Дополнительная работа по тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительная работа по тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Доплата за работу во вредных и опасных условиях достаточно часто является предметом рассмотрения в суде, особенно после вступления в действие с 01.01.2014 Закона 426-ФЗ. Так, например, в ходе проведения проверки в отношении центральной районной больницы (ЦРБ) было установлено, что в соответствии с картой аттестации рабочего места врача-специалиста отделения функциональной диагностики работа в стационаре связана с вредными условиями труда, поскольку характеризуется классом 3.1 условий труда (согласно Руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса "Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05", утвержденному Роспотребнадзором 29.07.2005). Следовательно, лицам, осуществляющим работу в таких условиях труда, положены гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 92, 117 и 147 ТК РФ. Вместе с тем врачи-специалисты отделения функциональной диагностики осуществляют свои трудовые функции не только в стационаре, где имеются вредные условия труда, но и в поликлинике, где условия их труда, согласно картам аттестации рабочих мест, условно относятся к безопасным условиям труда, при работе в которых вышеназванные гарантии и компенсации не полагаются. Таким образом, врачи-специалисты отделения функциональной диагностики, осуществляя свою трудовую деятельность как в безопасных, так и во вредных условиях труда, в силу ст. 121, 117 ТК РФ имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, но только за фактически отработанное во вредных условиях труда время, а общая продолжительность их рабочего времени также должна устанавливаться пропорционально времени, отработанному во вредных условиях труда. Из материалов дела следует, что врачам-специалистам отделения функциональной диагностики компенсация в виде повышения оплаты труда за работу во вредных условиях труда не производится в нарушение требований ст. 147 ТК РФ. Согласно решению Свердловского областного суда от 15.05.2014 вышеназванные правонарушения образуют состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (решение Свердловского областного суда от 15.05.2014 по делу N 72-346/2014).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Доплата за работу во вредных и опасных условиях достаточно часто является предметом рассмотрения в суде, особенно после вступления в действие с 01.01.2014 Закона 426-ФЗ. Так, например, в ходе проведения проверки в отношении центральной районной больницы (ЦРБ) было установлено, что в соответствии с картой аттестации рабочего места врача-специалиста отделения функциональной диагностики работа в стационаре связана с вредными условиями труда, поскольку характеризуется классом 3.1 условий труда (согласно Руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса "Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05", утвержденному Роспотребнадзором 29.07.2005). Следовательно, лицам, осуществляющим работу в таких условиях труда, положены гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 92, 117 и 147 ТК РФ. Вместе с тем врачи-специалисты отделения функциональной диагностики осуществляют свои трудовые функции не только в стационаре, где имеются вредные условия труда, но и в поликлинике, где условия их труда, согласно картам аттестации рабочих мест, условно относятся к безопасным условиям труда, при работе в которых вышеназванные гарантии и компенсации не полагаются. Таким образом, врачи-специалисты отделения функциональной диагностики, осуществляя свою трудовую деятельность как в безопасных, так и во вредных условиях труда, в силу ст. 121, 117 ТК РФ имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда, но только за фактически отработанное во вредных условиях труда время, а общая продолжительность их рабочего времени также должна устанавливаться пропорционально времени, отработанному во вредных условиях труда. Из материалов дела следует, что врачам-специалистам отделения функциональной диагностики компенсация в виде повышения оплаты труда за работу во вредных условиях труда не производится в нарушение требований ст. 147 ТК РФ. Согласно решению Свердловского областного суда от 15.05.2014 вышеназванные правонарушения образуют состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (решение Свердловского областного суда от 15.05.2014 по делу N 72-346/2014).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При установлении обстоятельств выполнения работником дополнительной работы по иной должности, не обусловленной трудовым договором, суд должен был руководствоваться положениями ст. 151 ТК РФ, предусматривающей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществление работнику доплаты, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При установлении обстоятельств выполнения работником дополнительной работы по иной должности, не обусловленной трудовым договором, суд должен был руководствоваться положениями ст. 151 ТК РФ, предусматривающей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществление работнику доплаты, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) <1>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ"Размер доплаты в соответствии со статьей 151 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. В силу статей 129, 149 ТК РФ доплата за расширенную зону обслуживания относится к выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть относится к компенсационным выплатам, входящих в оплату труда работника."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)Полагает, что апелляционная судебная инстанция дала неправильное толкование статьям 60.2, 151 ТК РФ, не привела доводов о допустимости применения в рассматриваемом случае статей 72 и 74 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагает, что апелляционная судебная инстанция дала неправильное толкование статьям 60.2, 151 ТК РФ, не привела доводов о допустимости применения в рассматриваемом случае статей 72 и 74 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей руководителя (директора) организации на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно, если лицо исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты установите по соглашению с работником с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, нужно, если лицо исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты установите по соглашению с работником с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом в его текущем рабочем году в даты, запланированные в графике отпусков. Кроме того, авансом за текущий рабочий год нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе работников, у которых есть право на отпуск и которые могут использовать его в удобное для них время. Например, это касается непрерывно проработавшего у вас шесть месяцев работника с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет (ч. 2, 4 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Исключение - ежегодный дополнительный оплачиваемый за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (об этом расскажем ниже).
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом в его текущем рабочем году в даты, запланированные в графике отпусков. Кроме того, авансом за текущий рабочий год нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе работников, у которых есть право на отпуск и которые могут использовать его в удобное для них время. Например, это касается непрерывно проработавшего у вас шесть месяцев работника с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет (ч. 2, 4 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Исключение - ежегодный дополнительный оплачиваемый за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (об этом расскажем ниже).
Ситуация: Каков размер доплаты за совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Размер доплаты определяется по вашему соглашению с работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Размер доплаты определяется по вашему соглашению с работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). При этом доплата за совмещение должностей может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Статья: "Нагрузка на судей" в контексте институтов трудового права и поиск эффективных путей ее снижения
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Одной из причин высокой судебной нагрузки является острая нехватка квалифицированных кадров в лице помощников и секретарей, выступающих своего рода "трудовым тылом" судьи, во многом определяющих и предопределяющих результативность труда судьи и качество правосудия в целом. Обеспечение благоприятных и справедливых условий труда является целью трудового законодательства и одновременно отраслевым трудоправовым принципом, выступающим необходимым условием эффективности и результативности труда работника. Фигуры помощников и секретарей судьи в некотором смысле (условно) можно рассматривать как элемент "надлежащих условий труда", которые работодатель в лице государства обязан предоставить судье для обеспечения возможности выполнения последним трудовой функции и отсутствие либо недостаточная компетентность которых неизбежным образом отражается на качестве отправляемого судьей правосудия. Судья зависим от качества работы секретаря: не отправленное вовремя одной из сторон уведомление о дате и месте судебного заседания влечет необходимость его отложения - что не только затягивает рассмотрение дела, но и сопряжено с дополнительными временными и энергозатратами судьи (открыть слушание дела, проверить явку сторон, вынести определение об отложении судебного разбирательства - совершение каждого из указанных процессуальных действий занимает рабочее время). Судья также зависим и от профессионализма помощника, который призван брать на себя отписывание существенной (если не сказать большей) части выносимых судебных актов и снижать таким образом нагрузку на судью, труд которого в идеальных условиях не должен выходить за рамки руководства процессом, выслушивания сторон и иных участвующих в деле лиц, изучения материалов дела и представленных доказательств и вынесения резолютивной части решения по нему. Однако в случае, когда помощник недостаточно компетентен для отписывания мотивировочных решений (в том числе по сложным делам), судья вынужден брать данную функцию на себя, оставаться на рабочем месте по окончании процессов, часто - далеко за пределами установленного рабочего времени. Отсутствие у судьи помощника ввиду нехватки кадров еще более усугубляет ситуацию - ему приходится брать на себя труд по написанию всех выносимых судебных актов, то есть, по сути, совмещать выполнение трудовой функции судьи (функции особого рода и особой публичной значимости) с трудовой функцией помощника судьи, что квалифицируется в трудовом законодательстве как совмещение профессий и должностей (ст. 60.2 ТК РФ) и предполагает дополнительные гарантии работнику в виде доплаты за выполнение дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ), равно права отказаться от ее выполнения. Применительно к судье как работнику подобных гарантий на нормативном уровне не предусмотрено, что обусловлено особенностями трудовой функции, которую он выполняет: нехватка штата (как административно-организационной составляющей деятельности суда) не может и не должна влечь за собой нарушение установленных законом процессуальных сроков судопроизводства, включающих в себя в том числе сроки изготовления мотивировочных решений по рассмотренным судьей делам. В этой связи отказ судьи от выполнения работы отсутствующего помощника (реализация права на отказ от выполнения дополнительной работы) является объективно невозможным. Вместе с тем необходимость выполнения данной работы влечет за собой и увеличение продолжительности рабочего времени судьи - выход за пределы нормальной продолжительности рабочего времени (выполнение работы, квалифицируемой трудовым законодательством как сверхурочная). И вновь приходится констатировать отсутствие в отношении судей правовых гарантий, предоставляемых всем прочим работникам: невозможность реализации права на отказ от выполнения дополнительной работы (совмещения профессий и должностей), отсутствие доплат за ее выполнение, отсутствие доплат за выполнение сверхурочной работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Изложенное приводит к выводу, что объем гарантий трудовых прав, обеспечиваемых трудовым законодательством в отношении судей, уже объема гарантий, предоставленных всем прочим работникам; компенсационные механизмы повышенной нагрузки на судей де-юре отсутствуют.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Одной из причин высокой судебной нагрузки является острая нехватка квалифицированных кадров в лице помощников и секретарей, выступающих своего рода "трудовым тылом" судьи, во многом определяющих и предопределяющих результативность труда судьи и качество правосудия в целом. Обеспечение благоприятных и справедливых условий труда является целью трудового законодательства и одновременно отраслевым трудоправовым принципом, выступающим необходимым условием эффективности и результативности труда работника. Фигуры помощников и секретарей судьи в некотором смысле (условно) можно рассматривать как элемент "надлежащих условий труда", которые работодатель в лице государства обязан предоставить судье для обеспечения возможности выполнения последним трудовой функции и отсутствие либо недостаточная компетентность которых неизбежным образом отражается на качестве отправляемого судьей правосудия. Судья зависим от качества работы секретаря: не отправленное вовремя одной из сторон уведомление о дате и месте судебного заседания влечет необходимость его отложения - что не только затягивает рассмотрение дела, но и сопряжено с дополнительными временными и энергозатратами судьи (открыть слушание дела, проверить явку сторон, вынести определение об отложении судебного разбирательства - совершение каждого из указанных процессуальных действий занимает рабочее время). Судья также зависим и от профессионализма помощника, который призван брать на себя отписывание существенной (если не сказать большей) части выносимых судебных актов и снижать таким образом нагрузку на судью, труд которого в идеальных условиях не должен выходить за рамки руководства процессом, выслушивания сторон и иных участвующих в деле лиц, изучения материалов дела и представленных доказательств и вынесения резолютивной части решения по нему. Однако в случае, когда помощник недостаточно компетентен для отписывания мотивировочных решений (в том числе по сложным делам), судья вынужден брать данную функцию на себя, оставаться на рабочем месте по окончании процессов, часто - далеко за пределами установленного рабочего времени. Отсутствие у судьи помощника ввиду нехватки кадров еще более усугубляет ситуацию - ему приходится брать на себя труд по написанию всех выносимых судебных актов, то есть, по сути, совмещать выполнение трудовой функции судьи (функции особого рода и особой публичной значимости) с трудовой функцией помощника судьи, что квалифицируется в трудовом законодательстве как совмещение профессий и должностей (ст. 60.2 ТК РФ) и предполагает дополнительные гарантии работнику в виде доплаты за выполнение дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ), равно права отказаться от ее выполнения. Применительно к судье как работнику подобных гарантий на нормативном уровне не предусмотрено, что обусловлено особенностями трудовой функции, которую он выполняет: нехватка штата (как административно-организационной составляющей деятельности суда) не может и не должна влечь за собой нарушение установленных законом процессуальных сроков судопроизводства, включающих в себя в том числе сроки изготовления мотивировочных решений по рассмотренным судьей делам. В этой связи отказ судьи от выполнения работы отсутствующего помощника (реализация права на отказ от выполнения дополнительной работы) является объективно невозможным. Вместе с тем необходимость выполнения данной работы влечет за собой и увеличение продолжительности рабочего времени судьи - выход за пределы нормальной продолжительности рабочего времени (выполнение работы, квалифицируемой трудовым законодательством как сверхурочная). И вновь приходится констатировать отсутствие в отношении судей правовых гарантий, предоставляемых всем прочим работникам: невозможность реализации права на отказ от выполнения дополнительной работы (совмещения профессий и должностей), отсутствие доплат за ее выполнение, отсутствие доплат за выполнение сверхурочной работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Изложенное приводит к выводу, что объем гарантий трудовых прав, обеспечиваемых трудовым законодательством в отношении судей, уже объема гарантий, предоставленных всем прочим работникам; компенсационные механизмы повышенной нагрузки на судей де-юре отсутствуют.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, чтобы избежать злоупотреблений со стороны работника и дальнейших споров с ним, рекомендуем прописать запрет на работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Иначе, если четкие границы рабочего времени не будут прописаны и работник будет работать ночью, вам придется дополнительно оплачивать такую работу (ст. 154 ТК РФ). Если вам, наоборот, нужно, чтобы работник работал ночью или вы не против этого, то уточните все нюансы такой работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, чтобы избежать злоупотреблений со стороны работника и дальнейших споров с ним, рекомендуем прописать запрет на работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Иначе, если четкие границы рабочего времени не будут прописаны и работник будет работать ночью, вам придется дополнительно оплачивать такую работу (ст. 154 ТК РФ). Если вам, наоборот, нужно, чтобы работник работал ночью или вы не против этого, то уточните все нюансы такой работы.
Готовое решение: Как уволить исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если же оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительной работы, например, как совмещение должностей, то учитывайте следующее. Такая работа выполняется наряду с работой, определенной трудовым договором. А значит, с прекращением трудового договора выполнение такой дополнительной работы тоже прекращается. Поэтому увольнение производите с основной должности, а не с той, по которой работник выполняет дополнительную работу, временно исполняя обязанности другого работника. Специально же отменять такую дополнительную работу из-за увольнения работника нет необходимости. Она автоматически закончится с прекращением трудовых отношений.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительной работы, например, как совмещение должностей, то учитывайте следующее. Такая работа выполняется наряду с работой, определенной трудовым договором. А значит, с прекращением трудового договора выполнение такой дополнительной работы тоже прекращается. Поэтому увольнение производите с основной должности, а не с той, по которой работник выполняет дополнительную работу, временно исполняя обязанности другого работника. Специально же отменять такую дополнительную работу из-за увольнения работника нет необходимости. Она автоматически закончится с прекращением трудовых отношений.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.10.2024. Ему установлена 30-часовая пятидневная рабочая неделя (суббота и воскресенье - выходные) с шестичасовым рабочим днем (с учетом ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ). Полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда в 7 календарных дней (с учетом ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.10.2024. Ему установлена 30-часовая пятидневная рабочая неделя (суббота и воскресенье - выходные) с шестичасовым рабочим днем (с учетом ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ). Полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда в 7 календарных дней (с учетом ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Не нужно вносить запись, если вы оформили замещение временно отсутствующего работника определенным способом. Например, как временный перевод с учетом ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ или дополнительную работу с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ. Причем запись не вносится как в бумажную форму (если ее ведете), так и в электронную, то есть в сведения о трудовой деятельности. Такие способы выполнения обязанностей временно отсутствующего работника не перечислены в числе случаев, когда нужно вносить запись. Это следует, в частности, из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 4 Порядка, утвержденного Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462.
(КонсультантПлюс, 2026)Не нужно вносить запись, если вы оформили замещение временно отсутствующего работника определенным способом. Например, как временный перевод с учетом ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ или дополнительную работу с учетом ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ. Причем запись не вносится как в бумажную форму (если ее ведете), так и в электронную, то есть в сведения о трудовой деятельности. Такие способы выполнения обязанностей временно отсутствующего работника не перечислены в числе случаев, когда нужно вносить запись. Это следует, в частности, из ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 4 Порядка, утвержденного Приказом СФР от 17.11.2025 N 1462.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме на работу генерального директора ООО руководствуйтесь в целом порядком, изложенным в настоящем материале, поскольку в отношении такого руководителя законом не предусмотрены исключения. В частности, заключите с кандидатом на должность генерального директора ООО трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу (если оформляете такие приказы). Это следует из ч. 1 ст. 68, ст. 274 ТК РФ. Дополнительно при приеме на работу такого работника учтите, в частности, следующее:
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме на работу генерального директора ООО руководствуйтесь в целом порядком, изложенным в настоящем материале, поскольку в отношении такого руководителя законом не предусмотрены исключения. В частности, заключите с кандидатом на должность генерального директора ООО трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу (если оформляете такие приказы). Это следует из ч. 1 ст. 68, ст. 274 ТК РФ. Дополнительно при приеме на работу такого работника учтите, в частности, следующее:
Статья: Актуальные проблемы практики применения трудового законодательства, регулирующего отдельные вопросы оплаты труда
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Так, работник длительное время наряду с осуществлением трудовой деятельности по основному месту работы была вынуждена выполнять работу по вакантной должности. Полагая, что в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ выполнение дополнительной работы представляет собой разновидность совмещения профессий (должностей), подлежащей дополнительной оплате, она обратилась за судебной защитой с соответствующим исковым заявлением.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Так, работник длительное время наряду с осуществлением трудовой деятельности по основному месту работы была вынуждена выполнять работу по вакантной должности. Полагая, что в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ выполнение дополнительной работы представляет собой разновидность совмещения профессий (должностей), подлежащей дополнительной оплате, она обратилась за судебной защитой с соответствующим исковым заявлением.