отсутствия, если у начальника 5-дневная 40-часовая рабочая неделя? Обязательно ли для совмещения, чтобы режимы работы совпадали?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Условие о совмещении профессий (должностей) с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых трудовых функций или работ и размера доплаты включается в текст трудового договора либо при его заключении, либо путем внесения в него необходимых изменений и изданием соответствующего приказа работодателя. Изменения в трудовой договор могут быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Условие о совмещении профессий (должностей) с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых трудовых функций или работ и размера доплаты включается в текст трудового договора либо при его заключении, либо путем внесения в него необходимых изменений и изданием соответствующего приказа работодателя. Изменения в трудовой договор могут быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2026)Поручить секретарю Васильевой А.П. выполнение дополнительной работы по должности делопроизводителя в порядке совмещения должностей в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.
(КонсультантПлюс, 2026)Поручить секретарю Васильевой А.П. выполнение дополнительной работы по должности делопроизводителя в порядке совмещения должностей в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.
Вопрос: Как оформить отмену установленной ранее доплаты работникам?
(Консультация эксперта, 2026)В ситуации, когда работник получает доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении такой работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2, ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)В ситуации, когда работник получает доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении такой работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2, ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
Вопрос: В ИПРА инвалида III группы отмечено, что ему доступен труд в уменьшенном объеме. До этого он работал по основной работе и по внутреннему совместительству. Следует ли расторгнуть с ним трудовой договор по совместительству и уменьшить часы работы по основному трудовому договору?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)В приказе о поручении дополнительной работы, оформленном в произвольной форме, указываются: вид дополнительной работы (совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работ; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором); срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу; содержание дополнительной работы; объем дополнительной работы. На приказе работник обязательно ставит отметку о своем согласии с поручением.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)В приказе о поручении дополнительной работы, оформленном в произвольной форме, указываются: вид дополнительной работы (совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работ; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором); срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу; содержание дополнительной работы; объем дополнительной работы. На приказе работник обязательно ставит отметку о своем согласии с поручением.
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Конечно, данную информацию можно узнать из дополнительных соглашений к трудовому договору и приказов по личному составу. Но иногда работникам неудобно раскрывать некоторые сведения, указанные в приказах или допсоглашениях, например о размере доплаты или оклада. И при этом им может быть важно в краткой форме получить исчерпывающую информацию обо всех аспектах трудовой деятельности в организации. А справка для этого самый подходящий формат.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Конечно, данную информацию можно узнать из дополнительных соглашений к трудовому договору и приказов по личному составу. Но иногда работникам неудобно раскрывать некоторые сведения, указанные в приказах или допсоглашениях, например о размере доплаты или оклада. И при этом им может быть важно в краткой форме получить исчерпывающую информацию обо всех аспектах трудовой деятельности в организации. А справка для этого самый подходящий формат.
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок установления доплаты за исполнение обязанностей главного бухгалтера на время его отпуска такой же, как и за исполнение обязанностей любого другого работника. Специальные правила для данного случая законом не предусмотрены. Так, порядок установления доплаты зависит от способа передачи полномочий главного бухгалтера. В частности, доплата обязательна при совмещении должностей и ее размер определяется по соглашению между вами и замещающим работником с учетом содержания и (или) объема дополнительных обязанностей. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок установления доплаты за исполнение обязанностей главного бухгалтера на время его отпуска такой же, как и за исполнение обязанностей любого другого работника. Специальные правила для данного случая законом не предусмотрены. Так, порядок установления доплаты зависит от способа передачи полномочий главного бухгалтера. В частности, доплата обязательна при совмещении должностей и ее размер определяется по соглашению между вами и замещающим работником с учетом содержания и (или) объема дополнительных обязанностей. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ.
Вопрос: Учитывается ли при расчете часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочной работы доплата за совмещение должностей?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, в связи с тем что доплата за совмещение должностей является компенсационной выплатой, такая доплата, по нашему мнению, учитывается при расчете часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочной работы.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, в связи с тем что доплата за совмещение должностей является компенсационной выплатой, такая доплата, по нашему мнению, учитывается при расчете часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочной работы.
Вопрос: Как передать полномочия главного бухгалтера на время его отсутствия?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Выполнять обязанности главного бухгалтера вправе также и сам руководитель организации. Такое решение также оформляется приказом о возложении на руководителя обязанностей главного бухгалтера на время его отсутствия с указанием доплаты.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Выполнять обязанности главного бухгалтера вправе также и сам руководитель организации. Такое решение также оформляется приказом о возложении на руководителя обязанностей главного бухгалтера на время его отсутствия с указанием доплаты.
Статья: Необходимо ли доводить до МРОТ доплату за дополнительную работу?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В случае же выполнения работником дополнительной работы в рамках расширения зоны обслуживания трудовой договор не заключается. Оформляется два кадровых документа: приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и соглашение сторон трудового договора, в котором ими определяется размер доплаты за совмещение (ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В случае же выполнения работником дополнительной работы в рамках расширения зоны обслуживания трудовой договор не заключается. Оформляется два кадровых документа: приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и соглашение сторон трудового договора, в котором ими определяется размер доплаты за совмещение (ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ).