Доплата заместителю за совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата заместителю за совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок установления доплаты за исполнение обязанностей главного бухгалтера на время его отпуска такой же, как и за исполнение обязанностей любого другого работника. Специальные правила для данного случая законом не предусмотрены. Так, порядок установления доплаты зависит от способа передачи полномочий главного бухгалтера. В частности, доплата обязательна при совмещении должностей и ее размер определяется по соглашению между вами и замещающим работником с учетом содержания и (или) объема дополнительных обязанностей. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок установления доплаты за исполнение обязанностей главного бухгалтера на время его отпуска такой же, как и за исполнение обязанностей любого другого работника. Специальные правила для данного случая законом не предусмотрены. Так, порядок установления доплаты зависит от способа передачи полномочий главного бухгалтера. В частности, доплата обязательна при совмещении должностей и ее размер определяется по соглашению между вами и замещающим работником с учетом содержания и (или) объема дополнительных обязанностей. Это следует в том числе из ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ.
Статья: Дополнительная работа: совмещение должностей, расширение зон обслуживания и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)1. С 01.06.2026 заместителю директора Михайловой Маргарите Марковне прекратить выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности специалиста по рекламе.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)1. С 01.06.2026 заместителю директора Михайловой Маргарите Марковне прекратить выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности специалиста по рекламе.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении требований о взыскании доплаты за увеличение объема работ, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что дополнительная оплата по той же или иной должности производится при условия выполнения дополнительного объема работ, при этом объем такой работы и размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, тогда как, истцом не доказан факт совмещения, то есть выполнения дополнительной работы, не определенной условиями трудового договора и должностной инструкцией, напротив, выполняемая истцом работа соответствует условиям трудового договора и должностной инструкции истца, а статистические данные свидетельствуют о разумной нагрузке на каждого из сотрудников отдела закупок, при этом должностные обязанности заместителя начальника отдела дублируются как в должностных обязанностях истца, так и специалистов отдела, что следует из должностных инструкций и отражено в таблице, приведенной стороной ответчика в письменном отзыве, указанные данные соответствуют представленным в материалы дела должностным инструкция."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение должностей директором (заместителем директора)
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Совмещение должностей директором (заместителем директора)
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Совмещение должностей директором (заместителем директора)
Нормативные акты
Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.
Приказ ГУСП от 06.04.2018 N 17
(ред. от 17.11.2023)
"Об утверждении Положения об оплате труда гражданского персонала Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.04.2018 N 50844)Работнику за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 100 процентов оклада установленного по вакантной профессии (должности) (профессии (должности) временно отсутствующего работника) - при выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или оклада по основной профессии (должности) работника - при выполнении дополнительной работы по такой же профессии (должности).
(ред. от 17.11.2023)
"Об утверждении Положения об оплате труда гражданского персонала Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.04.2018 N 50844)Работнику за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 100 процентов оклада установленного по вакантной профессии (должности) (профессии (должности) временно отсутствующего работника) - при выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или оклада по основной профессии (должности) работника - при выполнении дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Вопрос: Как передать полномочия главного бухгалтера на время его отсутствия?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Передача полномочий путем оформления совмещения
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Передача полномочий путем оформления совмещения
Вопрос: Полагается ли заместителю главного бухгалтера доплата за исполнение обязанностей главного бухгалтера во время его отсутствия, если такая обязанность прописана в трудовом договоре и должностной инструкции?
(Консультация эксперта, 2026)Следовательно, в рассматриваемой ситуации, когда условие об исполнении обязанностей главного бухгалтера включено в текст трудового договора либо содержится в должностной инструкции заместителя, с содержанием которой работник ознакомлен при приеме на работу и согласен, положения трудового законодательства о доплате за совмещение применению не подлежат (Письма Минтруда России от 12.07.2021 N 14-1/ООГ-6636, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1). Однако по данному вопросу есть иная позиция, основанная на следующих аргументах.
(Консультация эксперта, 2026)Следовательно, в рассматриваемой ситуации, когда условие об исполнении обязанностей главного бухгалтера включено в текст трудового договора либо содержится в должностной инструкции заместителя, с содержанием которой работник ознакомлен при приеме на работу и согласен, положения трудового законодательства о доплате за совмещение применению не подлежат (Письма Минтруда России от 12.07.2021 N 14-1/ООГ-6636, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1). Однако по данному вопросу есть иная позиция, основанная на следующих аргументах.
Статья: Оформляем кадровые будни
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 5)- или директор издает приказ о передаче полномочий другому работнику в качестве совмещения должностей. При этом с замещающим работником должно быть подписано соглашение о совмещении с указанием дополнительно выполняемых директорских функций и доплаты за них;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 5)- или директор издает приказ о передаче полномочий другому работнику в качестве совмещения должностей. При этом с замещающим работником должно быть подписано соглашение о совмещении с указанием дополнительно выполняемых директорских функций и доплаты за них;
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2025 по делу N 88-2140/2025 <Когда за совмещение должностей не положена доплата?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)Суд первой инстанции работницу не поддержал. Так, в рассматриваемом деле работница была принята на должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе (АХР) на основании трудового договора. При этом согласно ее должностной инструкции, заместитель директора по административно-хозяйственной работе осуществляет замещение директора школы во время его отсутствия. Так как должностной инструкцией заместителя директора по АХР, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, прямо предусмотрено такое совмещение, то доплата не предусмотрена. Иными словами, исполнение обязанностей непосредственного руководителя в период его отсутствия является прямой обязанностью работницы.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 7)Суд первой инстанции работницу не поддержал. Так, в рассматриваемом деле работница была принята на должность заместителя директора по административно-хозяйственной работе (АХР) на основании трудового договора. При этом согласно ее должностной инструкции, заместитель директора по административно-хозяйственной работе осуществляет замещение директора школы во время его отсутствия. Так как должностной инструкцией заместителя директора по АХР, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, прямо предусмотрено такое совмещение, то доплата не предусмотрена. Иными словами, исполнение обязанностей непосредственного руководителя в период его отсутствия является прямой обязанностью работницы.
Статья: Оплата труда, гарантии и компенсации как трудоправовые элементы профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Наряду с изложенным нормативно не регламентированы доплаты за совмещение профессий (должностей) судьям, трудовая функция которых включает факультативный элемент по участию в деятельности органов судейского сообщества. Подобный законодательный дефект требует устранения. Так, общие нормы ТК РФ предусматривают дополнительную оплату за выполнение работником дополнительной работы: в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную плату - совмещение профессий (должностей). При этом в порядке ст. 151 ТК РФ работнику производится доплата, устанавливаемая с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Трудовая функция судей состоит из обязательных элементов (присутствующих в трудовой функции всех судей) и факультативных элементов (присутствующих в трудовой функции некоторых судей в дополнение к обязательным элементам) <25>. Факультативные элементы трудовой функции выражаются в дополнительных полномочиях: 1) по осуществлению руководства судом; 2) по участию в деятельности органов судейского сообщества. При этом если закрепленная в ст. 151 ТК РФ трудоправовая гарантия за выполнение дополнительной работы де-юре реализована в отношении судей, осуществляющих факультативные полномочия по руководству судом (путем установления повышенных размеров должностных окладов судей в должностях председателей и заместителей председателей судов, председателей судебных коллегий и составов <26>), то в отношении судей, осуществляющих факультативные полномочия по участию в деятельности органов судейского сообщества, доплаты или повышенные должностные оклады действующим специальным законодательством не предусмотрены. Подобный дефект правового регулирования требует устранения. Наличие в трудовой функции судьи факультативного элемента позволяет вести речь о совмещении должностей и требует законодательного установления размеров соответствующих доплат судьям, осуществляющим полномочия по участию в деятельности органов судейского сообщества.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Наряду с изложенным нормативно не регламентированы доплаты за совмещение профессий (должностей) судьям, трудовая функция которых включает факультативный элемент по участию в деятельности органов судейского сообщества. Подобный законодательный дефект требует устранения. Так, общие нормы ТК РФ предусматривают дополнительную оплату за выполнение работником дополнительной работы: в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную плату - совмещение профессий (должностей). При этом в порядке ст. 151 ТК РФ работнику производится доплата, устанавливаемая с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Трудовая функция судей состоит из обязательных элементов (присутствующих в трудовой функции всех судей) и факультативных элементов (присутствующих в трудовой функции некоторых судей в дополнение к обязательным элементам) <25>. Факультативные элементы трудовой функции выражаются в дополнительных полномочиях: 1) по осуществлению руководства судом; 2) по участию в деятельности органов судейского сообщества. При этом если закрепленная в ст. 151 ТК РФ трудоправовая гарантия за выполнение дополнительной работы де-юре реализована в отношении судей, осуществляющих факультативные полномочия по руководству судом (путем установления повышенных размеров должностных окладов судей в должностях председателей и заместителей председателей судов, председателей судебных коллегий и составов <26>), то в отношении судей, осуществляющих факультативные полномочия по участию в деятельности органов судейского сообщества, доплаты или повышенные должностные оклады действующим специальным законодательством не предусмотрены. Подобный дефект правового регулирования требует устранения. Наличие в трудовой функции судьи факультативного элемента позволяет вести речь о совмещении должностей и требует законодательного установления размеров соответствующих доплат судьям, осуществляющим полномочия по участию в деятельности органов судейского сообщества.
Вопрос: Как возложить все обязанности директора ООО на его заместителя, если директор не уходит в отпуск и продолжает работать?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос доплаты заместителю директора в период выполнения обязанностей руководителя ООО зависит от порядка оформления замещения:
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос доплаты заместителю директора в период выполнения обязанностей руководителя ООО зависит от порядка оформления замещения:
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Например, согласно трудовому договору (должностной инструкции) заместитель выполняет обязанности начальника в период отсутствия последнего. Доплату за совмещение должностей не производят, поскольку установленные трудовым договором условия оплаты труда изначально учитывают выполнение указанных обязанностей.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Например, согласно трудовому договору (должностной инструкции) заместитель выполняет обязанности начальника в период отсутствия последнего. Доплату за совмещение должностей не производят, поскольку установленные трудовым договором условия оплаты труда изначально учитывают выполнение указанных обязанностей.