Персональная надбавка

Подборка наиболее важных документов по запросу Персональная надбавка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Персональная надбавка

Судебная практика: Персональная надбавка

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 129 "Основные понятия и определения" главы 20 "Общие положения" раздела VI "Оплата и нормирование труда" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд отклонил довод о том, что персональная надбавка не входит в состав МРОТ. По мнению суда, разъяснившего порядок применения ч. 1 ст. 129, ст. ст. 133, 146, 148 ТК РФ, в заработной плате работника, которая менее минимального размера оплаты труда, допускается установление составных частей заработной платы работников при условии, что заработная плата без включения районного коэффициента, северной надбавки будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Персональная надбавка

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Является ли дискриминацией установление работнику персональной надбавки за самый долгий стаж работы в организации таким образом, что данную надбавку может получить только он либо в случае его увольнения иной работник с самым долгим стажем?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2019)
Вопрос: Является ли дискриминацией установление работнику персональной надбавки за самый долгий стаж работы в организации таким образом, что данную надбавку может получить только он либо в случае его увольнения иной работник с самым долгим стажем?

Нормативные акты: Персональная надбавка

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.